这个位置位于朱巴，特派团支持中心在联合国驻南苏丹（南苏丹特派团）的保护伞下拥有设备（COE）单位队伍中。在这个级别特遣队所属装备助理直接向COE股股长或COE营运官。这一立场支持联合国（UN），部队派遣国（部队派遣国）和警察派遣国（PC之间的现场实施和谅解备忘录的管理CS）。

在下放权力，拥有设备助手队伍负责下列职责：
•在首席COE单位的监督谁负责向行政长官特派团支助中心的谅解备忘录（MOU）的具体实施和管理/部署在南苏丹特派团，联合国和部队派遣国/监控化学品的单位之间的辅助（LOA）的信中，COE助理充当联系的初始点上单位代表常规COE / MOU事项。
•在特遣队所属装备手册COE的条款和责任的自我维持的要求简要单位。确保传入单位充分听取了COE系统在抵达时第二旋转并深知自己的责任。
•计划与单元指挥官的验证检查的日程和介绍所要求的制剂的单位，并且在检查过程中应遵循的程序的协调;管理，协调和监督核查检查组的工作，以确保检查的有效和及时进行。
•对自己的义务和责任有关的检查和简要检查组从他们得到必要的输入的准备验证检查报告（VRS）。
●维持在UCMS的单元的主要和次要自我维持设备的正常的最新的信息。数据库。
•草稿，与行政COE / MOU单位协商，检查的VR，伴随覆盖ÑOTES，主要设备的详细信息，其他相关文件和报告，并提交给欧洲委员会的管理工作人员进一步工作人员之前获得适当当局必需的签名。

•报告任何损失或损害，以COE，可能是受到联合国报销，监督提供给单位的联合国所属装备（UNOE）和联合国服务的发行应该一直在自我维持的，并反映必要时在财务报销核查报告。
•保持上对单位的子单元和车辆的部署地点，其它主要和次要设备，包括船员担任军备详细说明其组织最新的组织结构图。
•协助首席COE / MOU单位与所需准备简报文件中，行预咨委会/审计署回应，预算编制及任何其他相关文档。维护，UCMS数据库中，COE的库存持有的所有分配建制单位。
•识别，在指定的单位的工作人员，特遣队指挥官，以及其他适当的任务和联合国总部工作人员协商，形成单位主要装备和自我维持的不足之处并且相比于谅解备忘录的要求和建议纠正措施，以满足盈余同意谅解备忘录或任务的操作要求。
•保持最新的综合性文件和电子文件/在有关单位每天的日常活动记录及其检查，根据任务存档计划档案的记录和文件，是接触点与联合国总部COE单位关于UCMS。
●根据需要执行其他任务。

专业性：组织的规则和条例的知识，因为它们涉及到的供应，采购和物流。演示使用的主动性和做出的工作要求建立适当的联系，并预测下一步的能力。演出非常自豪，在工作和取得的成就。展示专业能力和题材的掌握。脚踏实地，高效的满足承诺，遵守最后期限，并取得成果。由专业的，而不是个人的担忧推动。当遇到困难的问题或挑战节目的持久性;仍然在紧张的情况下平静。花费将性别观点和ensuri责任。纳克女性和男性在工作的各个领域的平等参与

计划和组织：开发出明确的目标是与商定的战略一致;识别优先活动和任务;调整优先级，根据需要;分配的时间和完成工作的资源适量;风险的预言并允许规划时发生事故;监控和调整计划和行动都是必要的;有效利用时间

以客户为导向：考虑所有那些人提供的服务是“客户”，并力求看到客户的角度看问题。建立和维护与赢得他们的信任和尊重客户的合作伙伴关系;识别客户的需求和他们的比赛，以适当的解决办法;显示器目前的发展inside和外部客户的环境，以随时了解和预见问题;保持客户通报项目的进展或挫折;满足时间表递送的产品或服务的客户端。

需要高中文凭。证书/文凭或其他补充教员/军事资格或培训是可取的。在物流相关学科，即运输，工程，运营管理，供应链管理或其他相关领域的培训是可取的。在ECOE管理认证是理想的。

的最小八（8）年的在材料管理软件的逐步递增的经验和后勤支持，需要相关的活动。
信息技术培训（即UCMS）是必需的。
在有关的谅解备忘录领域的实施和管理程序的经验是可取
经验或在联合国共同制度或类似的国际组织是理想的野外作业提供服务。

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于广告，在口服的流畅性和书面英语需要的位置。

先前名册候选不受到任何进一步的评估，因此，不会被邀请参加这样的评估。

本“招募从名册”工作开场仅开放给谁已经放在预先核准的名册名册的申请，之后由联合国中央审查审查身体。只有谁放置在具有类似功能的名单在同一水平名册的申请被认为是有资格的候选人。合资格的申请人收到一封电子邮件，邀请他们申请。鼓励列入名册的申请，只有当他们有兴趣，并提供给占用工作地点的位置应用/ s的指定职位空缺。应用这一职位空缺承载的期望接受这项提议，如果选择的。

联合国秘书处致力于在员工实现50/50性别平衡和地域的多样性。女候选人都极力鼓励申请这个职位。

根据第101，第3段，美国的章程国家，在雇用工作人员的首要考虑是效率，能力和正直的最高标准的必要性。考生将不被考虑EMployment与联合国，如果他们犯有违反国际人权法，违反国际人道主义法，性剥削，性虐待或性骚扰的，或有合理理由相信，他们已经参与任何佣金这些行为。术语“性剥削”指的漏洞，权力差别或信任的位置的任何实际或企图滥用，为性目的，包括但不限于对他人进行性剥削获得金钱，社会或政治。术语“性虐待”是指实际的或以武力或不平等或胁迫的情况下威胁性有关的物理入侵，无论是。术语“性骚扰”是指任何不受欢迎的行为是性是可合理预期或被认为冒犯，侮辱，当工作这种行为干涉，由雇佣的一个条件，或创建一个恐吓，敌意或冒犯的工作环境，而当进行权证的重力行为人的工作关系终止。谁比轻微交通罪行而其他作案考生可以不考虑就业。

由于考虑将支付给招募工作人员在尽可能广泛的地域基础的重要性。联合国将依赖于男性和女性的资格没有任何限制参加任何职务，在其主要及附属机构在平等条件之下。联合国秘书处是一个非SMO国王环境。

申请人应遵从仔细可用的所有指令在网上招聘平台，Inspira的。对于更详细的指导，申请人可参考手册申请人，其可以通过点击在Inspira的帐户持有者主页的右上侧“手册”超链接来访问。

的评价申请人的根据职位空缺的评价标准和联合国，包括联合国的宪章，大会的决议，工作人员条例和有关的国内立法在申请时提交的信息的基础上进行规则，行政通知和指南。申请人必须提供完整，准确的信息pertai宁他们的个人资料，并根据Inspira的提供的说明资格被考虑当前的职位空缺。没有修改，添加，删除，修改或修订应于已提交申请进行。下认真考虑候选的选择将受到参考检查，以验证在应用程序提供的信息。

工作开口通告对职业门户将在下午11点59分被去除（纽约时间）的截止日期。

联合国不收取费用AT招聘过程（申请，面试，处理或训练）的任何阶段。联合国不涉及本身对申请人的银行帐户的信息。