特别通知

任职期限为一年，可能需要延期。工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

强烈鼓励所有申请人在招聘开始后尽快在线申请，并在招聘开幕前说明。在线申请将被确认提供电子邮件地址。

如果您在提交后24小时内未收到电子邮件确认，则可能没有收到您的申请。如果问题仍然存在，请通过Inspira“需要帮助？”寻求技术协助。链接。

组织设置和报告

联合国环境规划署（环境规划署）是全球领先的环境机构，制定全球环境议程，促进在联合国系统内一致执行可持续发展的环境层面，作为全球环境的权威倡导者。在里约热内卢举行的1992年地球峰会上，世界各国领导人商定了“可持续发展”综合战略。在里约通过的主要协定之一是“生物多样性公约”。 “公约”确定了三个主要目标：保护生物多样性，可持续利用其组成部分，公正和公正地分享利用遗传资源的利益。 “生物多样性公约”秘书处位于蒙特利尔，由环境规划署管理。该职位位于“生物多样性公约”执行支助部门离子（IMS）。

在执行支助司司长的直接监督下，在执行秘书的总体指导下，任职者将负责协调日本信托基金的活动，包括以下主要职能： 123>

责任

A）监督日本生物多样性基金会活动的管理，协调和落实，以执行缔约方会议决定。 B）与日本政府密切协商，制定和实施日本生物多样性基金的滚动业务计划，以执行相关的缔约方会议决定。 C）监督与日本生物多样性基金有关的人力和财力资源的日常协调和管理。 D）与指定负责执行日本生物多样性基金活动有关的国家活动的SCBD内的执行机构或执行机构或方案干事联络。 E）准备相关文件，定期向日本政府报告日本生物多样性基金项目的制定和执行情况。 F）根据需要履行其他相关职责。

能力

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专业精神

：能够向高级管理层和其他高级官员提供建议通过了解工作方案来解决高度复杂问题的方法和技术;强大的计划，管理和监督技能;在压力下工作的能力。能够就技术问题编写报告和论文，并审查和编辑他人的工作。能够在工作环境中适用联合国的规则，条例，政策和准则。在工作和成就中表现出自豪感;恶魔重视专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。

• 规划和组织

：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。客户导向

：通过获得客户的信任和尊重，建立和维持与客户的生产性合作伙伴关系：识别客户需求并将其与适当的解决方案相匹配：满足交货时间表的服务产品给客户。 •

领导力

：作为其他人想要遵循的榜样：授权他人将愿景转化为成果;积极发展战略，完成目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同解决的办法来预防和解决冲突;驱动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示战略的认识和对人员配置中性别平衡目标的承诺。 •

管理绩效

：代表相应的责任，问责制和决策授权;确保每个工作人员的角色，责任和报告行明确;准确判断完成任务所需的时间和资源量，并将任务与技能相匹配;监测进展与里程碑和期限;定期讨论业绩，并向员工提供反馈和指导;鼓励冒险，支持创造力和主动性;积极支持员工的发展和职业愿望;公平评估表现。

教育

需要环境科学，工商管理，公共管理或同等学历的高级（硕士学位或同等学历）。一年级的大学学位结合两年的资格经验可以被接受代替高等学历。

工作经验 环境与可持续发展或相关领域至少十五（15）年的积极进取的经验是需要。需要具有深厚的管理经验，包括财务管理以及计划和项目规划和分析方面的经验。在策略制定和实施方面的经验以及所需的国际谈判。高管人员在公共行政工作中的工作经验是非常可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于广告的职位，需要流利的口头和书面的英语。了解其他联合国官方语言是一个优势。

评估

对合格申请者的评估可能包括评估活动，其中可能包括评估活动，其后可以是基于能力的intervIEW。