特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

延长任用期限可以延长任务期限和/或资金的可用性。

组织设置和报告

该职位位于纽约人道主义事务协调厅（人道协调厅）的战略规划，评估和指导科（SPEGS）。纽约被列为“H”艰苦工作地点和家庭工作地点。在职者向SPEGS评估与监督部门负责人汇报。

责任

在授权下，人道主义事务干事将负责以下职责：

•参与组织，管理和准备关于人道主义紧急救济，人道主义融资和有关问题的评估和研究，并确保评估遵守专业准则和标准;计划和组织后续工作，包括机构间会议，以支持政策制定工作及其在决策和组织学习中的使用。 •参与大型复杂的人道主义评估和其他评价项目，以审查国际人道主义援助对复杂紧急/灾害情况的协调，并确保必要的支持（如工作人员，资金，专门设备，用品等）;草案摘要和经验教训代表沃茨。 •监测，分析和报告指定国家/地区的人道主义发展，救灾/管理或紧急情况。 •与其他人道主义机构合作，规划和评估人道主义和紧急援助方案，并帮助确保将最新调查结果，经验教训，政策准则等纳入这些活动，包括与性别有关的考虑。支持计划，包括评估筹资和其他评估性研究;确保通过人道协调厅正确使用和支出捐助者捐款。
•与合作伙伴，包括其他联合国机构，非政府组织，外交使团，媒体等建立和保持联系。
•对技术援助，评估和其他外地特派团进行承诺和支持，例如参加实地考察，对具体的国家协调机制进行深入审查。 •准备或协助编写各种书面报告，文件和通讯，例如评估报告，背景文件，政策指导方针，情况介绍，经验教训文件，案例研究，演示文稿，信函等。•作为具体议题或评估与政策相关问题的主要协调中心;跟上最新发展情况，与其他人道主义组织，捐助者等联络，确保适当的评估，监测和报告机制;就一系列相关问题提供信息和建议。
•组织并参与工作组，会议，会议，与其他机构和合作伙伴就人道主义和紧急救济相关事宜进行磋商。 •为制定管理响应计划和相关文件做出贡献，提供关于优先考虑监督和评估结果以及支持决策过程的建议的建议ES。 •落实监督和评估建议的后续行动，确保对建议数据库进行维护和更新，并起草关于实施情况的定期报告，以促进组织学习与发展。 •为新员工/初级员工提供指导和监督。
•根据需要履行其他职责。专业精神：了解一系列人道主义援助，紧急救济和相关人权问题，包括解决困难问题的方法和技巧。评估方面的知识和经验，包括适用于人道主义评价的联合国评价小组的规范和标准。分析能力，特别是分析和阐明需要联合国协调一致的问题的人道主义层面的能力。能够识别应用技术专长来解决各种问题的问题和判断力。能够进行研究，包括评估和整合来自各种来源的信息的能力，并评估对指定国家/地区的人道主义权利状况的影响。有时在极度压力的环境（例如内乱，自然灾害和人类苦难）的极端压力下工作的能力;为新老员工提供指导的能力。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

•完整性：证明其价值联合国日常活动和行为;不考虑个人利益的行为;抵制决策过度的政治压力;不滥用权力或权力;以本组织的利益为由，即使不受欢迎;在不专业或不道德行为的情况下迅速采取行动。尊重多元化：与各方面人员有效合作;尊重和尊重所有人;平等对待男女;表现出对不同观点的尊重和理解，并在日常工作和决策中表现出这种理解;检查自己的偏见和行为，以避免定型反应;不歧视任何个人或团体。沟通：清晰有效地说话和写作;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

•计划＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。


教育

政治学，社会科学，公共行政，国际研究，经济学，工程学，地球科学或高等学校的高级大学（硕士或同等学历）相关领域。一级大学学位结合额外两年的资格经验可以被接受代替先进的大学学位ree

工作经验

所需经验：
- 至少五年的人道主义事务，应急准备，危机/紧急救援管理，康复，发展或其他相关领域。

所需经验：
- 评估经验。
- 具有专业评估标准和方法的经验。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于所宣传的职位，需要流利的英语。法语知识是可取的。了解另一种联合国官方语言是一种资产。

评估

对合格候选人的评估可能包括评估工作，可能采取基于能力的面试。核心价值观和能力将在整个评估过程中进行评估。