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医疗主任 所属组织 : 世界卫生组织

组织领域: 卫生与健康岗位级别: P5

岗位领域: 医疗卫生截止日期:2017-04-06

工作地点: 华盛顿学历要求:硕士及以上

工作性质: 短期工作

岗位信息网址:https://tl-ex.vcdp.who.int/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=1700047&tz=GMT%2B08%3A00

职位描述

成绩: P5

合同安排:定期任用

合同期限:两年,年试用期。有限期限

职位发布: 2017年3月30日上午4:24:39

截止日期: 2017年4月6日,5:59: 00 AM

主要地点:美国华盛顿特区

组织:人力资源管理

兼职

办公室/部门目标

人力资源管理部(HRM)支持泛美卫生组织通过战略,创新和可变的人力资源实践,政策,计划和服务,与各国一起​​努力,通过战略,创新和可变的人力资源实践,政策,计划和服务来改善美洲国家的健康和生活质量,吸引,参与和留住致力于追求卓越的高素质人才,相互尊重和信任。

使用条款

在人力资源管理总监及人事管理总监的全面监督下, (AM),任职者负责但不限于以下分配职责:

1.担任泛美卫生组织医疗总监/世卫组织地方医师; 2.对本组织向工作人员提供的医疗服务提供战略监督;在招聘过程之前评估选定候选人的体格检查;建议行政当局考虑候选人的身体素质;对工作人员进行身体健康检查进行定期检查;在服务结束前检查体检,以确定员工的健康和健康状况在与本组织分离时的情况;

3.监测该区域工作人员病假的使用情况;向行政部门定期提交报告,提出统计数据和确定模式;就严重疾病或意外事故恢复后,向政府提供延长和/或频繁病假和适应症情况的建议;管理病残病假病例(SLIC)和/或需要提交养老金委员会提供残疾福利的病例;

4.评估工作环境,以确定安全和健康危害;通知管理,并在必要时提出建议;告知工作人员与工作有关的危害和预防措施;

5.就医疗卫生相关紧急情况作出决定;对职业健康和健康促进和教育提出建议或建议;世卫组织全球卫生和医疗服务社区代表地方财务总监;监督卫生单位,包括对健康和保健专业人员的直接监督;

9.管理健康促进举措;

10.制定和/或促进健康生活方式的制定; 11.根据本组织工作人员细则监督职业和非职业病和受伤的病例管理。与工作人员的个人医生,世界卫生组织的医护人员和同行进行联络,以确保符合“工作人员细则”; 12.监督预防医学计划和服务。根据需要与本组织的技术单位联络,制定此类方案;

13.监督机密人员健康记录;监督向电子病历系统的过渡;

14.监督编制统计报告以确定职业和非职业病,并评估卫生股对其服务的需求;管理和制定行政指导方针,制度和程序;编写有关健康问题的政策文件草案;

16.制定和建议改善卫生股职能的政策和战略;管理,分配和监测该股的财务,后勤和人力资源;准备和证明该股的计划和预算提案的合理性; 17.监督健康与保健小组网站和社交媒体通讯; 18.制定政策,议定书和程序,以改善服务提供并解决工作场所与工作人员有关的紧急情况;管理与本组织保留的医疗和职业卫生服务提供者的合同;寻求了解地区卫生保健提供者,医疗机构,建立服务提供者功能网络的知识;

20.执行分配的其他相关职责。

需要的资格

教育

本质:

认可大学的医学学位(MD),认可机构的家庭医学或内科专业研究生学位。

希望:

医疗保健管理或职业健康硕士学位将是一项资产。作为美国国家权力机构医师执业的许可证将是一项资产。

如果您的候选人被保留进行面试,您将被要求提前提供此类所需的学位/文凭/证书的扫描副本位置。世卫组织只考虑更高获得自世界高等教育数据库

(WHED)认可/认可的机构获得的教育资格,由

国际大学协会(IAU)/联合国教育,科学及文化组织(IAU)教科文组织)。该列表可以通过以下链接访问:http://www.whed.net/。泛美卫生组织还将使用高等教育认证委员会的数据库,http://www.chea.org/search/default.aspand College Navigator,在国家教育统计中心网站https://nces.ed。 gov / collegenavigatorto支持验证过程。

经验

Essential:十三年在内科和一般医学方面的临床经验在私人执业,医院或企业环境中,包括临床协议和旅行者健康相关问题。其中最近五年必须包括积极的医疗实践经验。

理想情况:国际或跨国组织的专业医疗实践经验将成为资产。

技能:

泛美卫生组织能力:

机构间行动:通过领导和决策显示对政治制度和潜在驱动因素的理解。计划和评估单位和个人成果,以实现泛美卫生组织的使命。要求这些项目建立在科学证据的基础上,并且符合泛美卫生组织的愿景,使命和价值观,并且适合于实施这些项目。通过将工作领域与本组织的战略方向保持一致,表现出对本组织使命和价值观的全面承诺。按照一贯的行为e组织伦理守则。沟通:引导积极建立和积极参与涉及多元文化环境的有针对性的对话的环境的发展。鼓励促进生产性对话的技能和行为。有效表达观点。

信息管理:客观地对数据进行处理和分析,清晰公正地呈现。引导努力获取有助于实现组织结果的相关和选定的信息。根据其处理有关工作领域信息的优缺点,对信息系统进行评估/指导。

团队合作:在业务领域发展高绩效团队,并鼓励在本组织进行团队合作。建立和建立团队和团队合作的标准。在参与内部和外部工作团队方面提供重要贡献。根据组织内外的信任,启动和引导互利的富有成效的人际关系。

责任:承担结果责任,下属工作,委托任务,最后期限以及与之的偏差。根据预算要求和监督遵守情况。监测达成目标和期限所取得的进展。对于工作计划中的任何偏差,寻找纠正措施。领导:确保其他人采购领导者的使命,目标,议程,气候,语气和政策。通过建模符合本组织的愿景,使命和价值观的行为,建立了一个很好的例子。确保他们的团队任务完成。能够在单位内和整个组织内轻松沟通,热情洋溢致力于团队。提供反馈和辅导。

服务导向:创造,维护和鼓励面向客户的文化。寻求关于客户真正的基本需求的信息,超出了最初的要求,并将其与可用(或定制的)产品或服务相匹配。寻找与客户的长期关系。

  • 技术专长:
  • 最新诊断技术的理论与实践知识和意识临床实践;营养,健康生活方式;热带和其他传染病疫苗;和职业健康意识。
  • 全面了解职业医学原理与实践以及医疗服务管理。
  • 解决,应用和/或开发/调整处理人力资源需求的政策,原则和做法;问题涉及到具有重大组织影响的高度敏感性问题。强大的公共卫生和战略思考背景,展示了智慧,主动性,领导素质,处理困难情境和敏感领域的技能。
  • 强有力的口头和写作能力,包括编写报告,口头报告和技术/说服性文件供本组织最高级别审议。
  • 语言:

    具有西班牙语工作知识的英语知识非常好。法语和/或葡萄牙语的知识将是一种资产。具有有效使用计算机并利用软件程序(如Microsoft)的能力的技术:

  • Office Word,Excel,PowerPoint和Outlook。其他IT技能和其他软件程序(如Visio,Microsoft SharePoint和Project)的知识以及对至少一个企业资源计划(ERP)系统的熟悉将是一项资产。

  • 薪酬

  • 年薪

    :(净税)
  • US $ 84,721(@ 50% - US $ 42,360)

  • 职位调整

  • 上图的45.7%。这个百分比被认为是指示性的,因为由于货币汇率波动或通货膨胀,每月可能会向上或向下发生变化。

其他信息

该空缺通知可用于填补同级别的其他类似职位水平。

仅接受认真考虑的候选人将被联系。 可以使用书面测试作为筛选形式。

任用/延期任用须遵守泛美卫生组织“工作人员条例”,“职工细则”和“电子手册”。 有关PAHO的信息,请访问:http://www.paho.org

泛美卫生组织/世卫组织致力于劳动者多样性。 泛美卫生组织/世卫组织具有无烟环境,不招募任何形式烟草的吸烟者或使用者。

泛美卫生组织/世卫组织提供了一个有吸引力的薪酬方案,其中包括年度净薪金和工作地点差价调整数,反映了特定工作地点的生活费用和汇率(必须扣除养恤金缴款和健康保险)。其他福利包括:30天年假,抚恤金,养老金计划和健康保险计划。国际招聘人员的福利可能包括回籍假,旅行和搬迁费用o任用和离职,受扶养子女的教育补助金,转让补助金和租金补贴。被委任为国际职位的候选人的候选人将被调动,并可能被分配到世界各地的组织的任何活动或工作地点。 所有申请人都需要完成在本POST上考虑的在线个人历史表格。 如果受到严重考虑,候选人将被联系。本文将对此进行书面测试和/或访问。说明书是组织目的的官方文件。