申请死线：2017年4月30日
职位名称：项目经理性别
职位等级：P4
工作站：吉布提
组织单位：执行秘书办公室

职责与责任
在执行总指导下秘书;方案主任，性别事务负责促进两性平等，赋予妇女权力，解决社会边缘化和歧视。
在授权下，计划经理性别事务负责以下职责：
1.制定发展局性别政策框架，以便促进将性别观点主流化为发展局战略，并将性别观点纳入主流所有发展局的优先领域，对妇女的暴力行为，赋予权力和消除一切形式的歧视; 2.制定有关将性别观点纳入主流和平等的协调一致的政策，方案和做法，以确保赋予妇女权力，平等有效地参与和受益于该区域的发展努力; 3.建立跟踪各成员国进展情况的性别和发展指标，参与政策制定和统一，信息收集和分享，能力建设和促进两性平等问题上的合作;协助成员国制定有关两性平等的国家政策和战略，并协助其制定关于两性平等问题的共同立场;
5.协助制定和执行打击与冲突有关的性暴力的综合战略;
6.确保将打击基于性别的歧视和性暴力的政策纳入规划和战略发展进程的主流与成员国合作，并支持将预防和应对活动纳入战略，标准作业程序等;
7.在秘书处建立分区域数据库，并协助会员国建立/加强关于性别问题的数据库; 8.与所有次区域，区域和国际网络密切联系，重点关注性别问题，并建立潜在合作伙伴的数据库，并及时了解相关人员;
9.执行执行秘书可能分配的任何其他有关职责。


最低资格：

1.国际关系硕士，人权法，性别，妇女研究，发展研究，社会研究或相关领域。
2.需要至少十年有关促进两性平等的积极进取的经验。需要将成功将性别观点纳入主流政策或方案的专门知识。 3.监督和评估方案活动的经验

主要技能和能力：

•性别问题的专门知识和知识; •强有力的提案撰写和报告技巧
•高度发展的宣传和宣传技巧•高度创新，战略性和概念化的思想家和成果为重点; •强大的网络，人际关系和沟通能力
•能够在压力下工作，遇到紧迫的期限;


语言要求：
需要流利的其中一种工作语言（英语/法语）。另一方面的熟练程度是可取的
年龄限制：35-45

任用期限：任命为五（5）年，可以满足表现


报酬： US $ 33,750每年加上其他慷慨的利益
只有符合该工作最低要求的候选人才能适用。不相关的申请将不予考虑。鼓励女性申请
发送简历，附上一封信，简要说明为什么你认为你是正确的工作候选人到以下地址：行政和管理总监财政，IGAD POBox 2653
电话：253 354050
传真：（253）356994,353520
电子邮件：hr@igad.int