"百人计划"是1994年中国科学院启动的一项高目标、高标准和高强度支持的人才引进与培养计划。朱日祥、曹健林、卢柯等14人成为1994年首批支持对象。该项目原计划在20世纪的最后几年中，以每人200万元的资助力度从国外吸引并培养百余名优秀青年学术带头人。十几年来，"百人计划"为中国科学凝聚了大批优秀人才，其中从海外引进的杰出青年人才上千位。
中国科学院从1994年开始实施”百人计划”，从国内外公开招聘优秀人才
招聘对象
以科学(工程)中心、开放实验室、青年实验室等为主要基地，按需要招聘人才。
具体条件
博士学位;从事基础研究的应已作出了国际水平工作;从事应用和科技开发的应已作出了新颍性、创造性和具有应用价值的科技工作。有艰苦创业和敬业精神;作风端正、治学严谨、善于团结人;有较强的组织管理和协调能力以及社会活动能力。年龄在45岁以下
申请办法
申请者可按照中科院定期发布的"百人计划"招聘指南，由他人推荐或自荐。具体办法、招聘指南以及《中国科学院"百人计划"候选人推荐(自荐)表》可向中科院"百人计划"办公室或我驻外使(领)馆教育处(组)索取。
受聘后待遇
中科院将根据学科(工程)发展需要和本人条件，给予较强的一次性启动经费，主要用于购置必需的仪器设备、本人住房等。入选人员的工资待遇，除按国家规定发给的外，中科院将予特别津贴，津贴额度视具体情况确定。
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1994百人计划成立
1994年，设立"百人计划"，通过集中有限资源，对优秀人才提供重点支持，计划到20世纪末从国内外吸引并培养百名优秀青年学术带头人
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1998实施"知识创新工程试点"
经国务院批准，财政部提高了对中科院创新经费的投入，并对"百人计划"提供每年2亿元的专项资金，以引进国外杰出人才。
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2001引进国外杰出人才计划
开始启动"海外知名学者"计划。至此，"百人计划"延揽"国外杰出人才"、"海外知名学者"和"国内百人计划"的模式确立下来
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2006"百人计划"支持西部
开始启动"海外知名学者"计划。至此，"百人计划"延揽"国外杰出人才"、"海外知名学者"和"国内百人计划"的模式确立下来
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1997扩大招聘规模
"百人计划"，从1997 年度开始扩大招聘规模。将该计划的招聘规模，由过去每年的20 人扩大到每年100人左右，但总原则保持不变。
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2000知识创新工程
"百人计划"包括"引进国外杰出人才"、国内"百人计划"、项目"百人计划"以及"国家杰出青年科学基金"获得者入选"百人计划"等
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2003百人计划改革
"百人计划"入选者从原来的"所先行推荐、院评审决策"，改变为"所自主决策、院择优支持"。
中科院实施百人计划取得了重大成效
- 1 培养造就了一批领衔式的学科带头人
- 2 取得了一批重要的科研成果
- 3 促进了中科院科技创新队伍结构的优化和梯队建设
- 4 促进了中科院学科布局的调整与发展
- 5 促进了创新团队的建设
截止2009年，”百人计划”从海外引进的杰出青年人才有1200多位，入选者中已有29人当选中国科学院院士，53人担任国家973计划首席科学家，371人担任国家863计划项目负责人。
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