概要

机场职务经理（ADM）的一般监督下，确保机场的条件和安全得到遵守和准备，并建立了当地的业务标准和法规由联邦政府。

责任：

·监控机场和终端条件，保持安全按照现行规定高效有序地运行

·对机场，机场建筑物等机场财产进行检查，以确保与第14章CFR第139部分相关的安全，保密和一般政策准则

<帮助ADM管理现场业务，并监督机场和联邦法规的遵守情况，以确保旅行公共和机场员工的安全和保障。

·检查跑道，滑行道和坡道地区，以改变地面条件，并介绍ADM对这些情况和其他影响机场运行的事件。通过FAA NOTAM经理协调向飞行员（NOTAMS）和飞机场条件的通知传播。

·协助机场工程人员和机场负责人负责协调施工活动。

·检查大厅，货物区域和海关设施，并协调机场的特殊行动，如贵宾和/或特许行动，AIR EVAC，囚犯航班等。

·进行飞机地面控制，门管理和设施管理。

·监控门管理系统软件，进行适当的更改以反映实际门的使用情况。解决和报告机场值班人员的任何不准确或问题。 o航空公司和地勤人员将信息保存在门口管理系统软件准确和最新。 o执行机关职务经理执行与门管理软件系统有关的行政职务。

·进行终端检查清洁，特许活动，公共安全，并根据需要提供协助

·为员工分配职责，指导和查看特定班次的日志和文件

<123 ····································································交通管制设施影响航空运行区的任何活动

·根据需要实施灾害/应急预案程序

·根据各种来源监测天气情况和预报，并采取必要的所有预防措施防止恶劣天气情况下可能盛行的危险或危险状况，并运行跑道摩擦测试仪。

·与FIDS，捷运，行李系统，APC的故障排除联系，并与适当的部分进行协调。

·有关机场财产事件的文件详情

·积极参与正在进行的培训计划。

·进行专门的专案。

o确定优先事项和协调项目的各个方面，以确保有效和有效地完成所分配的项目。

KNOWLEDGE / SKILLS＆amp;能力（KSA）：

·广泛的FAA地面控制无线电程序的工作知识。

·知道门管理软件系统足以能够监视活动并制作适当的ch确保准确记录的意图

o联邦航空条例的了解足以确保航空公司

租户和机场其他用户的合规。知道监督原则和实践足以能够执行各种工作功能的知识

o

o

掌握现有的指导方针或建议开发和修改工作单位功能的工作计划，方法和程序的新方法。同时使用多个无线电频率，足以提供和接收来自机场，FAA，航空公司和其他人员的信息。熟练掌握工作单位或职能的工作计划，方法和程序的开发和修改方法。掌握工作的优先次序和技巧，使其有效完成。

o

o

协调和指导与工作分配相关的活动。

o

o确定优先级和协调活动，以确保有效和高效地完成工作分配。

·对FAA要求，政策和程序和规定的相当了解，特别是第77,1542,139和150部分

·相当的能力：

写作，准备清晰简明的报告和相关信件;

快速客观地分析情况，并在紧急情况下确定适当的行动方针。

·能力：

oplan并协调多个a同时发生。与123位同事，其他机构的代表和公众保持良好的工作关系。

·了解除雪和控冰操作。

要求：

以下要求列出了资格所需的最低教育/培训/经验为此工作。可以考虑教育和/或经验的等同组合。

·航空管理四年制大学本科学位（B.A）

·基于Windows的个人计算机软件的基础知识和经验。

·如有与工作有关的紧急情况，必须通过电话或通话器每周7天才能到达。

·当前有效的宾夕法尼亚州驾驶执照。监督执行/接收：

有时可以直接监督其他机场权威人员。接受机场职务经理的全面监督。

物理DEMANDS：

这里描述的身体需求代表必须由员工满足成功履行这项工作的基本功能。可以采取合理的方式，使残疾人能够履行基本职能。

在履行职务时，经常要求雇员坐下;弯曲;哈腰;爬;站立走路。雇员必须能够谈判多层楼梯，以及利用自动扶梯和其他机械交通工具。广播和电话沟通的精准语音和听力。听觉能力必须符合标准/级别，如要求红色由交通部指导。视觉必须适应精细印刷和辨别颜色的能力。视力必须兼容夜驾。在工作职责的某些阶段，任职人员必须长时间驾驶/乘坐车辆。员工必须能够用手，手臂和手指灵巧地与钥匙，办公设备，收音机等一起工作。该员工必须可用于紧急情况下和大量天气相关的事件。

条件：

·在履行这项工作的职责时，经常暴露于一般办公室噪音以及与设备和无线电报警相关的声音。 ·遇到与飞机，重型设备和车辆相关的闪烁的灯光，噪音，燃料和化学物质。

·员工定期在机动部件和飞机附近进行工作。

·无论天气情况如何，员工都将在内外工作。

·7-3,3-11和11-7班，每周七天，其中包括轮流假期。

·除了分配工作时间以外，还可以在减轻情况下提供协助。医疗检查

就业是取决于后期收购初次就业或晋升）体检由管理局的检查医师进行。

药物检测

就业情况取决于后期报价初次就业或晋升）药物筛选。持续就业可能进行药物和酒精测试，没有事先通知，没有个人怀疑。

预雇用背景调查

必须通过彻底的调查，包括犯罪记录检查（包括但不限于CFR 1542.209和1542.3的要求），先前就业和绩效的核查，参考和凭证检查。

要申请：

http://www.flypittsburgh.com/careers