特别通知

任用延期须延长任务期限和/或资金的可用性。工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。
该职位空缺须视岗位情况而定。联合国秘书处工作人员必须履行横向移动要求才有资格申请这一空缺。工作人员被要求在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有符合条件的横向移动。

组织设置和报告

这个职位位于联合国马里多维一体化稳定特派团（MINUSMA），负责西非地区以下特别政治和维和特派团：联合国科特迪瓦特派团（联科行动），联合国利比里亚特派团（联利特派团），联合国几内亚比绍和平建设办事处（UNIOGBIS）和联合国西非办事处（西非办）。 MINUSMA行为和纪律小组组长（C / CDT）通过参谋长向秘书长特别代表（秘书长特别代表）通报了MINUSMA。关于区域科技职能，民航总局局长将向一个协调委员会报告，这个协调委员会由这个安排所涵盖的四个特派团的参谋长组成。 123

责任

在秘书长特别代表团和MINSUMA负责人的直接监督下，通过参谋长，驻巴马科的MINUSMA CDT负责人将承担以下责任：

•作为秘书长特派团，特派团领导和特派团人员的主要顾问，处理全面的行为和纪律问题包括承包商在内的各类人员（军人，警察和平民）。具体来说，C / CDT将负责制定和实施旨在防止不当行为，执行联合国行为标准的举措和/或措施，并确保在发生不当行为时采取补救行动; •提供行为和纪律小组（CDT）及其工作人员的战略眼光，指导，领导和整体管理;制定和指导工作方案的实施;监督和协调程序性活动，包括联合国维和行动的不当行为的预防，执行和补救行动以及其他举措，确保适当协调和整合特派团的一般任务以及其所有组成部分（例如性别，人权，儿童保护，法律事务，人员，安全等）和联合国其他实体;对其他人编写的工作和报告草稿进行方案/实质性审查。 •监督案件管理：与联合国内部监督事务厅，联合国国家工作队和其他联合国实体以及政府官员，政治领导人，非政府组织，民间社会领导人，区域/次区域行为者组织，外交界等，在任务范围内运作，并确保有效协调包括受害者援助在内的行为和纪律活动的活动;
•确保制定和实施意识建设和预防计划，以及有效的措施/系统来发现人员不当行为，确保遵守联合国的行为标准，并监测和评估各类不正当行为的一切形式联合国维和人员。
•在执行任务一级执行关于防止性剥削和性虐待以及其他形式的不当行为的培训战略和培训活动方面提供指导。 <1•向当地和国际媒体提供关于行为和纪律问题的访问意见。 ·监督秘书长向安理会提交关于特派团的行为和纪律活动的报告以及向安理会通报情况和其他此类文件的意见。 •分析新出现的问题/趋势的影响，并就可能采取的策略和措施提出建议。 •参加特派团内部和外部会议，提供实质性专门知识;代表国际，区域或国家会议的使命;可以在相关的有关行为和纪律问题的委员会任职。领导和监督组织实质性问题的会议，研讨会等;管理这些会议或研讨会的实质性准备和组织。 •监督单位的产出，以确保产品符合联合国的高质量标准，报告明确，客观，并以综合数据为依据，并符合有关规定。
•承担或监督单位运作所需的方案/行政任务，包括编制预算，报告预算/方案执行情况，评估工作人员绩效（PAS），面试工作候选人面试，候选人评估并为基于结果的预算编制投入。
•建议候选人进行招聘，适当考虑到性别和地域平衡。
•在他/她的监督下管理，指导，开发和训练员工。
•监督在外地工作的行为和纪律问题协调人的活动。 •培养团队合作精神和团队合作精神和沟通能力。
•根据需要履行其他职责。

此外，C / CDT具有协调一致的区域职能并在西非地区监测四个派驻特派团（联科行动，联利特派团，西非组织和联合国改革与发展组织）的行为和纪律活动。这些职能包括但不限于：
•监督协调一致地执行解决不当行为的三管齐下的战略，特别强调本组织在整个西方对性剥削和性虐待性行为零容忍政策的连贯一致非洲地区。
•确保执行任务领导层面的行为责任政策。
•监督该地区各特派团的行为和纪律表现和做法，特别重点是确保合作和共同观点
•维持与联科行动和联利特派团行为和纪律小组负责人的报告关系
•管理支持和提供咨询和协助，以便在联合国独立新机构和联合国难民事务高级专员办事处协调联络点处理与联合国规则，条例和程序相符合的与行为有关的事项
•在复杂事项中保证高级别的信息
•确保到期执行区域业务框架和管理协调委员会秘书处


能力


专业人员 - 深入了解维和特派团及其业务的战略方向，了解政治，社会和经济环境及其对执行的影响特派团的任务;有关行为和纪律问题的一般知识和监督问题的专家知识;深入了解维和行动一般情况以及影响人员，人权和法律问题的问题。能够通过明确提出问题立场，简明扼要地阐述选项，提出建议和捍卫建议;与技术问题的各种论文交流的能力，并审查和编辑他人的工作。能够在工作环境中适用联合国的规则，条例，政策和准则。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在紧张局势下保持冷静;性别 - 通过确保男女平等参与和充分参与和平行动的各个方面，展示承诺执行性别平等的目标;提供领导和承担责任，纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对实现人员配置中性别平衡目标的策略和承诺的认识。

通讯 - 清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。能够在特派团的战略方向范围内传达CDT的目标，并与东道国的民间社会和有关官员合作;能够将任务目标转化为注重结果的工作方案，并管理相同;具有智力领导能力的能力;概念和战略分析能力;以及对广泛行为和纪律问题/问题的关键事项进行彻底分析和评估的能力;具有原创性和创造性思维能力，独立判断力和酌处权唱歌处理重大政策，项目等敏感和保密问题/问题。

TEAMWORK - 与同事合作实现组织目标;通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习;将团队议程放在个人议程之前;支持和行动，即使这些决定可能不完全反映自己的立场;分享团队成绩信誉，承担团队缺陷的共同责任。领导力 - 作为其他人想要遵循的榜样：授权他人将视力转化为成果;积极制定完成目标的战略;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同解决的办法来预防和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。判决和决策 - 确定复杂情况下的关键问题，迅速成为问题的核心;作出决定前收集有关资料;在作出决定之前，要考虑到决策的积极和消极影响;作出决定，着眼于对他人和本组织的影响;提出行动方针或根据所有可用信息提出建议;检查事实假设;确定所提出的行动是否将满足决定的表达和潜在需求;必要时做出艰难的决定。

教育

商业或公共行政，法律或相关领域的高等学历（硕士学位或同等学历）。一级大学学位结合资格的经验可以被接受代替先进的大学学位。




ork经验


在政策，行为和纪律，法律，人事纠纷解决程序，行政，预算等领域至少十五年的积极的专业经验，财务，人力资源管理或相关领域。需要在大型组织的管理，人权或法律背景下进行信息分析和解决问题的实质经验。国际经验，联合国系统的经验和/或联合国维和行动的实地经验，包括处理联合国关于行为和纪律的规则和程序，以及对维和特别是在冲突后环境中的挑战的了解。良好的管理和技术领导技能的良好记录是可取的。

语言

英语和法语是联合国的工作语言。对于这个职位，口语和书面的英语和法语流利是必需的

评估 对合格候选人的评估可能包括评估工作，可能遵循以能力为基础的面试。