特别通知

这个职位是由维持和平支助帐户一般临时协助资助的。延长任用是延长任务期限和/或资金的可用性。

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

组织设置和报告

该职位位于人力资源管理厅人事科网络人员队伍中。现任人员直接向人力资源官员 - 网络人员队伍负责人汇报，在网络人事队主任的全面指导下，负责新员工选拔和管理流动系统下的空缺和管理流动活动。

责任

人力资源官员将负责以下职责： 123>

一般 •向管理人员和员工提供新员工选择和管理移动系统的建议和支持。
•准备报告并参与收集和介绍各种联合机构和委员会的信息，包括大会第五委员会和行政和预算问题咨询委员会。
•了解人力资源各个领域的发展情况，特别关注人才管理和招聘领域。
•必要时参与人力资源工作组和工作组确定问题/问题，制定指导方针和建立新程序。


招聘和安置 •与客户办公室和网络人员队伍协调确定即将到来的职位空缺。
•在适当性检查期间准备工作机会，审查申请，并向这些办事处提供合适的候选人名单。
•与评估组就采访安排和其他评估过程进行联络。
•客户办公室的方案管理人员对候选人的评价偏好和排名。
•充当采访当然成员，并准备和提出案件联合网络委员会，高级评审委员会，全球中央审查机构，以及为批准最后提交。
•监督和评估客户办公室的招聘和安置相关活动，并建议与这些办事处的程序相关的更改或更正。 •可以监督和监督人力资源部门在开展与人力资源有关的职能方面的工作。


托管移动
•确定通过审查的合格标准和验证参与者的个人数据和相关信息参与管理机动演习的工作人员池。 •根据需要向客户办公室，参与者和计划管理人员提供关于管理移动系统的建议，包括职业指导。 •参加准备和发布职位公告，适用性评估，文件和介绍给包括特别约束小组在内的各种董事会。
•供应的当然关节机构，以及在例（包括在被管理的移动性池初步匹配）的背景信息，有关组织优先事项及注意事项审查数据和和制备提供输入。


其他职责

•就政策，法规和规则的解释和适用提供建议，特别是涉及新的员工选择和管理移动系统。对政策，法规和规则的例外情况进行评论并提供建议。 •根据需要，评论政策和程序，并建议更改。 •就权利，责任和行为准则向员工提供咨询和咨询。 •对作业网络中的作业进行分类分析，以确定包含在适当的网络中。
•通过各种沟通手段，包括网络研讨会，亲自通报，演示文稿等，向计划管理人员和员工提供关于新员工选拔和管理的移动系统的信息。帮助编写政策文件，立场文件并介绍与考试和考试有关的问题。 ·根据需要履行其他职责。

能力

人力资源知识最佳实践，招聘相关政策，实践和程序以及在组织环境中应用它们的能力。识别问题，提出意见，作出结论和建议的能力。了解招聘和轮岗计划中的人才管理原则和最佳做法。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

：清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解释他人的消息并对其进行响应propriately;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。
客户导向
：将所有提供服务的人都视为“客户”，并从客户的角度来看待事物;通过获得信任和尊重，与客户建立和维系生产性合作关系;识别客户的需求并将其与适当的解决方案相匹配;监控客户环境内外的持续发展，以了解和预测问题;向客户通报项目进展情况或挫折情况;满足向客户提供产品或服务的时间表。

教育

人力资源高级大学（硕士或同等学历）管理，商业或公共行政，社会科学，教育或相关领域。可以接受具有两年以上资格的一级大学学位，以代替高等学历。

工作经验

至少五年的人力资源积累管理，行政或相关领域。需要在招聘或轮岗制度方面的工作经验。使用人力资源系统（如PeopleSoft或SAP）的经验是非常需要的。测试开发和评估领域的经验是可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于发布的帖子，需要流利的英语。知识知识nch是非常可取的。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

评估

对合格候选人的评估可能包括可能遵循的评估工作通过基于能力的面试。