特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

联合国秘书处工作人员必须履行横向移动要求才有资格申请这一空缺。要求工作人员在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有合格的横向或地理位置。

组织设置和报告

北非分区域办事处高级经济事务干事（SRO-NA）将位于摩洛哥拉巴特，并直接向分区域办事处处长报告（D1）。北非分区域办事处由非洲经委会的知识交付支柱监督，由以下办事处组成：公共信息和知识管理司（PIKMD）;能力发展司（CDD），行政司（DoA），非洲经委会五个次区域办事处（SRO）和非洲经济发展与规划研究所（IDEP）。

分区域办事处的任务是加强成员国制定循证计划和政策以支持北非经济和社会转型的能力，促进和促进非洲经委会政策制定的结果，研究和促进区域发展行为者之间的联系和信息交流。特别强调对经济和社会发展的分析，重点是性别和青年问题;区域一体化动态;可持续发展和自然资源的可持续管理;气候变化影响和粮食安全;创新和知识管理。分区域办事处北非服务于以下国家：阿尔及利亚，埃及，利比亚，毛里塔尼亚，摩洛哥，苏丹和突尼斯。

责任

在授权下，在SRO-NA主任的直接监督下，高级经济事务官员主要如下。领导分区域数据中心

•作为分区域数据中心主管的职能;领导和管理SRO-NA分区域数据中心（SRDC）的工作计划; ·计划和监督SRDC的管理，阐述SRDC的研究，政策分析，能力建设和咨询服务领域; •设计社会发展委员会的工作方案，按照成员国，区域经济共同体（RECs）和联合国有关任务的优先事项和方案，提供领导和确保其及时有效的实施; •监督编制国别概况和季度更新，分区域简介等相关研究报告，为交付和传播提供智力领导; •引导非洲经委会标准业务程序（SOP）在国家和分区域一级进行数据收集，汇编和传播的实施，其中包括收集必要的经济和社会数据，以编制国别概况和次区域简介; •参与制作非洲经委会相关的主要出版物，并在北非次区域传播;
•为制定中期计划，工作方案和单位预算做出贡献，并参与制定本组织的总体工作方案和其他类似努力;
•参加各种管理关于较大的组织单位（部门或部门）的事项;和
•根据需要执行其他相关职责。经济或部门分析


•引导或参与经授权的经济分析计划的制定，组织和管理，以及制定可能的经济战略，政策和行动供北非决策者采纳。 •引导或参与确定非洲和国际社会潜在关切的新兴或新兴发展问题，并设计和制定解决这些问题的方案。 •监督一名从事这项工作的工作人员经济学家小组。 •委员会内部不能进行的经济研究和分析。
•设想，计划和管理有助于最终确定工作单​​位产出的专家组会议，研讨会和类似磋商。 •为高级人员准备演讲，并就专业或非专业观众，政策和决策者的经济问题进行演讲; •追踪北非宏观经济社会发展进展情况。 •确定和开展有关宏观经济和社会问题的研究，从而出版研究论文;
•确定中部非洲感兴趣的新兴宏观经济和社会问题，并制定解决这些问题的政策，战略和方法;政府间支持


•通过提供战略咨询，技术指导和协助达成共识，向政府间机构提供对发展问题的直接实质性支持;
•管理工作单位对政府间机构会议的筹备和管理的贡献; •代表国际组织单位发展问题的国家和国家会议; ·促进区域合作与一体化，统筹协调政策，法律法规，法规，标准和做法，促进次区域综合发展; •协助成员国和区域经济共同体（RECs）建立共识，阐明共同的宏观经济和社会立场和战略; •为联合国国家工作队和其他联合国机构间活动的工作提供机构间会议和职能支助的实质性服务，以支持区域经济共同体，该区域成员国和非洲联盟及其新伙伴关系方案;

合作伙伴，技术合作与咨询服务


•与其他非洲经委会各分部和分区域办事处以及外部合作伙伴联络并合作开发和执行工作办公室方案; •在宏观经济和社会发展问题高层次的国际活动中引导高层专家和/或代表SRO-NA，并为讨论及其成果做出实质性贡献;
•参与资源筹集活动并建立有关的伙伴关系，以促进执行“区域工作计划”工作方案; •与成员国高级官员建立和保持关系，确保对经济问题和政策提出咨询和/或协助的请求作出回应; •与捐助者和受援国政府就技术援助计划和项目进行谈判;组织和协调成员国之间的经济方案或问题的合作;引导或参与技术合作任务; •向经济转型，宏观经济，贸易等领域向成员国和REC提供政策咨询和区域一体化; •为规划者，决策者和其他利益攸关方提供相关的能力建设方案; •建立和管理基于区域和国家智库和其他利益攸关方的分区关注的发展问题的知识网络和实践社区;组织领导与国家成员国和经济社会转型，区域一体化和区域一体化以及贸易和工业化问题的分区域概况的政策对话。经济理论与概念在经济与可持续发展的不同阶段应用经验理论与概念的能力。




能力
能够对经济主题进行独立研究，确定不同来源提供的数据的适用性，有效性和准确性。有能力制定经济政策并就实施提出建议。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。

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通讯
：清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

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规划与组织
：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;调整优先级需要;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。
• LEADERSHIP
：作为其他人想要遵循的榜样：赋予他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。

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管理绩效
：代表适当的责任，问责制和决策权力;确保每个工作人员的角色，责任和报告行明确;准确判断完成任务所需的时间和资源量，并将任务与技能相匹配;根据里程碑和期限监测进展情况;定期讨论业绩，并向员工提供反馈和指导;鼓励冒险，支持创造力和主动性;积极支持员工的发展和职业愿望;公平评估绩效。




教育

经济学或相关领域的高级大学学位（硕士学位或同等学历）。宏观经济或发展经济学的专业化是非常可取的。一级大学学位结合两年的资格经验可以被接受代替大学毕业

工作经验

经济研究与分析，政策制定，经济原则在发展中的应用至少十年积极的经验程式。需要对非洲的经验。关于经济和社会发展问题的出版物的良好证据。掌握统计和计量经济学软件包（例如Stata，SAS，SPS，E-Views）以及进行经济预测和建模的能力是熟悉程度和指挥专用工具（如GTAP，GAMS和RATS）所证明的。

语言

需要流利的联合国秘书处的工作语言，英文或法文（口头和书面）对另一个人的了解是可取的。阿拉伯语的知识也是可取的。

评估

对合格候选人的评估可能包括评估活动，可能采取以能力为基础的面试。