致力于改善世界状况的世界经济论坛是国际公私合作组织。

论坛与社会最重要的政治，商业和其他领导人合作，制定全球，区域和行业议程。人才招聘专家作为中国团队成员和人力资源团队，专注于为中国提供所有关键人力资源流程，包括但不限于人力资源业务招聘，培训和绩效管理。

设计和执行招聘策略，确保及时聘请高素质的候选人，招聘品牌在中国

• 发展网络，展示论坛和中国办事处的工作，扩大在中国市场的人才获取能力

• 评估和确定招聘计划，采购，选择和提供流程中优化和调整的领域

• 向人力资源问题（例如招聘，员工关系，补偿），并提出符合既定的世界经济论坛政策和法规/立法要求的适当策略/方法

• 组织员工入职流程，以确保高质量和信息量员工经验融入中国办事处

• 执行与招聘，学习与发展，薪酬福利和权利有关的人力资源交易/流程，确保与论坛人力资源政策和程序保持一致，以及时的方式交付

• 解释要求和流程，并提供关于与内部/外部客户（包括员工和管理层）的人力资源服务有关的问题，以便通过建立知情的互动来促进交易和服务的交付

• 作为员工关键的联络点人力资源操作相关查询

• 维护员工信息和文件，确保这些信息和文件是最新和全面的，所有信息都得到保护和保密机密

• 与论坛工作人员和外部对话者协调，组织学习和发展活动的后勤和场地，确保活动得到有效传递

相关领域的本科及以上学历（如人力资源，心理学，社会科学）

• 至少5年的招聘经验NT。在人力资源（人才发展，人力资源政策，薪酬，员工关系）等方面的经验是加分

• 母语中文，流利的英文

• 良好的口语和书面沟通能力（中，英文）

• 精心组织，高度可靠，高效，高度重视细节，高精度<123

强调客户关注和利用整个组织中的关系影响个人和成果的能力
能够以触觉和外交手段处理机密/敏感信息方式
能够自主，独立地工作;并有效优先考虑来自各种来源的竞争任务
优秀的时间管理和组织能力，声音判断和独立思考者谁知道什么时候升级问题
强大的计算机技能 - 精通（中级，至少）Word和Excel要求;熟练掌握Powerpoint首选