特别通知

•工作人员受秘书长授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都将按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

•根据“联合国工作人员细则”工作人员第4.4条，这些职位须接受当地招聘。一般事务人员和有关职类的所有工作人员应在各办事处的国家或通勤距离内招募，不论其国籍及其在该国的时间长短如何。受当地招聘的工作人员不具备专门适用于国际招聘的津贴或福利资格。

其他要求：

•官员必须拥有有效的东道国执照，包括但不限于：

（1）警察部门的手枪许可 - 纽约市（未撤销）;和

（2）机动车辆许可证，由纽约三州地区内的相关发卡机构许可。

•官员必须拥有有效的联合国武器许可证，并符合和维持联合国所有枪支资格标准。

•他们必须在精神和医学上适合。

•所有职务均匀统一执行;然而，有时该人员可能被要求在民用服装上执行任务。

组织设置和报告

联合国安全和安保部（UNDSS）负责提供安全管理系统的领导，业务支持和监督，以便安全和最有效地实施安全计划和联合国系统的活动。这个职位位于安全和安保局起动转矩。安全和安保部门负责向代表，工作人员，访问贵宾和其他访客提供安全保障。在总司令下，安全中尉需要履行武装保安职能，并直接向安全上尉或其他监督人员报告。

责任

在授权下，安全中尉将负责以下职责：

检查人员是否妥善安装，以及了解日常安全要求。 •将职员分配到地区，并与监督人员和人员保持联络。

•直接监督单位人员。

•确保所有职位都得到适当和有效的人员配备。

•确保所有相关设备和记录的正确维护。

•准备和审查该股的事件报告;保证所有事件和投诉都得到有效的解决。

•查看所有会议和特别活动时间表，以确定人员需求。建议单位调动解决临时人员短缺问题。

•假定紧急或高度安全的情况下，直到妥善解除。

•根据需要替换安全上尉。

•根据需要履行所有其他相关职责。 123，123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123

在适用联合国安全政策，程序和做法方面表现出良好的判断力和技术专长。拥有电脑技能，并拥有急救知识。拥有高度的责任感，包括双关语在履行职责时具有警觉性，警觉性和可靠性;职责可能需要很长的时间。了解联合国安全政策，程序和做法。在适用联合国安全政策，程序和做法以及应用技术专门知识来解决一系列保护问题/问题时，表现出良好的判断力。有能力领导和激励指挥官，以及管理和评估指挥官员的表现。具有决策能力。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。沟通：清晰有效地说话和写作;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。团队合作：与同事合作，实现组织目标;通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习;将团队议程放在个人议程之前;支持和行动，即使这些决定可能不完全反映自己的立场;分享团队成绩信誉，承担团队缺陷的共同责任。 •领导：作为其他人想要遵循的可靠榜样;赋予他人将视力转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维持广泛的关系的人了解需求并获得支持;预期和解决冲突，寻求相互同意的解决办法;推动变革和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。判断/决策：确定复杂情况下的关键问题，迅速成为问题的核心;作出决定前收集有关资料;考虑决策前的正面和负面影响;对其他人和本组织的影响作出决定;提出一种行动方针或基于所有可用信息提出建议;检查对事实的假设;确定提议的行动将满足决定的明确和根本需要;在必要时作出艰难的决定。

教育

高中文凭或同等学历。必须通过联合国安全官员测试（SOT）。

工作经验

需要与联合国或其他类似国际组织保持和安全行动十二（12）年的经验。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于发布的帖子，需要流利的英语。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

评估

将对申请人进行书面评估测试，然后对应用程序进行基于能力的面试通过书面测试的冰壶。