特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

联合国秘书处工作人员必须履行横向移动要求，或具有地理条件，才有资格申请这一空缺。要求工作人员在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有合格的横向或地理位置。

组织设置和报告

这个职位位于日内瓦人权事务高级专员办事处（人权署）驻外办事处。技术合作司（FOTCD），亚洲，太平洋，中东和北非分公司（APMENA）。现任中东和地区总裁北非科（MENA）向该科科长报告。 123.

责任

<123 •组织中东和东欧的工作北非科;确保为团队成员分配具体国家责任，并监督部门工作和分区域活动;

•监督及时交付国家工作人员和小组工作计划中规定的产出;根据优先事项和工作量向部门主管建议最佳利用人力资源;

•确保与联合国系统内外的关键伙伴进行对话;

•确保人权高专办的优先事项得到满足，协助各国政府查明和说明其咨询服务和技术合作的需求，包括通过准备和进行评估任务;

•谈判并参与谈判，缔结技术合作协议并监督项目的实施; •通过技术合作自愿基金和技术合作经常预算，为该科的所有技术合作活动提供政策指导和重点;

•支持中东和东欧人权监测机制的有效运作。负责支持面向国家的特别报告员/代表/专家，包括准备和进行外地特派团并及时提交报告;

•确保人权高专办驻地和联合国维和行动的人权部门的效率;确保对分配的国家/地区的长期人权存在的支持;提高认识，促进人权专业知识;确保使用标准程序和方法，正确应用，并将经验纳入其中，并纳入随后的方法开发中; •设定绩效目标，对绩效进行定期审查，认识到良好绩效并采取适当行动来解决绩效不足;确定员工的培训和发展需求，并采取行动确保通过培训和辅导较少资深员工来满足这些需求; •编制支出申请，按预算拨款监测支出，并采取行动防止/最大限度地减少成本超支;

•最大限度地提供可用于条款的财务资源;确保编制年度呼吁的适当规划并向捐助者报告;和

•根据需要执行任何其他职责。

能力

专业精神：

对全面的人权问题的权威知识和广泛的应用，包括解决高度敏感/复杂问题的方法和技术;了解与人权有关的机构任务，政策和准则;全面了解转让地区，包括与人权有关的政治和法律环境，表现出能够深入研究并就具体社会和制度中的人权问题的可能原因和解决办法得出结论;原始思想，独立判断和酌处权，就重大问题和问题提供咨询和处理，以及对国际人权和人道主义法的良好了解;良好的政治判断力，宣传和外交技巧以及了解和应对复杂的政治和社会背景的能力;将人权问题和观点（包括性别问题）与受影响国家和地区的政治，经济和人道主义方案联系起来的能力;在高度敏感和政治环境下，在艰难的环境下进行谈判和调停的能力。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

责任： 承担所有责任和荣誉承诺的所有权;提供在规定时间，成本和质量标准下负责的产出;在公司工作符合组织规章制度;支持下属;对委托任务负责;对自己的缺点和工作单位的个人责任承担个人责任（如适用）。

创意： 积极寻求改善方案或服务;提供新的和不同的选择来解决问题或满足客户需求;促进和劝说别人考虑新闻思想和新事物的方式;不受当前思想或传统方式的约束。授权他人： 代表责任，澄清期望，给工作人员在重要工作领域的自主权;鼓励别人挑战目标;让其他人负责实现与其责任范围相关的成果;真正重视员工的全部投入和专业知识;表现出欣赏和奖励的成就和努力;在做出影响他们的决定时，涉及到别人。判断/决策：

确定复杂情况下的关键问题，迅速成为问题的核心;作出决定前收集有关资料;考虑决策前的正面和负面影响;对其他人和本组织的影响作出决定;提出一种行动方案或根据所有可用信息提出建议;检查对事实的假设;确定提出的行动将满足决定的明确和潜在需求;在必要时作出艰难的决定。

教育 法律，政治学，国际关系或其他学科高级大学（硕士或同等学历）对人权。组合一级大学学位可以接受另外两年的资格经验，以代替高级大学学位。

工作经验

国家和国际人权方面至少十（10）年的积极进取的经验，政治事务，国际关系，法律或相关领域。需要在国际组织在人权或相关领域工作的经验。需要有关制定，实施和协调人权战略的经验。需要有执行分析和协调功能的经验。需要有政府机构起草政策文件，分析说明和报告的经验。管理一个大型团队的经验是可取的。在中东和北非地区在人权，政治，发展或人道主义领域有关问题的经验是非常可取的。与管理国际组织法律程序有关的制度性法律事宜的经验是可取的。解决冲突的技能/经验将是一个优势。

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于广告的帖子，需要流利的英语和阿拉伯语。了解另一种联合国官方语言是可取的。

对合格候选人的评估可能包括评估活动，接下来是以能力为基础的面试。