评估期

所有申请人应定期检查联合国人力资源门户网站https://hr.un.org/page/评估或其“我的即将到来的考试时间表”页面在Inspira的任何更新/更改，在此工作开幕结束后，特别是在预定的测试日期之前的一周内。

请注意，申请为申请人的申请人不需要进一步评估，因此不会被邀请参加SPT或任何其他评估（包括任何书面考试，面试等）选择过程。有关评估过程的更多信息，请访问联合国人力资源门户网站。

自我评估问卷

是联合国职业生涯？采取自愿的自我评估问卷，并获得有价值的洞察力，了解联合国以及政治，和平与人道主义网络（POLNET）的工作环境。这份调查问卷是匿名的，对您对此职位的候选资格没有影响。完成后，您将收到反馈意见，以帮助您决定在联合国工作是否适合您。

开始问卷调查。

特别通知

工作人员须经秘书长授权并由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

延长任用期限可以延长任务期限和/或资金的可用性。

联合国秘书处工作人员必须履行所设定的横向移动或地理要求在ST / AI / 2016/1中有资格申请此职位。要求工作人员在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有合格的横向或地理位置。

组织设置和报告

该职位位于纽约中东和西亚司政治事务部（DPA）。纽约被分类为“H”家庭工作地点军事和民事司司长直接向主管政治事务助理秘书长（助理秘书长）通过他/她向主管政治事务副秘书长汇报。该司负责中东（不包括北非）和中亚。

责任

在授权下，处长将负责以下事宜： •为预防性外交和建立和平领域的助理秘书长（副秘书长）和副秘书长（政务事务副秘书长）提供资助，分析，咨询意见和建议，特别提到中东和西亚的政治和安全发展及相关区域组织; •向特别代表，秘书长协调员或特使提供经验丰富的律师和支持。与外地特派团（包括特别政治任务）保持经常联系，并定期对这些特派团进行监测和支助; 。 •通过参加各个委员会，制定有关政策问题的文件，并根据需要以USG / ASG的咨询能力，为制定政治事务部的总体战略和政策做出贡献。练习全面管理及时进行向秘书长和副秘书长提供政治分析，情况介绍说明，背景文件和谈话内容，并酌情向联合国政府间机构和其他决策机构提交报告;
•组织并领导或参与中东和西亚地区实际或潜在冲突地区的访问;
•与会员国，联合国秘书处的其他有关部门和办事处以及联合国机构，基金和计划部门协调并保持与该司职权范围内的问题的定期联系。领导有关的机构间工作队和工作组;
•酌情向政府间机构报告预算/方案执行情况或方案/实质性问题，特别是在两年期和/或年度报告中提出的报告;指导和管理该司的工作;制定和执行该司优先事项的实质性工作方案;监督该司开展的活动的管理，确保及时进行有计划的活动;在司和部内以及联合国系统其他组织，捐助者和机构的情况下协调工作。
•确保办事处/司制定的产出保持高质量标准;这些报告是清晰，客观和综合数据的基础。确保分部在其监督下产生的所有产出在完成前都符合要求的标准，以确保其符合相关授权;
•以负责任和负责任的方式管理分配给该司的资源，负责或监督该司职能所需的方案/行政任务，包括编制预算，分配和监测业绩参数和关键独立报告预算/方案执行情况，为按成果编制预算编制投入，评估工作人员情况，征聘和管理流动活动
•管理，指导，培养和训练其监督下的工作人员;促进该司工作人员和跨组织界限的团队协作和沟通; •关于实质性问题的主席会议，研讨会等;在国际，区域，机构间会议，研讨会和会议上代表本组织;为中东和西亚地区的发展提供方案/实质性专门知识，并与其他机构的代表举行方案/实质性和组织性讨论;
•履行本组织高级管理层要求的其他有关职责。

能力

专业精神：

中东和西亚地区的知识及其政治动态。展示了制作关于中东和西亚政治发展的报告和论文的能力，并审查和编辑他人的工作。显示在工作场合应用联合国规则，法规，政策和准则的能力。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

诚信： 展示联合国在日常活动和行为方面的价值观我们的;不考虑个人利益的行为;抵制决策过度的政治压力;不滥用权力或权力;以本组织的利益为由，即使不受欢迎;在不专业或不道德行为的情况下迅速采取行动。

尊重多样性： 与各方面人员有效合作;尊重和尊重所有人;平等对待男女;表现出对不同观点的尊重和理解，并在日常工作和决策中表现出这种理解;检查自己的偏见和行为，以避免定型反应;不歧视任何个人或团体。

通讯： 清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

规划与组织： 制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。

管理能力

领导力

：作为其他人想要遵循的榜样：赋予他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和保持关系w拥有广泛的人们了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。
愿景
：确定战略问题，机遇和风险;明确传达本组织战略与工作单位目标之间的联系;产生和传达广泛和引人注目的组织方向，鼓舞他人追求同样的方向;传达对未来可能性的热情。


教育

国际关系高级大学（硕士或同等学历） ，国际法，比较政治或相关领域。可以接受一年级的大学学位和两年的资格考试经验，以代替高等学历。

工作经验

在处理国际政治方面十五年的积极进取的经验问题，最好在国际组织中是必需的。需要至少五年的中东和西亚地区相关经验。需要在预防性外交和建立和平方面的经验。需要经验丰富的管理大型和多样化的高级团队的经验。在冲突或冲突后环境中工作的经验是可取的。

语文

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于这个职位，需要流利的英语。阿拉伯语和/或俄语的知识是可取的。

评估

对合格候选人的评估可能包括可能遵循的评估工作通过基于能力的面试。核心价值观和能力将在整个评估过程中进行评估。