特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

亚太经社会致力于在秘书处内促进多样性和两性平等。强烈鼓励女性候选人申请。

组织设置和报告

联合国亚洲及太平洋经济社会委员会（亚太经社会）的任务是促进包容性的经济，社会和环境发展，并支持区域合作和一体化进入亚洲和太平洋地区亚太经社会作为联合国秘书处区域发展机构的作用是通过分析，规范和技术合作来支持其成员，以应对亚太区域的发展优先事项和不断变化的需求。

统计司司长直接向执行秘书报告，并在三个主要领域管理该司的工作人员：经济和环境统计，人口和社会统计以及统计数据管理。此外，主任还与亚太经社会其他各司和区域研究所，包括亚洲及太平洋统计研究所（亚太统计所）密切合作，确保有效的协同增效并促进亚太经社会工作方案的一致执行。

责任

在执行秘书的领导下，统计司司长将负责以下工作：

•制定和实施统计司的实质性工作方案，特别强调与2030年可持续发展议程协调一致列出可持续发展目标。 •管理该司开展的活动，确保方案活动及时进行，协调司内不同领域的工作，与其他亚太经社会各司和机构以及其他组织联合国系统酌情。 •监督亚太经社会关于统计数据次级方案的及时发展，有效执行和成果报告统计工作分组下工作的工作

•与其他机构和机构合作特别是通过领导统计讨论和制定和执行区域协调机制专题工作组的统计活动。

•协调和监督报告的编写工作，以提交给亚洲及太平洋经济社会委员会及其附属委员会，行政和预算问题咨询委员会，方案委员会等政府间机构协调，经济及社会理事会，大会和其他决策机关酌情提供其他文件草案的方案/实质性审查

•支持制定和执行委员会的建议统计数字和委员会有关促进统计发展，规划和指导该司工作方案的决定，包括通过特派团，专家磋商会，技术会议和培训讲习班为国家能力建设提供技术援助活动。

•酌情向政府间机构报告预算/方案执行情况或方案/实质性问题，特别是在两年期和/或年度报告中提出的报告。

•确保输出pr由该部门制定维护高质量标准;这些报告是清晰，客观和综合数据的基础。 •监督该司职能所需的方案和行政工作，包括编制预算，报告预算/方案执行情况，评估工作人员情况，就业人员候选人访谈，候选人评估和筹备工作用于成果预算的投入。

•在征聘中考虑到适当考虑到地域和性别平衡。

•管理，指导，开发和训练他/她监督下的工作人员。 •在国际，地区或国家的会议，研讨会上代表和代表该司，就问题提供方案/实质性专门知识，或与其他机构的代表举行方案/实质性组织讨论。

•

：了解官方统计领域和监督工作领域。能够制作关于技术问题的分析报告和论文，并审查和编辑他人的工作，确保质量产出和成果。能够在工作环境中适用联合国的规则，条例，政策和准则。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。

• TEAMWORK ：与同事合作实现组织目标;通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习;地方小组议程在个人议程之前支持和行动，即使这些决定可能不完全反映自己的立场;分享团队成绩信誉，承担团队缺陷的共同责任。

•责任：承担所有责任和荣誉承诺;提供在规定时间，成本和质量标准下负责的产出;符合组织法规和规则;支持下属，对委托任务负责;对自己的缺点和工作单位的个人责任承担个人责任（如适用）。

• LEADERSHIP ：作为其他人想要遵循的榜样：赋予他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。

•管理绩效：代表适当的责任，问责制和决策权力;确保每个工作人员的角色，责任和报告行明确;准确判断完成任务所需的时间和资源量，并将任务与技能相匹配;根据里程碑和期限监测进展情况;定期讨论业绩，并向员工提供反馈和指导;鼓励冒险和支持港口创意和主动性;积极支持员工的发展和职业愿望;公平评估绩效。

统计学，经济学，人口学或其他相关社会科学领域的高级大学学位（硕士学位或同等学历）。博士学位。上述领域的一级大学学位结合两年以上的资格经验，可以被接受代替高等学历。

工作经验

需要至少15年以上积累的统计经验，包括国际层面的经验。需要领导和管理相当大的工作单位的经验。具备建立和维护专业网络所需的经验。开发统计方案，技术支持服务和政策以及方案规划和分析以及按成果编制预算方面的经验是可取的。发展中国家，特别是亚洲及太平洋地区的官方统计工作经验是非常可取的

语言

英文和法文联合国秘书处的工作语言。对于这个职位，需要流利的英语。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

评估

合格申请人可以通过基于能力的面试和/或其他评估方法进行评估。