这个位置位于联合国驻南苏丹（南苏丹特派团）在朱巴。拥有装备干事在这个级别的队伍会向行政长官COE单位报告。现任有效和高效管理使命的所有特遣队所属装备的操作。

在委派权限，拥有设备官队伍将负责下列职责：

•管理COE检查组组长为他/她负责
•计划并监督到达，运行准备遣返和分配建制警察部队的其他定期检查通过物理检查，以验证T / PCC和联合国都符合作为谅解备忘录详细说明其同意的责任。
•简T /对特遣队所属装备手册COE的条款和责任的自我维持的要求PCC的。
•计划验证检查和短暂T的时间表/关于筹备PCC的要求，并应遵循的程序。
•管理，协调和监督COE核查视察小组或COE股的工作，以确保有效和及时进行的检查。
•浅谈巡视组其义务和责任附属于检查，并从中获得必要的输入的验证检验报告的编写工作。
•保持在UCMS分配单位的主要和次要自我维持装备了最新的详细信息。
•在UCMS草案检验核查报告，主要设备的详细信息，其他相关文件，报告和其他报告，并从有关当局获得必要的签名。
•报告任何损失或损害，以COE可能会受到报销由联合国。
•在单位，详细说明子单元和部署的位置及其组织维护了最新的组织结构图。
•准备简报文件，行预咨委会/审计回应，预算编制和任何其他相关文档任务。
•维护，UNOE的库存记录持有所有分配建制单位;
•识别，与特遣队指挥官，以及其他适当的任务和联合国总部的工作人员，主要装备和自我维持的不足和过剩的咨询相比以谅解备忘录的要求和建议纠正措施，以满足商定的谅解备忘录或任务的操作要求。
•保持最新的全面记录和电子文件/有关单位及其检查一天到一天的活动记录。
•存档根据任务计划存档记录和文件。
•执行所需的其他职责。

专业化：的UN规则的知识，调节S和政策，也适用于综合特派团的支持和物业管理服务在维和行动。识别能力的要求和发展的政策，程序和准则COE的管理。能力与知识更广泛的战略，政策和业务目标结合，并确定可能出现的行政影响。分析和评价技能，并找出问题的能力，制定意见，做出结论和建议。知识的绩效管理方法。演出非常自豪，在工作和取得的成就;展示专业能力和题材的掌握;脚踏实地，高效的满足承诺，遵守最后期限，并取得成果。通过专业的，而不是动机个人的关注。当遇到困难的问题或挑战显示持久性。仍然在紧张的情况下平静。花费将性别观点和确保妇女和男子在工作的各个领域的平等参与的责任

计划和组织：制定明确的目标，这是商定战略相一致。确定重点活动和任务。根据需要进行调整重点。分配适当的时间资源量和完成工作。预见风险，并允许紧急情况时的规划。监控和调整计划和行动是必要的。有效地利用时间。

通信：说和明确而有效地写入;监听给他人，正确地解释从他人和适当响应消息;问questions澄清，并且表现出在具有双向通信的兴趣;裁缝语言，语气，风格和格式匹配的观众;表明在开放共享信息和让人们了解。

需要高中或等效文凭。在物流附加认证/文凭或训练相关学科，即运输，工程，运营管理，供应链管理或其他相关领域是理想的。

至少十几年的逐步递增的专业和监管水平的经验，在
管理o˚F国家或国际军事/警察后勤支援行动是必需的。最小多年的相关经验被降低到五年，谁拥有第一级大学学位的学生。
在2005年的联合国外地特派团至少一年的经验是必需的
当前COE的经验/ MOU系统和UCMS程序与在谅解备忘录的字段是必需的实施和
管理。
在信息分析和信息管理的成熟经验是可取的。
体验就广泛的物流相关的问题是提供技术和程序性咨询理想的。
在提供建议，起草的标准操作程序和计划，制备操作内裤希望体验。

英语和法语是联合国秘书处的工作语言。对于后公布，流利的英语口语和要求写的。

的合格人选的评价可包括评估工作可以接着以能力基于采访。

•这个位置暂时提供为期六个月，延长受资金情况的可能性。如果选择的候选人是联合国秘书处的工作人员，则选择将给予作为TEMPORARY分配。

•虽然这个临时任务可以提供成功的申请者有机会获得新的工作经验，对于这个位置的选择是在有限的时间和对岗位的未来在职无关。

•除位置的资金源，该临时工作开口资格可以被限制为基于在工作地点的候选。

•该临时工作开口可以被限制为“谁已通过根据工作人员细则4.16或工作人员甄选过程，包括中央审查机构的审查管理的竞争性考试征聘的内部候选人“，确立了根据工作人员细则4.15。

联合国•工作人员共同制度组织谁将会REAC小时当前临时需要周期的持续时间内分离或退休的强制性年龄没有资格apply.Submitting当前临时工作开口的应用或选择不延迟或增加规定离职年龄。
[123 ]•退休人员的强制性离职年龄谁希望被考虑，目前暂空缺职位必须说明他们的最后分离为理由上述“退休”。这样退休人员不得组织中使用，除非（a）所述组织的业务要求，不能由工作人员谁是合格的，可用于执行所要求的功能满足;和（b）所提出的就业不会产生不利的职业发展或其他工作人员的调动机会影响部件和表示两者具有成本效益和操作上完善的解决方案，以满足服务的需要。

根据第101，第3段，美国的章程国家，在雇用工作人员的首要考虑是效率，能力和正直的最高标准的必要性。考生将不被考虑就业与联合国，如果他们犯有违反国际人权法，违反国际人道主义法，性剥削，性虐待，或性骚扰，或者有合理理由相信，他们已经参与任何这些行为的发生。术语“性剥削”指的漏洞，权力差别或信任的位置的任何实际或企图滥用，为性目的，包括但不限于对他人进行性剥削获得金钱，社会或政治。术语“性虐待”是指实际的或以武力或不平等或胁迫的情况下威胁性有关的物理入侵，无论是。术语“性骚扰”是指性方面可能合理预期或被认为冒犯，侮辱，当工作这种行为干涉，由雇佣的一个条件，或创建的任何不受欢迎的行为恐吓，敌意或冒犯的工作环境，当权证的行为的严重性行为人的工作关系终止。谁比轻微交通罪行而其他作案考生可以不考虑就业。
由于考虑将支付给招募工作人员在尽可能广泛的地域基础的重要性。联合国将依赖于男性和女性的资格没有任何限制参加任何职务，在其主要及附属机构在平等条件之下。联合国秘书处是一个非吸烟的环境。

申请人应遵从仔细可用的所有指令在网上招聘平台，Inspira的。对于更详细的指导，申请人可重新FER的手册申请人，其可以通过点击在Inspira的帐户持有者主页的右上侧“手册”超链接来访问。

申请人的评价将基础上进行根据该职位空缺的评价标准和联合国，包括联合国的宪章，大会的各项决议，工作人员条例和细则，行政通知和准则的适用国内立法在申请时提交的信息。申请人必须根据Inspira的规定被认为是当前职位空缺说明他们的个人资料和资格提供完整，准确的信息有关。没有修改，添加，删除，雷维斯离子或修改应当向已提交申请进行。下认真考虑候选的选择将受到参考检查，以验证在应用程序提供的信息。

工作开口通告对职业门户将在下午11点59分被去除（纽约时间）的截止日期。

联合国不收取费用AT招聘过程（申请，面试，处理或训练）的任何阶段。联合国不涉及本身对申请人的银行帐户的信息。