组织背景

国际农业发展基金（IFAD）是一个国际金融机构，也是一个致力于消除农村贫困和饥饿的联合国专门机构。它是通过投资农村人口来实现的。农发基金提高农业生产力和提高农村收入的方案和项目，并在地方，国家和国际层面倡导有助于农村转型的政策。

公务员事务部向农发基金提供人力资源，行政服务，安全和保安及资讯科技资源，以使农发基金能够实现扶贫工作的目标。

职位的组织责任

人力资源（HR）这一级的专家经验丰富专业人员反映在基金任务和工作方案范围内对至少一个专门人力资源部门的深入，全面了解;他们还可以另外执行一系列额外的人力资源职业，作为专门用于特定部门/部门/办事处的人力资源全面服务中心的一部分。负责人/主要业绩包括：

•业务合作伙伴
•人力资源管理
•人力资源倡导者
•变更者

人力资源专家 - 业务合作单位在人力资源司司长的总体战略，政策和管理指导下进行工作，并直接监督业务合作单位总监。他/她将被分配给客户部门的特定组合的业务合作伙伴的角色，并与HRD的所有单位密切合作。

在他/她的责任范围内，专家练习高h提供可靠的人力资源计划交付独立程度。人力资源专家独立完成人力资源工作的全面复杂性;可以在分析复杂和/或先例设定案例时咨询主管，以确保法规和规则的解释和适用的一致性，并记录这些决定。

预期主要结果/主要功能活动

1. 业务合作伙伴： 人力资源专家的客户服务重点是客户推广，并提供关于一系列人力资源规章，规则和程序的经验丰富的咨询和指导。他们口头和书面地向管理人员，监督人员和员工提供关于人力资源法规，规章和程序的经验丰富的咨询意见，积极建立对农发基金人力资源管理的政策，法规和作用的相互了解。专家通过与其他私营和公共部门组织的对口方面的沟通来支持基金的人力资源最佳做法，以确定对农发基金客户关切的潜在创新解决方案，并与其他联合国和国际金融机构组织的对口单位保持开放式沟通，以便与人力资源专家，内部委员会和/或审查委员会。人力资源专家是经验丰富的人力资源专业人员，有能力解释和应用广泛的人力资源政策，法规和条例，以及与联合国相关的标准和技术以及基金的人力资源战略，原则，政策，法规，规则和程序。他们可能被分配给一个人力资源通用团队，为一个庞大的，复杂的客户群提供支持，或者作为各种人力资源职业的一名专家（招聘，权利管理，分类，员工开发发展，绩效管理，社会保障等），负责独立执行正在进行的人力资源个案工作，其中包括全面的工作复杂性，包括制定有关应享权利的先例设定决定;在高度敏感/政治上的案例中，他们建议的解决方案被认为是技术上准确的，因此不需要技术审查。他们可以编写特别报告，参与或领导特设人力资源项目。人力资源专家为HRD作为增值服务提供商的声誉奠定了基础，作为该部门人力资源战略的一部分。在这个层次上，重点是彻底了解基金的管理结构，任务，长期的业务战略，组织动态和文化，以及经验丰富的专业精神。与监事和工作人员沟通，听取和响应有效，高效地解决常见问题，建立信任基础上的关系。从多元化价值观和尊重多元文化客户群的角度来看，专家展示了沟通技巧，以促进该司的战略和农发基金工作人员的公平管理。 4.变更代理人：123

人力资源专家了解并运用变更管理原则，积极主动地作为变革的角色模型和接受变革的能力。他们利用信息技术的扎实知识，分析和促进新工作方法的接受和有效的沟通技巧，劝导和影响管理人员，监事和员工采取变革。除了接受改变方法和技术工具之外，专家通过与人力资源部门的同事进行磋商来管理变革，并与客户机构进行沟通，以确保公开和正式的沟通关于人力资源战略，政策，法规和规则中当前和计划的变化的阳离子。他们解释了提出的人力资源举措的范围和后果，促进了解其目的和功能优势。 5.管理职能： 对指定的农发基金资源的个人使用，包括设备，用品和（如适用））的完整性，透明度和公平性负责，工作人员监督。

主要成果/关键绩效指标的影响

工作需要确定对人力资源政策的变更以及解读和应用人力资源政策，法规和规范到广泛的复杂案件。本级专家对经理，监事，工作人员提出的建议和要求进行了分析，提出建议或采取技术性措施。这一级别的这种行动的例子包括解决一系列工作人员应享权利事宜，招聘工作人员到基金内的非典型职位，要求使用外联招聘服务，如社交网络，修订工作分类程序或设计具体的培训计划，以满足新员工的发展需求。作为经验丰富的人力资源专业人士，专家的工作直接反映了现有人员的专业水平和人力资源开发的技术质量的总体声誉，包括实质性深度和与客户需求的适应性相关性以及解决问题的客户服务方法。一般职务涵盖一系列人力资源专业，通常可以获得各专业人员的专业意见（范围广泛但受限于对象主体的治疗深度）。另一方面，专家职位的范围更为有限，但需要更深入的分析才能解决案情独立的问题。

表示/工作关系

内部人力资源专家需要解释，澄清并达成人力资源决策或程序性变更计划的共识。这些联系人与经理，监事，工作人员和工作人员协会代表有关，可能包括确定非常规或困难的工作人员待遇案件，新类型的选择或招聘活动，工作分类审查结果等事项。外部通常，这一级专家的工作关系通常需要从一系列外部来源获取信息并与其交换意见，这些来源涉及从保险公司获取关于计划和解决索赔的信息的信息，通过个人识别和评估候选人资格与当地联合国组织的对口方进行面谈和磋商，讨论分类问题。联合国养恤基金也可以在一系列养老金问题上建立联系。在内部和外部，人力资源专家建立和维护有效的协作关系，并投射一个可靠/可靠的合作伙伴的形象。

能力

组织

·

战略思维和组织发展

：个人影响力（1级）

·演示领导力

：个人领导和态度改变（1级）

·

学习共享知识和创新

：不断寻求学习，分享知识和创新（1级）

·关注客户

：关注客户（1级）

·问题解决与决策：展示健全的解决问题和决策（1级）

·

管理时间，资源和信息：有效管理自己的时间，信息和资源（1级）

·

团队合作：有效地参与团队（1级）

·

沟通和谈判：有效沟通：创造自我与他人之间的理解（1级）

·<建立和保持有效的工作关系（1级）

·管理绩效和开发人员

：有效管理员工和团队（1级）

技术/功能

深入了解人力资源管理的原则和概念。

·适应政策，方法和模式以满足新兴需求并提高基金人力资源能力/计划对客户部门/部门/办公室持续相关性的能力。

·能够识别和分析系统性问题，提出意见，作出结论和建议来解决。

·分析和组织能力。

·在多样化的组织中有效沟通的能力，可以定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;以考虑和触觉的方式呈现有时负面结果的能力来促进接受。

·负责纳入性别观点，确保在所有人力资源活动中公平考虑男女。

·信息技术系统和工具的良好知识。 123 123

对客户经理，监事和工作人员表示同情，同时倡导一致和公平地应用颁布的人力资源法规和规则> M最低招聘资格

教育：

·人力资源管理，公共管理，商业管理认可机构高级大学或其他工作相关领域。经验：

至少五（5）年的人力资源管理专业经验至少五年，其中三（3）年在一个在全球范围内提供支持的多元文化组织或国家组织。

·代替高等学位，除了至少九（9）年的人力资源管理专业经验之外，还可以接受上述领域的学士学位。

·联合国人力资源管理相关经验将成为资产。

·在现场工作地点的经验被认为是资产。

语言要求：

·良好的英语口语沟通能力。 ·需要另一种官方语言（阿拉伯文，法文或西班牙文）的工作知识。

其他资料

申请人应注意，农发基金工作人员是农发基金主席授权的国际公务员，由他/她分配给农发基金的任何活动，包括农发基金的外地转让和/或轮调。 为了最有成本效益地利用资金和资源，我们只能回应上市面试的申请人。在三个月内没有收到任何反馈的候选人应考虑其申请不成功

候选人可能需要进行书面考试并提交礼物并参与面试。