人才是推动经济发展的第一资源。“聚天下英才而用之”，需要做好人才服务工作。人才工作者要找准定位，精准发力，打通服务人才“最后一公里”。

立足于精，做人才工作的“政策通”。要勤学习，以“安、专、迷”的敬业精神，及时掌握、精通各类人才政策规定，为人才提供全面精准的信息需求、政策咨询。要对接中央的政策文件，对地方人才政策进行梳理，结合实际做好人才工作的统筹谋划、督办落实，形成比较优势。要勤钻研，多学习借鉴海内外招才引智的经验做法，拓宽视野，开阔思路，指导实践。

立足于新，做推动发展的改革者。针对当前影响人才引、留、用等方面的障碍，加快推进人才评价体制机制改革，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，树立凭能力、凭实绩、凭贡献的导向，既抓“高精尖缺”人才的引进，又抓好本土实用型人才、基础性人才的培养。要搭建人才流动的“立交桥”，实现人才资源的优化配置和合理布局。

立足于勤，做贴心周到的“店小二”。要改变行政指挥棒，静下心来、扑下身子、放下架子，细致了解人才的所需所想所盼，变“要我服务”为“我要服务”，真心实意当好人才的“后勤部长”。要有精准服务意识，针对不同的人才需求，建立台账，特别是对科技成果转化、创业投融资服务、行政审批等人才创新创业的难点、堵点，精准把脉，因才施策，一事一议。进一步完善人才工作“提款机”式项目扶持模式、“寄宿生”式生活保障模式、“店小二”式全程服务模式和“全球通”式信息服务模式，努力为人才打造审批快、服务优、成本低、联系紧密、生活便捷的创新创业软环境，形成人才工作品牌。

立足于情，做真诚相待的“娘家人”。坚持视才如金，做人才的挚友、诤友，与人才在思想上“同频共振”，让他们有更多的归属感和获得感。完善各项服务人才的措施，包容人才科研成果转化的“发呆期”、资金投入的瓶颈期、市场发展的试水期，多做一些雪中送炭、急人之困的工作，用足够的耐心为人才创造展现理想抱负的大舞台。尊重人才不能只是挂在嘴上，而是要时刻放在心上、体现在实际行动上。要从细微之处做起，帮助解决经费保障、住房、就医、入学和家属安置等实际问题，解决人才后顾之忧。 （作者单位：湖北省鄂州市委组织部）