成绩： P3

合同安排：多项合同安排

合同期限：视乎业务需要

职位发布：2017年3月13日，下午7:13:40

截止日期：2017年4月13日上午5:59:00

主要地点：多个地点

组织：总部/ EMO紧急行动

时间表：全职

*职位目的
在世卫组织卫生事件突发事件管理系统（IMS）的背景下，在国家一级，任职者将计划并监督业务人力规划的适当应用，确定人力资源需求，迅速部署工作人员和应急人员，采购和配合使用伙伴关系机制填补人力资源需求，员工和非员工的部署前和部署后管理绩效管理和员工发展，适当注意员​​工的安全，健康和福祉。确保与事件管理人员的要求保持一致，并根据世卫组织规则，紧急标准作业程序（SOP）和权力机构，对任务，运作重点和预算要求的不断变化作出反应。 123号

分配职责摘要： 在部署期间，工作地点可能会根据本计划的技术需求进行更改，修改职责。
1.积极参与在时间框架内支持应急准备，响应和恢复活动的人力资源战略计划的制定和实施，分配预算;与管理人员确定紧急人员需求和合同方式，就整体人力资源政策和程序提供咨询意见，并确保提供所有相关服务恶习。 2.与区域办事处和总部协调采购和外联工作，名册管理，有针对性的采购，使用待命伙伴，技术网络，非政府组织，志愿人员和FMTs;确保在正确的时间在合适的位置迅速部署合适的工作人员和国际应急人员。 3.监督和监督所有人员配置和职位管理行动，包括促进设立新职位，延长任用期限，续聘非职工合同，分离等等，倡导使用通用职位说明。
4.对国际和当地征聘工作人员和非工作人员进行招聘和外联工作。在国家一级建立和维护有关的名册。跟踪和报告人力资源要求，反对计划，填补岗位/空缺的状况。
5.就人力资源政策，法规和规则，行为规范的解释和适用提出建议;以及福利和权利。为新来者提供入学和入学会议和通报。
6.作为事故管理团队的出席和离职管理人。
7.提供指导，确保事件管理团队在执行绩效考核制度方面的合规性。
8.管理和监督人力资源团队，确保团队透明，高效和有效地运作。 9.监督更新和维护相关的人力资源数据库和报告系统。提供定期和特别的人力资源报告，以支持战略决策。 10.审计反馈草案，审查和跟踪有关人力资源问题的任何未完成的审计建议。
11.向区域办事处汇报人力资源问题的总体状况，包括危险工资，地点核查，依附验证和其他人力资源问题
12.提供CO培训和学习需求的信息和分析，促进当地培训g和CO工作人员参与区域培训活动。
13.根据职能主管的要求，执行任何其他相关的具体事项。

2.招聘简介能力：通用

1.沟通
2.创造赋权和激励环境
3.在不断变化的环境中向前迈进 4.尊重促进个人和文化差异 5.团队合作。

功能知识和技能

•了解人力资源管理政策，实践和程序以及在爆发和紧急情况下应用它们的能力。 •能够识别问题，制定管理考虑的选择，作出结论和建议。 123承诺通过确保妇女和男子平等参与和充分参与工作的所有方面，落实两性平等的目标
•保护机密信息的措施和酌处权以及经过验证的能力。
•团队精神和时间管理技能。 教育资格
*必修

获得认可/认可机构的人力资源管理，商业或公共行政，法律或社会科学的第一所大学学位。

理想的
公共卫生，商业或公共行政大学高级学位。
经验
*必修
在国家和国际层面至少有五年相关人力资源管理和行政经验。 在人力资源管理政策和做法的运作应用方面的经验丰富，选拔和招聘以及利益和权利的管理至关重要。支持紧急或健康疫情行动的经验。

理想的
在发展中国家的经验。与世卫组织，其他联合国机构，保健集群合作伙伴，公认的人道主义组织或国际非政府组织的实地一级人道主义工作经验。

3.使用语言技能

英语或法语知识（取决于作业国家）。另一种世卫组织官方语言的工作知识将是一项资产。 其他技能（例如IT）

•对Microsoft Office应用程序的良好知识•良好的企业资源规划系统的一般知识。