特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

联合国秘书处工作人员必须履行横向移动的要求，才能符合

的空缺申请资格。工作人员被要求在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有符合条件的横向移动。

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。对于这一职位，截至2016年12月31日，联合国秘书处无人任职或任职人数不足的申请人被强烈鼓励申请：阿富汗，安道尔，安哥拉，安提瓜和巴布达，澳大利亚，巴林，白俄罗斯，伯利兹，巴西，文莱，达鲁萨兰国，佛得角，柬埔寨，中非共和国，乍得，中国，科摩罗，朝鲜民主主义人民共和国，多米尼加，赤道几内亚，加蓬，几内亚比绍，洪都拉斯，印度尼西亚，伊朗，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老挝人民民主共和国，拉脱维亚，莱索托，利比里亚，利比亚，列支敦士登，卢森堡，马绍尔群岛，密克罗尼西亚联邦，摩纳哥，莫桑比克，瑙鲁，挪威，阿曼，帕劳，巴布新几内亚，波兰，卡塔尔，俄罗斯联邦，圣卢西亚，圣文森特和格林纳丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，南苏丹，苏里南，泰国，东帝汶，土库曼斯坦，图瓦卢，阿拉伯联合酋长国，美利坚合众国a，瓦努阿图，委内瑞拉玻利瓦尔共和国和越南。

组织设置和报告

此职位位于Investigations Divisio在纽约联合国总部内部监督事务厅（监督厅）的n（ID）。

任职者将向纽约办事处的ID /监督厅副局长报告。任职者可能需要长时间旅行到偏远的地点进行管理和进行调查。监督厅是向秘书长和大会提交报告的独立办事处。 ID /监督厅跟进有关可能违反规则或条例，管理不善，资源浪费或滥用权力的报告。

责任

在授权下，任职者将担任纽约调查科科长。任职者负责ID /监督检查科的日常业务，包括以下方面：

1）对最严重和复杂的案件进行计划，组织，实施和监督调查腐败和欺诈领域以及性剥削和性虐待（SEA）。这包括提供证据，获取和审查相关文件，进行访谈和发表陈述，分析事实和确定调查结果。 2）确保调查工作及时进行，并在该司的工作范围内和联合国系统的其他组织酌情进行协调，并开展，实施，监督和评估指定的调查。 3）确保调查报告的编制以及调查结果和建议以及相关的纪律和管辖权行动，以及支持这些行为的证据和材料;将任务分配给调查组成员，以协助执行任务。 4）创建和维护一个主动和公开调查的案件活动清单，以进行重点设定和总体案件管理副主任兼董事。 5）准备提交给联合国司法系统和/或转交相关国家管辖的案件;回应司外的办公室和部门提供的信息，协助和咨询要求;监督对管辖权决定的所有新事项的处理和评估;协调该司的信息管理，以确保符合和适用于联合国法律要求的相关性;负责管理和处理证据材料，包括与相关法医机构的定位和联络;联络处与联合国有关法律办公室之间的联络和协调 - 行政法科和法律事务厅;负责确保司的规划和报告文件的合法充分性，包括有关同行评审的事项。 6）在纽约总部和外地特派团与其他主管部门的工作人员和管理人员联络，讨论劳工局的工作;协调向国家管辖或行政纪律机关提交刑事或行政纪律案件;就调查事宜提供咨询和专业知识。 7）酌情监督管理工作。

8）执行副处长可能指定的其他工作。

能力

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专业精神

：了解和理解与行政和刑事调查有关的理论，概念和方法;良好的研究，分析和解决问题的能力;识别和参与解决问题/问题的能力;在给定任务的背景下应用良好判断的能力;计划自己的工作和管理相冲突的优先事项的能力;好管理员技能英文起草技巧，特别是编写复杂的调查报告。全面了解联合国的政策，程序和行动，包括了解联合国维和行动领域普遍存在的情况。了解公共部门的程序和做法，了解公共部门的欺诈和腐败问题。证明能够收集证据和面试嫌疑人和证人。熟练使用行政调查软件。在工作和成就中表现出自豪感;表现出在调查领域的专业能力和掌握能力;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。

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通讯

：清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

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Planning＆amp;组织

：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适当的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。 •

领导力

：作为其他人想要追随的榜样;授权他人将愿景转化成结果;积极发展战略to完成目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示战略的知识，并承诺人员配置中性别平衡的目标。 •

判断/决策

：确定复杂情况下的关键问题，迅速成为问题的核心;作出决定前收集有关资料;考虑决策前的正面和负面影响;作出决定，注意对他人和本组织的影响;提出一种行动方针或基于所有可用信息提出建议;检查对事实的假设;确定提议的行动是否将满足决定的明确和潜在需要;在必要时作出艰难的决定。

教育

法律，国际法，刑事调查，警察学习或相关领域高级大学（硕士或同等学历） 。可以接受一年级的大学学位和两年的资格考试经验，以代替高等学历。上述领域的一级大学学位与调查（军事，警察，联邦/国家情报机构）的正式资格和/或认证以及额外的两年合格工作经验相结合，可以被接受代替先进的大学学位。

工作经验

需要至少十年积极的调查工作经验，包括刑事或行政调查。需要有调查管理和行政管理方面的经验。需要有国际调查活动的经验。与国际或多边公共机构的调查经验是可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于发布的帖子，需要流利的英语。了解联合国另一种官方语言是可取的。

评估

对合格候选人的评估可能包括评估工作，其后可能是以能力为基础的面试。