特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员预计将根据既定的规则和程序定期迁入其职业的新职能.ESCAP致力于在秘书处内促进多样性和两性平等。强烈鼓励女性候选人申请。

组织设置和报告

联合国亚洲及太平洋经济社会委员会（亚太经社会）的任务是促进包容性的经济，社会和环境发展，并支持区域合作和一体化进入亚洲和太平洋地区亚太经社会作为联合国秘书处区域发展机构的作用是通过分析，规范和技术合作来支持其成员，以应对亚太区域的发展优先事项和不断变化的需求。

亚太经社会南亚和西南亚次区域办事处（亚太经社会 - 西亚特派团）是促进南亚和西南亚地区包容性和可持续的经济和社会发展区域合作的分区域平台。

SSWA办事处桥接了次区域的发展中国家和发达国家，并与分区域的十个成员国，即阿富汗，孟加拉国，不丹，印度，伊朗伊斯兰共和国，马尔代夫，尼泊尔，巴基斯坦，斯里兰卡和土耳其。

亚太经社会南亚和西南亚次区域办事处主任直接向执行秘书或其候任人提交报告。 123

责任

亚太经社会南亚和西南亚次区域办事处主任在执行秘书或候任人的领导下将承担以下责任：

•使徒行传作为亚太经社会在南亚和西南亚分区域的代表，包括促进成员国政府积极参与亚太经社会工作，同时促进亚太经社会客户之间的次区域发展合作和连通性。 •与亚太经社会各司和有关次级方案密切合作，引导，监督和执行分区域办事处的工作方案; 123.通过确定次区域优先事项和有效利用资源及时交付授权产出，与亚太经社会总部有关实体磋商，制定和执行分区域办事处的工作方案。此外，确保分区域活动和倡议同步并加强亚太经社会的总体战略框架，并有助于加强亚太经社会的核心任务，特别是分区域连通性议程。 •向执行秘书提供关于次区域新出现的问题和关切的建议，包括与政府官员和其他主要政府间组织，机构和利益攸关方的代表进行协商/讨论中收集到的问题，并就制定亚太经社会政策提供咨询意见，方案和行动纲领，同时考虑到分区域的社会经济和政治背景。 •向亚太经社会总部实体提供投入，包括有关亚太经社会与该次区域国家有关的工作方案的拟订，拟订和执行的有关实务司，方式如下：（a）与有关政府官员，联合国实体，联合国国家小组，次区域组织和其他利益攸关方，确定技术援助与合作的需要和优先事项，并促进执行这些方案; （b）支助特派团，政府间会议，讲习班，亚太经社会在该分区域举办的农业出版物，培训和其他有关活动; （c）在该分区域担任亚太经社会事项和活动的知识共享中心。

•确保分区域办事处产出的产出保持高质量标准，符合亚太经社会的工作方案;这些报告是清晰，客观和综合数据的基础。确保劳工局在其监督下产生的所有产出在完成之前都符合要求的标准，以确保其符合相关授权。 •参加国际，区域或国家会议，并与其他现有实体，包括联合国系统内的实体协调，为经济和社会发展政策和方案向该次区域各国政府提供政策咨询和技术援助。

•促进成员国，私营部门，民间社会和其他有关发展伙伴，包括其他亚太经社会次区域办事处和区域研究所在内的伙伴关系和知识共享，以解决次区域的重点优先领域。

•承担或监督分区域办事处运作所需的方案，行政和管理任务，包括编制预算，为成果预算编制投入，预算/方案执行情况报告，征聘/选择候选人（适当考虑到地域平衡），员工绩效评估，以及监督下的工作人员的发展/指导。

•根据联合国规则和条例，履行必要的其他职责。 123，123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123

强大的分析能力结合良好的判断力。生产分析能力关于技术问题的报告和论文，并审查和编辑他人的工作。能够在工作环境中适用联合国的规则，条例，政策和准则。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。沟通：清晰有效地说话和写作;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

•计划＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。管理能力

•领导力：作为其他人想要遵循的榜样：赋予他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保公平妇女和男子参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。管理绩效：代表相应的责任，问责制和决策权力;确保每个工作人员的角色，责任和报告行明确;准确判断完成任务所需的时间和资源量，并将任务与技能相匹配;根据里程碑和期限监测进展情况;定期讨论业绩，并向员工提供反馈和指导;鼓励冒险，支持创造力和主动性;积极支持员工的发展和职业愿望;公平评估绩效。

教育

需要经济，社会科学或相关领域的高等学历（硕士学位或同等学历）。任何上述领域的博士都是理想的。可以接受一年级的大学学位和两年的资格考试经验，以代替高等学历。

工作经验

在国际一级至少十五年的积极进取的经验，在经济和社会分析，减贫，政策需要制定和实施或程序管理。通过作者出版物展示的上述领域的研究和分析是可取的。在建立和维护专业网络方面具有丰富经验是可取的。亚太地区的工作经验是非常可取的。联合国系统的工作经验和对联合国方案，政策，规则和条例的了解是一个优势。在倡导工作方面的经验，并与包括民间社会在内的主要利益相关者建立伙伴关系私营部门是可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于这个职位，需要流利的英语。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

评估

合格申请人可以通过基于能力的面试和/或其他评估方法进行评估。