特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

联合国秘书处工作人员必须履行横向移动要求，或具有地理条件，才有资格申请这一空缺。要求工作人员在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有合格的横向或地理位置。

组织设置和报告

该职位位于水，能源和能力开发部经济和社会事务部（DESA），可持续发展司（DSD）。经济和社会事务部下属的可持续发展司在促进和协调执行联合国可持续发展议程方面发挥领导作用，并担任可持续发展问题高级别政治论坛秘书处里约+20会议和大会第66/288号和第67/290号决议。有关更多信息，请访问我们的网站http://sustainabledevelopment.un.org/about.html。高级可持续发展干事向水，能源和能力开发处处长汇报。

责任

在授权下，高级可持续发展官将负责以下职责：

- 分析与实施可持续发展目标相关的可持续发展问题的社会，经济和环境影响，详见“转变我们的弱点”d：2030年“可持续发展议程”，旨在加速执行; - 关于确定新的和新出现的可持续发展问题的研究，并提出从各种来源收集和审查的信息的分析和合理的建议。协调政策制定;审查可持续发展问题和趋势的评估，编制评估或研究活动和研究，
- 采取调查举措;指导数据收集工具的设计;审查，分析和解释答复，确定问题/问题并作出结论。 - 编写各种书面成果，包括背景文件，分析，大量报告和研究报告，以及关于可持续发展问题的出版物，特别是有关能源的出版物的投入。
- 向协商和政府间会议，特别是高级别政治论坛提供直接的实质性支持，在这方面协助协调对进行国家自愿审查的国家的支持，提供战略咨询和技术指导，识别参与者，编写有关可持续发展问题的文件和介绍。
- 为高级职员做演讲，并在政府间，政府机构，专家或多方利益相关者的各种论坛上介绍可持续发展问题。
- 管理外展活动;设计和举办培训讲习班，研讨会等，就有关可持续发展问题的专题/活动讲授或介绍。
- 监督他/她职责领域的网页内容和结构。
- 派外地特派团，包括向外部顾问，政府官员和其他各方提供指导，包括起草关于可持续发展问题的特派团摘要。 - 与成员国高级官员发展和保持关系，并确保对可持续发展问题和政策的咨询和/或能力建设的要求作出回应，包括领导能力发展任务。
- 协调与预算和资金有关的活动（计划/项目准备和呈件，进度报告，财务报表等），并确保编制可持续的有关文件/报告（认捐，工作方案，方案预算等）发展问题。 - 作为一个有效的发言人，与组织内外的各级关键官员建立合作伙伴关系。
- 确保员工的有效利用，监督和发展;指导，评估和指导人员。 - 在可持续发展问题上，根据需要，在工作组，工作组，机构间小组领导下。
- 通过评估在所有领域和各个层面的任何有计划的行动，包括立法，政策或方案对男女的影响，确保执行将性别观点纳入主流的准则。 - 在国际，区域或国家可持续发展问题会议上介绍科/司。
- 酌情管理单位/部门的实质和行政性。
根据需要履行其他相关职责。

能力

专业精神：

了解和理解与可持续发展相关的理论，概念和方法。识别关键战略问题，机遇和风险的能力。能够产生和传达广泛和引人注目的组织方向。能够明确沟通本组织战略与工作单位目标之间的联系。能够提供创新的技术领导者通过执行和/或监督运营的规划，开发和管理。能够谈判和应用良好的判断力。能够分析复杂数据并产生报告，为实现可持续发展提供健全的政策建议;了解政治环境以及联合国系统执行“21世纪议程”和“约翰内斯堡执行计划”的方案和活动;有能力在战略上思考，确定新出现的可持续发展主要问题和相关的政策影响。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。

规划与组织： 制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。


通讯： 清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

领导： 作为其他人想要遵循的榜样：授权他人将愿景转化为成果;积极发展战略完成目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。

判断/决策 ：确定复杂情况下的关键问题，迅速解决问题的核心;作出决定前收集有关资料;考虑决策前的正面和负面影响;对其他人和本组织的影响作出决定;提出一种行动方针或基于所有可用信息提出建议;检查对事实的假设;确定提出的行动将满足决定的明确和潜在需求;在必要时作出艰难的决定。

教育

可持续发展高级大学（硕士或同等学历）经济，公共政策，公共管理，金融，自然资源管理，工程，法律，社会科学或相关领域。一年级的大学学位结合两年的合格工作经验可以被接受代替高等学历。

工作经验

至少十年积极的政策制定经验与可持续发展问题有关的制度是其中至少五年必须在国际上。联合国可持续发展议程的经验是可取的。在能源，自然资源管理和气候变化方面的经验是可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于发布的帖子，需要流利的口头和书面的英语;对另一方的了解是可取的。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

评估

对合格候选人的评估可能包括可能遵循的评估工作通过基于能力的面试。