成绩： P5

合同安排：根据职工细则420.4暂时约定

合同期限： 12个月

职位发布： 2017年3月23日，2:15:46 PM

截止日期： 2017年4月7日，5:59： 00 AM

主要地点：尼日利亚 - Maiduguri

组织： AF_NGA尼日利亚

1.背景与理由

*职位目的

在世卫组织卫生突发事件管理系统（IMS）的背景下，在国家或区域一级，任职者将在协调规划，管理，适应和执行特定事件的战略和工作计划（包括决定订购和释放资源）方面负有全面责任。任职者将管理世卫组织总部的业务和技术组成部分，建立明确的沟通渠道，确保事件的妥善记录，包括提供情况报告和行动计划。

2.职位描述

*计划目标和即将实施的战略目标

世卫组织卫生紧急情况计划（该计划）的使命是建立会员国管理健康紧急风险的能力，当国家能力不堪重负时，领导和协调国际卫生反应以控制疫情并为受影响人口提供有效的救济和恢复。

组织背景（描述团队中现任人员的个人角色，重点关注组织内外的工作环境）

报告（根据紧急情况的位置和级别的位置），事件管理器（IM）构成了各级（国家或地区）的IMS组织结构的第一个和主要组织部分。与各区域办事处，国家办事处和卫生组织/总部密切协调，并由国际监测组织的工作人员提供意见，信息技术指导和协调世卫组织总体应急响应和恢复活动。他/她向卫生部门/集群响应提供战略领导，以支持国家和地方卫生当局，并负责事件管理系统的各个方面（运行，技术和方案）。这需要建立有活力和有效率的团队，以加强世卫组织的应急响应和恢复行动，与官员和卫生集群合作伙伴以及其他集群牵头和协调员，其他政策人员和伙伴机构技术人员（包括内部和外部）的官员和代表进行广泛而持续的接触联合国系统）和卫生部高级人员及有关部门主张和成功地影响国家战略。 IM将与世卫组织高级管理层，区域办事处对口单位，世卫组织国家办事处负责人和外部伙伴密切合作。准则和关键文件包括事件管理系统文件，紧急SOP，应急风险管理框架（FERM），责任和授权框架。预期任职者将对适应或修改世卫组织相关指南作出充分判断，并引导制定新的政策和指导方针，以满足特定要求或不断变化的情况。小组123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123和职责可以根据计划的技术需求进行修改。

在整个运营期间：

1.协调世卫组织在国家或地区层面的事件管理系统，评估和重新评估紧急情况确定战略，制定适合所需回应水平的目标;优先考虑填补卫生服务提供差距，制定运行规划周期，以达到卫生部门绩效标准，并批准事件行动计划（IAP） - 确保实现世卫组织的关键职能。 2.确保IMS的实施，确保操作和技术组件之间的协同增效和顺利运行，监督操作的监控和评估，并在必要时采取纠正措施。 3.就各国在应急准备，响应和恢复方面的能力提供指导;确保国家办事处参与任何涉嫌或实际的紧急事件的共同风险评估过程。 4.建立对外关系，代表世卫组织及其在国家一级涉及事件管理系统相关机构间和国际论坛谈判中的立场。

立即行动：

5.管理健康紧急行动，并向其他机构提供技术咨询，重点是协调和整合的卫生机构和卫生集群活动。协调整个事件健康相关活动，以确保世卫组织在事件管理结构的所有必要职能领域采取协调一致的态度。支持国家和地方卫生当局与联合国机构，国际，政府和非政府组织/机构在动员和合作方面的伙伴关系资源枯竭，确定需求和资金缺口;鼓励捐助者资助整体卫生部门对受影响人群的反应。

7.与其他层面的响应合作，授权向内外部合作伙伴和公众发布相关信息，通信，宣传产品和声明。根据需要向高级和民选官员提供信息/简报，管理事件引起的敏感问题。 8.确定世卫组织应对小组人员需求，确保部署安排和动员所需的人力资源。提供员工和专家的领导，动力，指导和绩效管理，建立有活力和高效的团队，加强世卫组织的事件管理行动，采取具体措施，确保世卫组织所有应急人员的安全和健康。

复员/恢复

：

9.酌情复核运营中心并补充物资。

10.确保协调和完成后续活动，包括：

·收集所有事件文档

·进行工作人员汇报以确定成就，回应和改进问题

·确定事件管理程序，工作行动表，操作程序，记录和/或其他相关项目的必要修订·写作后行动报告和改进计划。招聘简历能力：通用

描述需要的核心，管理或领导能力 - 以优先级顺序列出世卫组织能力模型 - 从最重要的角度开始。

• 1.建筑和促销组织之外的合作伙伴关系
• 2.沟通
  3.尊重和促进文化差异。
• 4.确保有效利用资源
  5.创造赋权和激励环境

6.促进世卫组织在卫生领导层的地位

7。团队合作。

功能知识与技能

*描述该职位的基本知识和技能

快速反应行动及其在与公共卫生有关的紧急情况下的实施，辅以识别和管理困难情况的能力，引导和指导多学科和跨国工作人员。

·在紧急情况的评估，监测，分析和评估方面具有良好的技能，能够概念化和实施创新战略，倡导实施。

·对国际紧急事件管理系统的理论，原理，方法和技术的权威性和全面性的了解。 ·具有较强的战略思维能力，能够快速了解​​战略和战术目标，制定综合计划来应对挑战/风险。

教育资格

*

基本

健康相关领域，管理，紧急，人道主义，来自认可/认可机构的灾害管理或相关领域。

理想的

应急管理专业培训;具体的人道主义反应培训。

医学学位。

体验

Essential：

在应急管理和运营方面至少有10年相关经验，具有应急应对经验。在国家和国际两级领导岗位，能力建设及其实施方面的丰富经验。在发展和促进发展中国家的合作伙伴关系和/或经验方面的经验。有效的人力和财务资源管理方面的丰富经验。

理想情况：

世卫组织和/或联合国机构，卫生群体合作伙伴的爆发和/或健康应急管理及相关战略发展相关工作经验;在有关的非政府组织或人道主义组织工作的经验。

4.使用语言技能

英语或法语知识（取决于作业国家）。另一种世卫组织官方语言的工作知识将是一项资产。

其他技能（例如IT）

Microsoft Office软件应用程序的知识。