123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 117 123的共同国家评估与灾害风险管理（DRM）的要素，并支持制定和实施亚行的战略，以便在2020年之前，根据亚行20亿美元的共同国家评估财务目标，扩大CCA融资。为实施更积极主动的行动提供领先支持包括通过对运营部门提供前期支持，将气候风险管理纳入概念前阶段。领导高质量和有针对性的CCA知识产品开发，确保亚行在多边开发银行（MDB）中在科学型CCA主流化方面的领先地位。加强和加强亚太地区与主要的全球共同国家评估政策和研究进程之间的联系，包括根据“联合国气候变化框架公约”和政府间气候变化专门委员会评估进行政策讨论。促进多边和区域合作，特别是跨区域合作举措，适应气候变化伙伴关系和网络。与专题和行业组织的专题和部门小组，特别是农业，能源，交通，城市和水部门小组以及气候变化与灾害风险管理专题小组的专题和部门小组紧密合作，提高执行国家行动方案的能力，并在各国建立气候恢复能力在该区域。在本行建立有效的CCA实践社区。在一般政策，原则和目标中工作，直接与客户合作。

预期成果

a。政策，策略和框架•顾鉴于亚行长期的气候变化战略框架，协调制定扩大CCA融资的战略•协调和支持亚行的贷款服务为共同国家评估和发展中成员国（发展中成员体）的能力发展提供更多机会获得不同的气候恢复力解决方案和资源。

b。运营咨询和支持•为可持续发展和气候变化司（SDCC）和运营部门（包括私营部门业务部门）提供指导和支持，以确定气候变化的潜在风险，并在国家，区域，部门和项目中开展适应措施•协助运营部门评估发展中成员体的共同国家评估能力和需求，并提供支持和指导，以确定利用激励措施来增加公共和私人资源对公共和私人资源在发展中成员体内的共同国家评估的机会•带头支持运营部门获取气候适应资金，包括协调亚行气候变化基金适应窗口•确保运营部门应用联合MDB联合适应融资方法的一致性;协调和监督适应融资的跟踪。 •为提高管理层和高级管理人员在CCA论坛的关键作用，并根据需要编写管理层和董事会简报•确保在可能的情况下整合减少灾害风险和CCA c。知识产生与分享•加强全球，区域和多边伙伴关系和机构间关系，并协助发展共同国家评估的公共 - 私营 - 民间社会伙伴关系;在主要国际会议上必要代表亚行;并准备和发表演讲，突显亚行将气候风险纳入主流的工作管理进入发展中成长型公约的发展投​​资•协助制定举措和计划，以支持发展中成员体在战略和扩大共同国家评估融资方面根据“巴黎关于气候变化协议”实施其有关的国家确定的捐款•加强亚行的气候风险管理框架，特别是在发展战略和扩大CCA融资以及与DRM的联系方面•牵头促进共同国家评估的最佳做法以及开发和传播知识产品，进一步了解有关预测气候风险的问题和解决方案改变对不同行业的投资•在亚行员工发展计划的一部分，领导亚行员工CCA的培训计划的识别和实施;组织内部和外部培训和有关话题的简报会;并分享有关会议和培训机会的信息。

d。员工监督•为报告人员提供领导和支持•监督报告人员的绩效，提供明确的指导和定期监控以及绩效反馈•确保报告人员不断学习和发展。

核心竞争力

技术知识与技能的应用

·对其他人进行技术性工作的监督 ·根据在不同国家和组织工作所获得的专业知识，征求意见和指导

·贡献高级知识和专业知识部门的不同部门

客户导向

·提出有效的服务和解决方案，超越提出问题和过去的挑战

·辅助同事适应div的文化和商业规范尊重客户和国家情况

·为有效管理多元化客户和国家情况而展现的广泛和深度的专业知识获得尊重 ·要求解决可能影响他们长期的客户情况ADB关系

实现成果和解决问题

·解决不满足客户需求的情况

·分享来自不同项目，组织的经验，和国家帮助实现质量效果

·确保彻底的分析包括来自不同国家和背景的当前和相关因素 ·为克服最具挑战性的情况寻求指导和经验

·与利益相关者建立长期关系，帮助规划和实现成果

共同合作

·地址团队成员不符合要求的标准

·承诺及时提供高质量的工作，以协助团队的成功

·发展和维护良好的内部和外部同行和高级关系 ·帮助团队了解共同特征，建立关系和克服挑战

通信与知识共享

·为利益相关者提供实现成果所需信息的层次和质量

·鼓励他人寻求长期解决方案来解决反对立即关注或反应的反馈

·利用多国和多客户的知识，为客户和员工提供服务更有效的结果 ·设计和实施项目和程序知识和服务

创新与变革

·一贯寻求更有效和实用的方法·部门提供服务，产品和流程

·提出提高产品和服务质量和相关性的新途径

·在开展综合变革时，包含变革的核心优势和原因推出计划 ·通过提出支持拟议变更的业务案例影响和说服决策者

资格

教育要求

·气候科学，环境科学，自然资源管理或相关领域的硕士学位或同等学历。气候科学，环境科学，自然资源管理或相关领域的大学学位，结合具有类似组织的气候变化适应和风险管理的专业知识和经验可以被认为代替硕士学位。相关经验

•适用于上述履行上述职责所需的职位•至少有10年的相关专业经验和/或与发展中成员体对亚太地区的良好了解。 •在多个国家工作的国际经验•了解气候风险管理框架及其在发展环境中的应用•展示了有关气候变化适应的国际科学和/或政策进程的知识和经验。 •有经验的分析，概念和战略思维能力•良好的英语口语和书面沟通能力•强大的人际交往能力。

报告关系

•主管：气候变化与灾害风险管理司司长•以下工作人员职位可由现任职位进行监督：行政人员 - 国家工作人员

我们鼓励工作场所的多样性，并支持包容性和尊重的工作环境。特别鼓励妇女申请。