特别通知

该职位由预算外资源提供。任用和任用延期须经批准和资助。

联合国秘书处工作人员必须履行横向移动要求，或具有地理条件，才有资格申请这一空缺。要求工作人员在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有合格的横向或地理位置。

组织设置和报告

该职位位于联合国总部纽约联合国全球契约办公室。参与者关系高级项目官员将向联合国全球契约执行主任汇报。这项工作的重点是领导或直接实施，监测和评估旨在增强，增加和保留参与全球契约的活动。

责任

在授权下，高级项目官员将负责以下职责：
•率先制定和落实GC参与者关系的各个方面;指导下属参与计划制定;指导审查有关参与GC参与者的相关文件和报告，并提出倡议。 •确定和发展招聘优先事项和增加GC参与者保留率的新策略;识别和启动后续行动;确定要解决的问题，并提出纠正措施;与所有GC参与者，GC Local Networks和其他利益相关者保持联系。
•制定，实施和评估全球契约筹资工作;审查相关文件和报告;开发和维护捐助者简介和资料单;与有关方面联络;确定要解决的问题和问题，并启动纠正措施;确保后续行动;与配方公司的工作人员协调与机构和捐助者的融资安排;探索新的和额外的收入来源。率先制定和实施新的参与者关系战略;制定招募新参与者的扩张计划;制定和实施联合国全球契约的总体价值主张。根据需要查看和更新​​策略。 •协调参与者参与和保留的全球契约政策制定;审查企业可持续发展问题和趋势的评估，准备评估和研究活动，以进一步支持与会者推进“2030年议程”和执行联合国全球契约10原则的进展。
•管理，跟踪和评估所有GC参与者活动;开发和实施数据驱动来收集，存储和应用数据，以加强招聘和保留。 •与全球契约参与者进行调查举措，增强他们的经验;指导数据收集工具的设计;审查，分析和解释答复，确定问题/问题并作出结论。参与捐助者;针对“全球契约”，“企业可持续发展与SDG”开展量身定制的信息和演讲;通过继续宣传，维护和增加对全球契约的支持。 •与有关基金会建立和实施战略合作关系;与同行组织的参与者设计战略合作伙伴关系。率先与国内的GC地方网络接洽，协调努力。 •监督各种全球契约书面输出的准备工作，例如背景文件，分析，大量报告和研究部分，对出版物的投入等。
•向管理人员，高级官员和其他工作人员提供关于一系列参与者关系和伙伴关系问题，方法和方法的咨询和专业知识;预期和解决参与者问题以及贡献更广泛的联合国全球契约办公室事宜。
•指导发展联合国“联合国全球契约”的价值主张和计划性产品，以便向具体的利益相关者团体提供信息，以增加参与者人数并推动更多的参与和增长。
•指导研究和计划评估，以提高认识，建立和营销联合国全球契约品牌。
•根据需要指导对会议的实质性支持，包括提出议程主题，确定参与者，准备文件和演示文稿等。
•管理宣传活动;设计和举办培训讲习班，研讨会等;对分配的主题/活动进行演示。 •根据需要引导和进行实地考察，以确保参与者的拓展，保留和参与。向外部各方，政府，参与者和其他人提供指导，并起草任务摘要。作为一个有效的发言人，与组织内外的各级主要官员建立合作和战略合作伙伴关系。 •参加并代表组织参加各种国际活动，包括全球契约活动以及参与者公司和合作伙伴的活动。
•协调与参与者关系小组的预算和资金相关的活动，并确保相关文件/报告的准备。
•确保员工的有效利用，监督和发展;指导，评估和指导人员
•可以根据需要履行其他职责。专业能力：能够识别关键的战略问题，机遇和风险。能够产生和传达广泛和引人注目的组织方向。能够明确沟通本组织战略与工作单位目标之间的联系。具有提供创新技能的能力执行和/或监督运营的规划，开发和管理的公司领导。具有谈判能力和适用良好判断力的能力表现为工作和成就感到自豪;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。沟通：清晰有效地说话和写作;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。 •客户导向：将所有提供服务的人都视为“客户”，力求从客户的角度来看事物;通过获得信任和尊重，与客户建立和维系生产性合作关系;识别客户的需求并将其与适当的解决方案相匹配;监控客户环境内外的持续发展，以了解和预测问题;向客户通报项目进展情况或挫折情况;满足向客户提供产品或服务的时间表。

管理能力

•领导力：作为其他人想要遵循的榜样：授权他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出了勇气不受欢迎的立场提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。 •愿景：确定战略问题，机遇和风险;明确传达本组织战略与工作单位目标之间的联系;产生和传达广泛和引人注目的组织方向，鼓舞他人追求同样的方向;传达对未来可能性的热情。

教育

商业管理，管理，经济学或相关领域的高级大学学位（硕士学位或同等学历）。一级大学学位结合资格的经验可以被接受代替先进的大学学位。

工作经验

需要与品牌发展，战略发展，营销和筹款相关的项目或项目管理，管理或相关领域至少十年的积极负责经验。需要企业公民的经验。需要私营和公共部门的经验。媒体关系的经验是非常可取的。

语言

需要流利的英语，是联合国秘书处的工作语言之一;对另一方的了解是可取的。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

评估

对合格候选人的评估可能包括可能采取基于能力面试的评估工作。