特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都将按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

组织设置和报告

该职位位于西亚经济社会委员会（西亚经社会）的战略，评估和伙伴关系部门内。方案干事直接向该科科长报告，并由方案副执行秘书进行一般监督。

责任

在授权下，任职者将负责以下事项：

1.开发和评估分配项目/项目等;监督和分析方案/项目的制定和实施;审查相关文件和报告;确定要解决的问题和问题，并启动纠正措施;与有关方面联络;确保后续行动; 2.支持执行西亚经社会的评估政策，特别是通过设计和管理战略性，专题性和横向评估，以及阐述建议和行动计划;

3.研究，分析和呈现从不同来源收集的信息和数据; 4.协调政策制定工作，包括审议和分析问题和趋势，编写评价或其他研究活动和研究，审查，分析和解释答复，确定问题/问题并作出结论;

5.组织编写书面输出，例如背景文件草案，分析报告和研究部分，出版物投入等;

6.P向咨询和其他会议，会议等提供实质性支持，包括提出议程主题，确定参与者，准备文件和演示文稿等;开展和协调外联活动;监测和分析该地区主要合作伙伴和利益攸关方的研究和运作工作; 8.参加和/或参加大型，复杂的外地特派团，出席国际，地区和国家的会议，与其他机构的代表进行讨论; 9.根据新出现的趋势和优先事项，对西亚经社会的经常预算和技术合作方案进行调整和改进，以期确保西亚经社会在全球，区域和国家辩论中的相关性; 10.为西亚经社会跨学科委员会和特务工作队，包括出版委员会，项目委员会，发展集团工作队等提供了积极的贡献;

11.根据需要履行其他职责。

能力

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专业精神：

了解和理解相关的理论，概念和方法到特定部门，职能领域或其他专业领域。能够识别问题，分析和参与解决问题/问题。概念分析和评估技能，进行独立的研究和分析，包括熟悉和使用各种研究资源的经验，包括互联网上的电子来源，内联网和其他数据库。方案和项目评估方面的经验和完全流畅的基于结果的管理。能够在给定的任务，计划自己的工作和管理相冲突的优先事项的情况下应用判断。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握力主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

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沟通：清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

• Planning＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。

管理能力

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领导：作为其他人想要的榜样跟随;赋予他人将视力转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动变革和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。

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愿景：

确定战略问题，机会和风险;明确地传达本组织战略与工作单位目标之间的联系;产生和传达广泛和引人注目的组织方向，鼓舞他人追求同样的方向;传达对未来可能性的热情。

教育 商业管理，管理，经济学或相关领域的高级大学学位（硕士学位或同等学历）。一级大学学位结合资格的经验可以被接受代替先进的大学学位。博士或同等学历是可取的。

工作经验

在项目或项目管理，管理或相关领域至少七年的积极负责经验。社会经济发展和分析或评估方面的经验是可取的。至少有4年的评估经验是可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。阿拉伯语也是西亚经社会的工作语言。对于这个职位，需要流利的口头和书面的英语。流利的阿拉伯语是可取的。

评估

候选人将进行实质性和能力面试。只有入围候选人将被联系