关于作业

副业务发展经理将有能力，在需要更多资深人员的支持下，开展与项目生活有关的所有任务，了解项目生活的各个方面循环开发和实施，包括支持与实施“世行绿色经济转型方法”（GET）相关的项目发起，结构，执行，实施，技术合作，捐助者融资和监督。

副主管业务发展经理在伦敦进行报告，将被要求广泛旅行以访问整个欧洲复兴开发银行地区的客户业务。这个角色将包括市场情报，业务规划，管道开发，客户管理和政策对话等因素。 123号

在支柱部长和更多的高级团队成员的指导下，与其他能源效率与气候变化（E2C2）团队成员以及相关银行团队合作，发展经理将发挥积极作用，支持在特定地区或具体行业国家或特定主题方面提供世行的绿色经济转型（GET）目标和业务目标（数量，项目数量和具体活动）如下：

·与高级团队成员和E2C2支柱负责人协调，协助确定“银行取得方法”实施和相关业务优先事项;作为可持续能源和/或资源投资银行的协调中心;

·欧洲复兴开发银行的贷款机会，建立和管理与客户的业务关系;支持银行交易的识别和结构，跨区域和银行业务矩阵工作;

·贡献技术合作任务，以支持GET投资活动;

·与地方当局协调对话。

Accountability＆amp;责任

·负责收集和介绍有关国家和部门的市场情报，以支持确定差距和机会以及干预领域，欧洲复兴开发银行可以使用政策进行有意义的干预对话，技术援助和融资工具，以支持符合世行过渡影响和额外任务的项目。这个“国家诊断”工作可能包括统计分析和基准，利益攸关方的分析，竞争环境的绘图，以及对国家减缓和适应承诺的审查。

·确定并确定与高级团队成员，部门团队，E2C2支柱主管合作的机会，最大限度地发挥本行对所有行业的GET影响力和投资机会，并与E2C2 /银行团队开展实现这一目标的方法部署具体产品或活动的机会。 ·作为项目团队成员，为了构建和交付银行业务的元素

交易，影响客户，以确保GET被EBRD资助的项目纳入主流/最大化。 ·作为内部E2C2协调中心（分配地区/国家/地区的能力）进行一般意识和营销活动（与部门团队和E2C2联络），以提高对全球银行的GET问题和举措的认识利益相关方的目标是将欧洲复兴开发银行建立在国内获得融资的前提下，帮助世行重点开展GET业务。

·支持执行政策对策建议的工作并与高级官员合作，实施政策对话措施，实施和改进法规，实现GET投资。

负责和责任发起和管理技术合作任务（从目标和职责范围的确定，咨询团队的采购，管理，结果与银行家的联系），以最大限度地利用GET资金。

知识，技能，经验与资格

·工程，金融或经济学学位以及所需的技术和商业技能的组合。

·从银行，股票基金，咨询服务，企业融资公司或工程组织获得的重大技术和商业工作经验，包括能源/能源效率部门的行业和/或咨询经验，具有可证明的迹象成功的可持续能源项目开发记录。

·能够识别和阐明客户投资GET的增值主张。 ·具有管理外包任务以交付银行投资和政策建议的能力。

·管理项目，团队和顾问方面的丰富经验。

新兴市场的经验，包括欧洲复兴开发银行的运作国家。

·了解商业和金融原则以及掌握与可持续能源项目有关的技术问题的能力。 ·在气候变化，资源效率，能源效率，技术转让和能源等领域有政策分析和政策制定方面的丰富经验。

电脑识字和英文书面和口头沟通能力很重要;其他国家的操作语言将是有利的。

·Knowle国际金融机构/国际组织，其机构优先事项和程序，包括捐助者资金调动经验。

·在多元文化环境中，能够在业务指导原则和道德操守方面保持一致，工作敏感，与客户及同事建立有效的工作关系。

·具有积极性，有能力，有条件地工作，满足紧迫的期限，并以合乎逻辑和有效的方式进行无人监督的计划和组织工作。

·能够以口头和书面形式传达适当，简洁准确的信息，适合当时的观众，并有信心处理高级利益相关者。

·以逻辑实用的方式解决问题的能力。

多元化是世行核心价值观之一，是所有事情的核心。具有正确知识和技能的多元化员工队伍能够与客户建立联系，带来开创性的观念，能源和创新。欧洲复兴开发银行工作人员的特点是其民族，文化和意见的丰富多样，我们的目标是维持和巩固这一实力。因此，欧洲复兴开发银行力求确保人人受到尊重，享有平等机会，并在包容性环境中工作。欧洲复兴开发银行鼓励所有合格的候选人是欧洲复兴开发银行成员国的国民，不论其种族，民族，宗教和文化背景，性别，性取向或残疾，都适用。银行，咨询，银行，工程师，财务，技术，能源，工程

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