留学人员国际组织岗位就业(留汇组织就业®)信息平台

经济事务主任 所属组织 : 联合国欧洲经济委员会

组织领域: 其他岗位级别: P3

岗位领域: 经济管理截止日期:2017-06-28

工作地点: 日内瓦学历要求:硕士及以上

工作性质: 未明确

岗位信息网址:https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=78195

职位描述

特别通知

任用延期须延长任务期限和/或资金的可用性。

- 工作人员受秘书长的授权,由他或她转让。在这方面,所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。 - 对于这一职位,强烈鼓励下列会员国在截至2016年12月31日期间在联合国秘书处任职人数不足或不足人数的申请人申请:阿富汗,安道尔,安哥拉,安提瓜和巴布达,澳大利亚巴林,白俄罗斯,伯利兹,巴西,文莱,达鲁萨兰国,佛得角,柬埔寨,中非共和国,乍得,中国,科摩罗,朝鲜民主主义人民共和国,多米尼克,赤道几内亚,加蓬,几内亚比绍,洪都拉斯,印度尼西亚,伊斯兰伊朗伊拉克,日本,基里巴斯,科威特,老挝人民民主共和国,拉脱维亚,莱索托,利比里亚,利比亚,列支敦士登,卢森堡,马绍尔群岛,密克罗尼西亚联邦,摩纳哥,莫桑比克,瑙鲁,挪威,阿曼,帕劳,巴布亚新几内亚,波兰,卡塔尔,俄罗斯联邦,圣卢西亚,圣文森特和格林纳丁斯,圣多美和普林西比,沙特阿拉伯,南苏丹,苏里南,泰国,东帝汶,土库曼斯坦,图瓦卢,阿拉伯联合酋长国,美国ica,瓦努阿图,委内瑞拉玻利瓦尔共和国和越南。

- 联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

组织设置和报告

该职位位于联合国欧洲经济委员会经济合作与贸易司的创新政策发展科。现任报告科科长。在分配责任的框架内ncumbent行为具有一定程度的独立性。

责任

在授权下,经济事务主任的职责是

经济或行业分析•制定社会经济数据库和定性信息,用于指定的经常性或临时性任务。 •草案为经济发展选定的区域,国家或部门方面的技术文件和分析研究提供了具体的投入。

•确定并分析其他与分配主题有关的政策建议。

•出席国际,地区和国家会议,收集信息,并与其他机构的同事进行讨论。帮助组织和提供有关发展问题的专家组会议,研讨会等。

•为高级人员的演讲准备演讲和其他投入。

政府间支持

•准备向政府间机构提交报告。

•遵循政府间会议并准备总结报告。

•准备投稿给主席团成员和秘书处工作人员的这些会议的声明。

•协助组织关于政府间进程发展问题的小组,圆桌会议等。

技术合作

•通常作为团队成员参加发展问题任务。

•为国家专家组织培训研讨会。

•准备技术合作计划和项目的文件。

•为编制区域,国家或部门技术合作项目批准的材料做出贡献。

•监视器,支持并评估技术合作方案和项目的实施情况。

一般

•根据需要执行其他相关职责,包括最终交付工作单位服务所需的各种管理任务。

•在内部和外部进行在职和其他培训活动。能力应用经济理论和理念促进创新和竞争力和可持续发展的能力

能力

发展。能够对经济主题进行独立研究,确定不同来源提供的数据的适用性,有效性和准确性。展示开发数据收集来源的技巧。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺,追究期限,取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点,确保男女平等参与所有工作领域。

通讯

:清晰有效地说出和写出;听其他人,正确地解读他人的信息,并做出适当的响应;问问题澄清,展现双向沟通的兴趣;定制语言,语调,风格和格式,以配合观众;展示分享信息的开放性,并让人们了解情况。

团队合作:与同事合作实现组织目标;通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习; p个人议程支持和行动,即使这些决定可能不完全反映自己的立场;分享团队成绩信誉,承担团队缺陷的共同责任。

责任:掌握所有责任和荣誉承诺;提供在规定时间,成本和质量标准下负责的产出;符合组织法规和规则;支持下属,对委托任务负责;对自己的缺点和工作单位的个人责任承担个人责任(如适用)。

教育

经济学或相关领域的高级大学学位(硕士学位或同等学历)。可以接受一年级的大学学位,并结合两年的资格经验,以代替高等学历。

工作经验

经济研究与分析,政策制定,经济原则在发展中的应用至少五年积极的经验程序或相关领域是必需的。促进创新和竞争政策或相关领域的经验是可取的。组织专家会议,能力建设和/或其他技术合作活动的实际经验,特别是在东欧,高加索和中亚经济转型期国家也是可取的。组织联合国或其他政府间会议的经验也是可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于这个职位,需要流利的英语。了解法语或俄语是一个优势。

评估

对合格候选人的评估可能包括评估活动,可能采取以能力为基础的面试。