特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

联合国秘书处的工作人员必须履行横向移动要求，才有资格申请这一空缺，并要求其在个人履历简介（PHP）和封面说明中注明所有合格横向移动。

亚太经社会致力于在秘书处内促进多样性和两性平等。强烈鼓励女性候选人申请。

组织设置和报告

联合国亚洲及太平洋经济社会委员会（亚太经社会）的任务是促进亚太地区包容性经济和社会发展的区域合作。亚太经社会作为联合国秘书处区域发展机构的作用是通过分析，规范和技术合作来支持其成员，以应对亚太区域的发展优先事项和不断变化的需求。

这个职位位于社会发展司的可持续人口转型科。现任社会发展司司长报告。

责任

在社会发展司司长的直接指导和监督下，可持续人口转型科科长负责以下职责：

社会经济分析

•向社会发展司司长提供关于概念化，战略定位，管理和实施总体战略的政策指导特别是与社会发展，人口，就业和国际移徙相关问题相关的可持续发展目标。 •监测和分析区域社会经济趋势，确定新出现的问题并评估其对国家和地区各级社会经济政策的影响;监督社会发展司的研究议程，并支持该司的分析工作的协调。引导，监督和开展有关人口和社会经济趋势及其政策影响方面进行分析和定量研究的工作，牢记实现发展目标的目标; •引导和海外开展关于社会经济趋势的区域技术研究所需的工作，包括青年凸显，老龄化，国际移民和政策反应，并解决这些问题，包括技能形成和就业机会，老年社会保障社会保障的其他方面。 •引导和监督人口和其他社会经济发展指标数据库的开发和维护。

政府间支持

•提供立场文件和报告的实质性投入，供政府间机构，如社会发展委员会，亚太经社会委员会，社会发展委员会，人口与发展委员会和亚太可持续发展论坛。 •制定政策选择，并向各国政府提供技术咨询，以解决区域和国家社会经济问题，包括实现特别工作组织的性别考虑。 •在机构间会议上代表亚太经社会，社会发展和发展政策问题研讨会。

•参加国际，区域，次区域或国家并就一个问题提供方案/实质性专门知识，或与其他机构的代表举行方案/实质性和组织性讨论，作为机构网络和外联的一部分。

•酌情向政府间机构报告预算/计划执行情况或方案/实质性问题，特别是

每半年和/或年度报告中提出的报告。

一般

•计划和监督该科开展的活动的管理;确保实质性工作方案和方案活动及时进行，协调各科不同的项目，并酌情与联合国系统其他组织，捐助者和机构联络。

•管理，监督和执行该科的工作方案。协调和提供他人编写的草案的方案和实质性审查。

•确保本科编制的产出，包括对其他部门产出和亚太经社会全系列出版物的缴款，保持高质量标准;这些报告是清晰，客观的，基于健全的分析和综合数据。确保本科生产的所有产出在完成之前达到要求的标准，以确保它们符合相关任务规定

。 •为社会发展司的工作方案编制投入，确定优先事项，分配资源以完成产出和及时交付。 •执行该科职能所需的方案/行政任务，包括编制预算，分配和监测业绩参数和关键指标，报告预算/方案执行情况，编制基于结果的投入预算，eva工作人员表现情况，候选人面试和候选人评估。

•招聘工作人员，适当考虑到地域和性别平衡以及其他制度价值。

•管理，指导，开发和训练员工。

•促进本科工作人员之间的团队合作和沟通，跨组织界限。

•根据需要履行其他有关职责。

能力

核心竞争力

专业精神：

对社会发展及相关领域的了解较好。能够适用与政府，私营部门，民间社会和国际组织有关的社会经济发展的原则和概念。应用现代技术分析社会现象的能力。能够进行概念和战略分析。能够分析和阐述复杂问题的社会层面。解决问题的能力。能够在运用技术专长来解决广泛的复杂问题/问题时使用合理的判断力。将社会经济问题，趋势和观点（包括性别问题）与受影响国家/地区的社会发展举措/方案联系起来的能力。强大的谈判能力和影响他人达成协议的能力。在压力下工作的能力。非常了解有关社会事务的机构授权，政策和准则。良好的联合国系统机构知识。优秀的研究能力和能力，完成深入的研究和制定结论/建议。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人的想法驱动的RNS;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

规划与组织：

制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。

责任：

承担所有责任和荣誉承诺的所有权;提供在规定时间，成本和质量标准下负责的产出;符合组织法规和规则;支持下属，对委托任务负责;对自己的缺点和工作单位的个人责任承担个人责任（如适用）。

管理能力

管理绩效： 代表适当的责任，问责制和决策权力;确保每个工作人员的角色，责任和报告行明确;准确判断完成任务所需的时间和资源量，并将任务与技能相匹配;根据里程碑和期限监测进展情况;定期讨论业绩，并向员工提供反馈和指导;鼓励冒险，支持创造力和主动性;积极支持员工的发展和职业愿望;公平评估绩效。判断/决策：

确定复杂情况下的关键问题，迅速成为问题的核心;合作出决定前的相关资料;考虑决策前的正面和负面影响;对其他人和本组织的影响作出决定;提出一种行动方针或基于所有可用信息提出建议;检查对事实的假设;确定提出的行动将满足决定的明确和潜在需求;在必要时作出艰难的决定。

教育

经济，公共政策，人口，统计，公共卫生或相关社会科学高级大学学位（硕士学位或同等学历）需要强调社会分析。相关领域的博士学位是可取的。上述领域的一级大学学位结合两年以上的资格经验，可以被接受代替高等学历。

工作经验

至少十年的社会经济分析，社会保障，人口学，劳工经济学，移民需要公共卫生，社会融资和发展政策。需要在全球/区域层面至少7年关于社会经济发展相关问题的研究和政策分析经验。

亚太地区发展中国家的实地经验是可取的。在政策研究和宣传方面的经验，政府间机构的服务以及与政府机构和学术界等主要利益攸关方建立伙伴关系是可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于发布的帖子，需要流利的英语。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

评估

合格申请人可以通过基于能力的面试和/或其他评估方法进行评估。