背景/概述

世界银行集团成立于1944年，是世界上最大的资金来源和知识发展解决方案之一。它为世界在2030年之前确定了两个目标：通过将每日生活费不足1.90美元的人口百分比降低到不超过3％，从而消除极端贫困，通过促进共同繁荣，促进最贫穷的40％的收入增长每个国家的人世行组织在客户和伙伴国家设有100多个办事处，由五个专门机构组成：国际复兴开发银行（IBRD），国际开发协会（IDA），国际金融公司（IFC），多边投资担保机构（MIGA）和国际投资争端解决中心（ICSID）。国际复兴开发银行和国际开发协会通常被称为世行，其组织为区域副总统，全球做法和跨领域解决方案领域，以帮助发展中国家和国家与贫困作斗争，提高生活水平。

世贸组织在贸易和竞争中的作用

贸易和竞争力（T＆amp; C）是世界银行和国际金融公司的全球合作联合体，围绕着共同的愿景：持续的经济增长，生产力发展中国家消除贫困和促进共同繁荣的收益，创造就业机会和收入增加。 T＆C的使命是为寻求发展动态和有弹性的经济体，扩大市场机会和实现私人主动的国家，作为值得信赖的合作伙伴。为此，技合支持全球和国家努力，提高贸易量和价值，加强投资环境，提高部门竞争力，促进创新和企业家精神。

T＆C拥有全球约500名员工，遍布全球80多个地区。 T＆目前的投资组合包括约100个世界银行的积极和管道贷款业务，总计68亿美元的承诺;以及400多个咨询和分析活动和项目，共有100多个国家共计3.66亿美元。为了确保世行集团处于知识和发展实践的前沿，T＆C丰富了其产品，并在四个全球主题：组织贸易，投资环境，竞争性行业，创新和企业家精神方面进行组织。在贸易下，全球做法支持贸易政策和合作，贸易便利化和物流，贸易业绩和竞争政策。投资环境下的T＆C提供的业务环境包括商业环境，以指标为基础的改革，以及投资政策和推广。竞争性部门的工作侧重于部门或行业特定的政策和增长，以及空间增长和投资策略。在创新和创业精神下，技合有助于加强创新和技术政策，战略和融资，促进企业家精神和中小企业发展。

T＆C还着重于五个交叉主题：全球价值链，连接市场和机会，促进企业生产力，脆弱和冲突国家的私营部门发展以及促进绿色竞争力。

竞争优势（S4C）计划（竞争部门主题）的一部分，重点是确定部门和价值链层面的技能差距，限制企业和部门竞争力的关键因素。这有助于开发从直接融资到技术援助到支持独立客户交付的知识产品的一系列工具中提供解决方案。

S4C计划将私营部门与政府机构合作，作为技能开发的关键变革者。工人的技能需要相关，承认和私营部门雇主的要求。加强私营部门参与意味着加强私营部门对技能发展议程的所有权。这包括：

•确定与我们客户国家的增长机会相关的各个领域或地理区域的技能差距和未来技能需求。

•改进技能提供的管理框架，标准和为了增加私营部门获得技能开发计划的资金。

•促进改善部门层面的标准，更有针对性的公共资助和更有效的激励机制。

•通过战略，资格框架和制度体系促进针对部门的技能解决方案;培训，创新和与行业或空间解决方案相关的共享技术中心;以及对部门技能组织，理事会和其他中介机构的体制加强支持。

T＆amp; C正在寻求高级技能专员，继续塑造S4C计划，并促进技术执行。

注意：如果选定的候选人是当前的银行集团职员，定期或不限期任用，他/他将保留他/她的定期或不限期任用。所有其他人将被提供2年任期。

职责和帐户能力

高级技能专员将支持技术与竞争力技能团队努力建立协作和综合技能解决方案。这项工作将支持区域项目组在其业务中执行与技能相关的工作。作为竞争力技能小组的成员，高级技能专员将提供以下信息：

项目开发与支持•通过提供技能政策和发展专长以及项目管理支持，支持世界各地的国家和区域项目的设计，实施和监测; •帮助持续定义和改进技术领域的客户支持工具的定义和改进，包括为客户和区域团队提供贷款，技术援助和分析支持; •作为技术项目负责人，或作为工作组组长负责支持T＆C的区域性单位，在国家或地区层面提供影响和成果驱动的项目。通过上述T＆C客户支持工具; •通过对项目概念/文件和上游磋商的技术同侪审查，有助于通过技术支持和技术援助组合提高技能相关项目的整体质量。

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分析

•致力于开发和实施竞争力知识管理计划，以便：

- 增加确定，设计和实施技能项目的能力，

- 将一套工具（从诊断和执行到监测和评估）改进和实施，以辅助项目开发和执行，

- 传播最佳实践和实施经验， - 增加对项目团队和合作伙伴的知识转移; •支持开展技能干预试点领域“概念验证”。

•帮助导师和培训T＆amp;C地区工作人员在技术开发方面进行了T＆C的研究。 •支持分析工作：

- 改进了对私营部门需求和参与技能开发的诊断方法。

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- 指导项目和计划交付的工具和系统，以及企业，部门和国家层面技能需求的创新方法

- 以私营部门参与技能的创新指标为主导的方法，利用业务方法论。

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此外，还为战略国家诊断，国家伙伴关系战略和国际金融公司的战略提供投入，突出了技术开发方面的私营部门竞争力的技术和办法。 •为世行集团全球实践技能，特别是与教育，社会保护和劳工，工作交叉解决方案领域，国际金融公司和多边投资担保协会

•与外部智囊团，研究机构，私营企业和协会以及积极从事技能研究，解决方案设计，资助和/或评估的捐助组织建立新的伙伴关系。

选择标准

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技术经验

：至少有相关学科硕士学位，至少8年相关专业经验组合至少三个以下四个方面：

1.提供企业级或部门/行业技能开发计划和/或政策支持，

2.向priva提供咨询或工作技术需求评估和/或解决方案设计的部门或私营部门协会或代表机构; 3.国家或国家以下各级支持技能战略制定与实施

4.设计和实施与技能相关的公众在国家或地方一级的部门投资。

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客户导向

- 面对矛盾的要求或方向，维护客户关系，并提供基于健全的诊断和知识的循证咨询和解决方案。

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领导力

：建立领导技能，确保他们的团队保持有组织和集中精神，并积极寻求和考虑各种想法和方法，评估风险，考虑影响和阐明利益内部和外部利益相关方的决策。确定完成涉及多个利益相关者的结果所需的资源，并找出影响关键交付成果的障碍的解决方案。

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协作：能够与各种利益相关者和合作伙伴合作，并倡导世行集团内外的以私营部门为重点的技能开发。获得更广泛的全球技能和教育网络网络。世界银行集团以外的全球技能发展状况是一个强有力的支持。

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通讯：

强烈的口头表达/公开演讲技巧。流利的英语以及强大而明确的技术写作技巧至关重要。额外的语言技能是一个加分，特别是西班牙语，法语和/或阿拉伯语。 n tics tics tics ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben ben标记，数据和信息来源在教育＆amp;技术发展。

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知识

：引导在单位和客户和合作伙伴之间分享最佳实践，趋势，知识和经验教训，以口头和书面形式表达意见在不同层次的观众中明确而引人注目的方式。世界银行集团知识：在多学科团队（包括一个或多个发展中国家）有效地开展工作和实施项目的能力;多边贷款和技术援助方面的经验和/或熟悉国际金融公司投资业务和/或技能开发，项目管理和采购程序方面的国际融资方法是可取的。

世行集团致力于在性别，国籍，文化和教育背景方面实现多样性。同样鼓励残疾人申请。所有申请将以最严格的信心对待。不限成员的工作人员将保持其地位。