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实习生 - 公开信息 - 临时工作 所属组织 : 联合国拉丁美洲和加勒比经济委员会

组织领域: 其他岗位级别: 其他

岗位领域: 经济管理截止日期:2017-08-18

工作地点: 墨西哥城学历要求:本科及以上

工作性质: 实习

岗位信息网址:https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=81296

职位描述

特别通知

实习至少两个月,可能会延长最多六个月,具体取决于部门的需要和可用性实习生。

实习生没有报酬,并负责与实习相关的所有费用。

拉加经委会对实习期间发生的事故和/或疾病造成的费用不承担任何责任。因此,在获得实习后,候选人将被要求签署一份声明,确认他们对服务条件的理解和接受。

实习生通常每周工作五天(35小时),由他们所在部门或办公室的工作人员监督。

实习生必须保密在实习过程中获取的所有未发布的信息,并且不会根据此类信息发布任何报告或论文,除非得到拉加经委会的明确授权。

申请人必须:
在标准办公软件应用程序中进行计算机识字;对联合国工作表现出浓厚兴趣,对“联合国宪章”的理想作出个人承诺;已经展示了与不同文化背景和信仰的个人成功互动的能力,其中包括尝试和理解并容忍不同意见和看法的意愿。

需要完整的在线申请(封面说明和个人履历简档)。不完整的应用程序将不被审查。

封面说明必须包括:
- 您正在追求的学位学位
- 毕业日期(您将何时从课程毕业)
- 列出IT技能和计划您精通
- 列出您的前三大兴趣领域/部门偏好解释为什么你是那个特定部门的最佳候选人。说明你对联合国实习计划的兴趣

在你的个人历史简介中,请务必包括所有过去的工作经验,IT技能和三个参考资料。

由于收到的申请量很大,所以只有成功的候选人将被联系。


组织设置和报告

联合国拉丁美洲和加勒比经济委员会(拉加经委会)成立于1948年,旨在鼓励其成员国之间的经济合作。它是联合国总部行政领导下的五个区域委员会之一。拉加经委会在加勒比有44个成员国和8个非独立领土,并向联合国经济及社会理事会(经社理事会)报告。拉加经委会在墨西哥城和西班牙港口设有分区域办事处,布宜诺斯艾利斯,巴西利亚,蒙得维的亚和波哥大的国家办事处,以及华盛顿特区的一个联络处 拉加经委会在墨西哥的分区总部成立在墨西哥,古巴,危地马拉,洪都拉斯,萨尔瓦多,尼加拉瓜,多米尼加共和国,海地和巴拿马)在各个社会经济,技术和金融领域向各国政府提供技术咨询,以及关于发展事项和整合问题。墨西哥分区域办事处由经济发展,社会发展,农业发展,国际贸易和工业以及能源和自然资源等五个实质性单位组成,除了主任办公室,行政科,编辑,文件和会议事务股,信息资源中心和出版物分发股(访问http://www.eclac.cl/mexico/)。


责任

坦率在拉加经委会墨西哥城信息资源中心图书馆助理和出版物分发单位的一般指导下,预计将在涉及拉加经委会在墨西哥的历史档案的重要项目上工作。该项目将包括为拉加经委会历史文件,文件数字化,OCR处理,连接到拉加经委会机构存储库(全面可搜索,开放获取数据库中的相应记录)的元数据(描述性和主题细节)的创建, http://repositorio.cepal.org)。项目经理将与实习生密切合作,确保遵守商定的质量控制标准。该项目将大大提高拉加经委会文件在万维网和学术门户网站上的知名度。 实习生将获得与一般和专业信息,研究和出版服务,系统和网络的设计,开发,运营和管理相关的工作经验,以支持拉加经委会计划,并提高对拉加经委会研究和数据的认识。


能力

团队合作:与同事合作实现组织目标;通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习;将个人议程上的小组议程支持和行动根据最终小组决定,即使这些决定可能不完全反映自己的立场;分享团队成绩信誉,并承担团队缺陷的共同责任。 创意:积极寻求改善方案或服务;提供新的不同选项来解决问题或满足客户需求;促进和劝说别人考虑新的想法;对新的和不寻常的想法计算风险;认为“外箱”;对新的想法和新的做事方式感兴趣;不受限制租金思维或传统方式。技术意识:掌握现有技术;了解技术对办公室工作的适用性和局限性;积极寻求将技术应用于适当的任务;表示愿意学习新技术。


教育


以下标准用于确定拉加经委会实习计划的资格:

a)注册研究生课程(第二图书馆科学,信息科学或相关领域的大学学位或同等学历或以上(即硕士或同等学历,博士或研究生学位) b)参加第一个大学学位课程的最后学年(最低学士学位或同等学历);或 c)已毕业具有大学学位(本科,硕士,博士或同等学历),如果选定,必须在一年的毕业时间内开始实习。


工作经验


申请人不需要具备参与课程的专业工作经验。

语言

本实习计划需要流利的西班牙语(口头和书面)。英语或联合国官方语言的知识是一种资产。

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。

评估

潜在候选人将直接与招聘经理联系进一步考虑。