特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。亚太经社会致力于在秘书处内促进多样性和两性平等。强烈鼓励女性候选人申请。

组织设置和报告

联合国亚洲及太平洋经济社会委员会（亚太经社会）的任务是促进包容性的经济，社会和环境发展，并支持区域合作和一体化进入亚洲和太平洋地区亚太经社会作为联合国秘书处区域发展机构的作用是通过分析，规范和技术合作来支持其成员，以应对亚太区域的发展优先事项和不断变化的需求。

能源司司长直接向可持续发展副执行秘书或其指定和管理该司的工作人员负责，该部门支持亚太经社会关于能源获取，效率，技术，环境影响问题的工作以及通过基础设施协调和与能源有关的财政和投资政策的连接。

责任

在可持续发展副执行秘书或候任人员的领导下，能源司司长将负责以下：

•负责监督和执行能源司的战略和工作方案。与联合国系统监督能源问题的所有相关部门，机构和机构协调工作;提供程序对其他人编写的草案进行实质性审查。

•协调和监督编制报告，酌情向委员会及其附属委员会，特别是能源委员会和其他决策机构等政府间机构提交报告。

•管理能源委员会的服务和亚太能源论坛及其他机构的筹备工作。

•酌情向政府间机构报告预算/方案执行情况或方案/实质性问题，特别是在两年期和/或年度报告中提出的报告。

•确保该司生产的产出保持高质量标准;这些报告是清晰，客观和综合数据的基础。确保各部门在其监督下产生的所有产出在完成之前符合所需标准，以确保其符合有关任务。 •编制该司的工作方案，确定优先事项，分配资源以完成产出及及时交付。 •开展或监督该司职能所需的方案/行政工作，包括编制预算，报告预算/方案执行情况，评估工作人员情况（业绩），面试工作人员候选人面试，评估候选人和为成果预算编制投入。

•招聘工作人员，适当考虑到地理和性别平衡。

•管理，指导，开发和训练他/她监督下的工作人员。

•促进本部门工作人员和组织界限的团队合作和沟通。领导和监督组织实质性问题的会议，研讨会等。管理实质性的准备和组织举办这些会议或研讨会。 •参加国际，区域或国家会议，并提供有关问题的方案/实质性专门知识，或与其他机构的代表举行方案/实质性组织讨论。 •在国际，区域或国家会议上代表该司。

•在可持续发展副执行秘书或其候任人的指导下履行其他职责。 •专业知识：通过基础设施协调，财政和财政方面知识与能源获取，效率，技术，环境影响和连通性有关的问题;与能源有关的投资政策;编写关于技术问题的报告和论文，审查和编辑他人工作的能力;在工作场合适用联合国规则，条例，政策和准则的能力;在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。沟通：清晰有效地说话和写作;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

•计划＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为其分配适当的时间和资源完成工作预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。管理能力

•领导力：作为其他人想要遵循的榜样：赋予他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。管理绩效：代表相应的责任，问责制和决策权力;确保每个工作人员的角色，责任和报告行明确;准确判断完成任务所需的时间和资源量，并将任务与技能相匹配;根据里程碑和期限监测进展情况;定期讨论业绩，并向员工提供反馈和指导;鼓励冒险，支持创造力和主动性;积极支持员工的发展和职业愿望;公平评估绩效。

教育

能源，工程，可持续发展，经济，发展，商业或公共管理高级大学（硕士或同等学历）金融，法律，政治学，社会科学或相关领域。任何上述领域的博士期望。相关一级大学学位上述领域结合两年以上的资格经验可以被接受代替高等学历。

工作经验

在与能源安全，能源效率，可再生能源相关的能源领域至少十五年的积极负责经验能源服务，能源经济学，性别与能源，跨境电力贸易或相关领域。需要领导和管理相当大的工作单位的经验。具备建立和维护专业网络所需的经验。管理区域发展相关能源计划的经验是非常可取的。亚太地区的工作经验是非常可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于这篇文章，需要流利的英语。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

评估

合格申请人可以通过基于能力的面试和/或其他评估方法进行评估。