等级：NO-B

合同安排：定期任用

合同期限：2年，可续期，履行情况令人满意，并持续需要职位

职位发布：2017年3月21日，11:11:22上午

截止日期：2017年4月12日上午5:59:00上午

主要地点：马来西亚吉隆坡

组织：总部/ GSC全球服务中心

时间表：全日制

计划目标

世卫组织全球服务中心（GSC）向世界各地的所有工作人员和世卫组织所有办事处和伙伴实体提供行政服务，包括人力资源，工资单，采购，应付账款和特定公司信息技术应用的支持。该中心的目标是作为全面平台，迅速可靠地提供涵盖所有这些领域的全面产品和服务。 GSC内的全球人力资源（GHR）团队专注于以可靠，高效和一致的方式执行人力资源业务，并为世卫组织和伙伴机构的所有员工提供一站式服务。

职务说明

在职人员履行的职责将包括但不限于以下内容：

- 提供品种在合同和权利管理领域进行专门的人力资源业务，包括合同，信件和其他官方文件的核查和/或批准（授权）（授权）和授权以及法定旅行请求;

- 制定，规划和监督小组的目标和重点;

- 激励团队成员提供高质量，以客户为导向的服务;

- 监督服务水平协议（SLA）和特别作业程序（SOP）的遵守情况，并提请注意偏差s和错误，以便采取纠正措施;

- 确保人力资源业务在全球管理系统（GSM）中得到正确实施; - 提供指导，必要时培训团队成员正确处理交易中的规则，鼓励他们引起任何复杂情况和/或问题的注意;

- 评估团队成员的绩效并提供定期反馈; - 提请引起关注或详细分析的主管案件的注意事项。准备背景信息和建议，以促进决策过程;协助他/她的主管审查和解决工作人员提出的复杂的人力资源问题;

- 必要时提出流程改进;

- 为客户提供正确适用“人事规则”，人力资源政策和程序的指导意见;

- 为人力资源部门的GSM用户提供有效的支持; - 协助主管进行GSM /技术/系统管理和GSM质量保证;

- 根据需要履行其他职责。

所需资格

教育

基本
：

- 专门从事人力资源认可大学的大学学位管理，工商管理，行为科学或任何其他相关领域。

经验

基本：

- 在专业水平上至少有两年的人力资源管理经验。

- 领导团队的经验丰富。

- 应用人力资源政策和程序的经验。

理想的

：

- 在共享服务中心工作的经验。

- EOracle或其他ERP系统（如SAP或People Soft）的经验。

技能

基本

：

- 在更大的组织背景下，了解人力资源管理概念和应用;

- 引导和激励团队成员实现单位目标的能力;

- 有压力工作的能力和工作重点; - 多注意细节的能力;

- 与他人打交道时的良好判断力，诚信守法;

- 计划和管理项目的能力;

- 良好的分析和一般组织能力;

- 良好的个人和沟通能力;

- 能够向他人传授知识。

世界卫生组织能力

1.团队合作

2.尊重和促进个人和文化差异

3.沟通

4.创造赋权和激励环境

5确保资源的有效利用

使用语言技能

基本
：英语专业知识。

理想的

：中级的法语知识。

薪酬
薪酬包括从95,715新元开始的年度基薪（如果适用，必须扣除养老金和健康保险的强制扣除）和30天的年假。

其他信息

该空缺通知可用于填写相同年级的其他类似职位

仅接受认真考虑的候选人将被联系。

• 可以使用书面测试作为筛选形式。

• 如果你的候选人是保留面试，您将被要求提供此职位所需的学位/文凭/证书的扫描副本。世卫组织仅考虑从世界高等教育数据库（WHED）认可/认可的机构获得的高等教育资格，这是由国际大学协会（IAU）/联合国教育，科学及文化组织（教科文组织）更新的清单。该列表可以通过以下链接访问：http：//www.whed.net/。一些专业证书可能不会出现在WHED中，需要单独审核。

• 任用任命/延期受“世卫组织工作人员条例”，“工作人员细则和手册”的约束。

• 有关世卫组织行动的信息，请访问：http：//www.who.int。

• 世卫组织致力于劳动者多样性。

• 世卫组织具有无烟环境，不招收任何形式烟草的吸烟者或使用者。

• 这是一名本国专业人员职位。因此，只有接受了工作地点所在国家国民的申请。不属于本国国民的申请人不予考虑。