作业目的

关于角色

作为多样性＆amp;包容协调员（D＆I），您将成为人力资源（HR）团队的组成部分。您将协调多元化和包容性，并从人力资源管理的角度在世界粮食计划署中促进与性别平等相关的举措。您的角色将是塑造世界粮食计划署在全球范围内对D＆I和性别平等的态度和15600名员工。

主要侧重于粮食计划署的内部，特别是支持我们的外地办事处和区域办事处在D＆I和两性平等方面取得突破。这一职能还需要与外部D＆I组织以及联合国系统内的合作，以确保粮食计划署取得具体成果和成果。该职位在人力资源部的个人绩效加强团队内。

您将运用您的人力资源和D＆I知识和经验，制定和实施充分满足组织及其员工需求的举措和计划。

主要会计（不全包）

主要职责包括：

其他人力资源团队通过人才管理职能制定和执行计划，解决世界粮食计划署的需求，促进人才招聘，职业管理，责任与绩效管理，人事管理，能力发展，参与和文化等方面的两性平等。负责组织在人力资源相关跨职能D＆I流程和性别平等方面的能力的设计，建立，实施和持续改进。

积极促进与世界粮食计划署领导人建立和实施的关系h影响多样性和性别平等倡议，符合世界粮食计划署的使命，愿景和核心价值观。有益于建立多元化人才队伍;找出创造性的解决方案，以针对来自低于代表国家的候选人，确保候选人的多样性合作并支持我们的国家办事处，以支持执行区域和国家性别计划，并对这些变化发挥倡导作用。沟通和参与，开展内部运动，提高认识，并影响领导和员工，以便在人力资源中嵌入多样性和包容性信息。

管理与内部和外部公布组织多样性和性别平等倡议成果相关的报告和沟通工作。评估分析使用指标，以推动D＆I和性别平等相关计划的进展。支持联合国在D＆D领域的广泛承诺和努力，例如“联合国全系统行动计划”。

功能能力

技术技能＆amp;能力：

强大的人力资源能力和最新的人力资源趋势以及与D＆I和性别平等的交点。

最新的D＆I和涵盖战略制定，行动计划和实施的两性平等进步知识。

能够将想法推动到执行并提交结果。具有强大的个人信誉和影响力，具有与高级管理人员建立信任关系的能力，以有影响的业务成果，具有特殊的激情在D＆I和性别平等。

复杂环境下的项目管理技能，解决问题，分析能力强，协调能力强。

参与交流活动的制定，实施和评估。

强化促进和D＆amp; I相关的培训交付技能。

自主决策和确定关键任务的目标和方法。

标准最低资格

教育：

以下一项或多项学士学位学科：人力资源，国际管理，社会科学，变革管理，组织发展，公共或工商管理或其他相关领域。

多元化与包容性和/或性别研究经验。

需要预科学位。

希望进入角色的经验

经验：

至少8年人力资源研究生经验至少5年，专注于多元化与多样化。包容性和性别平等。

在人力资源领域的多样性和包容性领域取得成果并产生重大影响的良好记录。

在实施多元化与包容性和促进性别平等的战略的同时，在国际和文化多样化的环境中获得经验丰富的经验。 与高级管理层沟通和参与的杰出成果。

条款和条件

竞争性薪酬

粮食计划署提供有竞争力的薪酬方案，由合同类型和选择canidate的资格和经验。

特别鼓励有资格的女性申请人和发展中国家的合格申请人申请。

粮食计划署不容忍歧视，不会在艾滋病毒/艾滋病的基础上进行歧视。