特别通知

备注：

•持有定期，永久或持续任用的现职工作人员可以申请临时职位不超过他或她现在年级的一级以上。但是，目前在G-6或G-7级任职的工作人员也可以适用于P-3级别的专业职类的临时职位，但须符合所有资格和其他要求位置。持有临时任用的工作人员在申请其他职位时，应视为外部候选人，并可根据下文第5.7条和工作人员细则4.16（b）（ii）的规定申请任何级别的其他临时职务。因此，在一般事务人员或有关职类中临时任用的工作人员只能适用于这些职类。有关资格要求的完整信息，请参阅ST / AI / 2010 / 4Rev.1关于临时预约的第5节。大会第66/234号决议进一步“强调，秘书长不应再重复暂时填补专业人员以上职类员额的一般事务工作人员，但尚未通过一般事务人员职类考试的做法而不是例外，并请秘书长确保一般事务人员临时占用这些员额不得超过一年，从2013年1月1日起生效...“因此，一般事务人员或有关人员的合格候选人仅通过人力资源管理厅通过的例外情况，才能选择尚未通过竞争性考试的专业职类的临时职位空缺相关类别，不能确定其他合适的候选人。 •在服务分离之后，包括但不限于exp激活或终止或辞职，定期任用，持续或长期任用，前工作人员将不能在离职后31天的临时任用的基础上重新就业。在离职退休的情况下，前工作人员将不能再离职，为期三个月的再就业。对于前任或目前在“联合国工作人员条例和细则”适用联合国工作人员条例和细则的另一实体任职的前任或现任工作人员以及向秘书处申请临时职位而言，这一点同样适用。

•超过强制性离职年龄的退休人员，希望在当前临时工作开放时考虑考虑，必须说明最后一次离职的理由为“退休”。本组织不得雇用这种退休人员，除非（a）本组织的业务要求不能由有资格和可以履行所需职能的工作人员履行;及（b）拟议的就业不会对其他职员的职业发展或重新部署机会产生不利影响，既符合成本效益又符合业务的解决方案，以应付服务的需要。

•根据该职位的资金来源，这个临时工作开放可能仅限于在工作地点的候选人。 •这项临时任务虽然可能为成功申请人提供获得新工作经验的机会，但此职位的选择期限为有限期，并且与该职位未来任职情况无关。选定为该职位的外部候选人受到经修订的ST / AI / 2010/3和ST / AI / 2010/4 / Rev.1下工作人员甄选制度的现行条件的约束。一名在专业人员中招聘临时任用的工作人员上述类别临时任用，并被放置在一年以上的职位，可能不会在其现任服务结束后六个月内申请或重新任命其现任职务。这项规定不适用于经过临时任用的工作人员，并在授权维持和平行动或特别政治任务的工作地点任职一年或以上的职位。 •“内部候选人”一词，指根据工作人员细则4.16进行竞争性审查后或根据工作人员细则4.15中央审查机构的意见后招聘的工作人员。

•请注意，候选人将被要求符合“宪章”第一百零一条第三款的要求以及该职位的要求。联合国致力于所有人力资源的效率，能力和诚信的最高标准，包括但不限于尊重国际人权和人道主义法。候选人可能会对这些标准进行筛选，包括但不限于是否犯有或据称犯有刑事犯罪和/或违反国际人权法和国际人道主义法。

•有关特别职位津贴的资料，请参阅ST / AI / 1999/17。有关临时任用管理的更多详情，请参阅ST / AI / 2010/4 / Rev.1。 •“工作人员条例”，“工作人员细则”和关于工作人员任用的行政通知，可查阅：http：//www.un.org/hr_handbook/English

•联合国工作人员在现行临时需要期限内达到强制性离职或退休年龄的共同制度机构，均无资格申请。 •工作人员无资格申请当前的职位如果在达到强制性离职年龄之前无法提供临时需要的指定工作时间。提交当前临时工作开放的申请或选择不会延迟或增加强制性离职年龄。

如果选定的候选人是联合国秘书处的内部人员，则选择将被记录为临时任务。

组织设置和报告

这个职位在联合国区域间犯罪和司法研究所（犯罪司法所），都灵（意大利）的安全与治理科。任职者将在犯罪和司法研究所高级方案干事的直接监督下工作，并与培训和教育股和监测和评估股密切合作。新方案将主要侧重于执法，最初将扩大到全面的刑事司法系统。

责任

在授权下，计划负责人将制定并实施快速反应和刑事司法系统评估方案，包括支持会员国快速评估，技术支持和培训所需的全方位活动，从而形成一个文化上相关和可持续的刑事司法系统。这包括在刑事司法系统的各个方面组建一个多学科，多国专家小组，进行评估，分配适当的人员或顾问来减轻差距和需求，提供技术援助，跟进培训，教育和评估的工作实施。任职者将负责以下职责：

•向高级项目官员和主任提供关于概念战略，发展，行政和管理的建议管理RRP，主要侧重执法，最初扩大到全面的刑事司法系统。确保所有内部报告是最新和准确的，以促进RPP的实施，与中央管理股，监测和评估部门以及犯罪和司法研究所的管理部门密切合作。建立和维护一套符合联合国政策和实践的有关RRP工作相关的健全政策，程序，标准和工具，确保适当的会计核算，财务管理和控制以及采购;通过与高级职员的定期会议，确保遵守政策和程序。管理，监督和协调员工/顾问以及RRP开展的工作。导师初级员工。 •提供详细的技术分析，以支持成员国的规划和决策。启动并回应成员国对评估，差距分析和技术援助的需求，以建立可持续的刑事司法系统。

•确保捐助者的需求和要求得到满足。领导技术任务，并通过最终报告指导团队。

•收集，审查和评估有希望的做法和方案，以制定有效和可持续的刑事司法系统，从预防到刑事司法制度到干预社区。 •确保获得的所有知识都以书面和口头形式提供，以便广泛传播。

•根据需要履行其他与工作有关的职责。

能力

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专业精神

：了解和理解犯罪和司法研究所的任务。具有行政，预算，财务，人力资源和方案管理政策和程序的知识。能够在工作场合适用各种行政规章制度纳秒。有能力识别问题，分析和参与解决问题/问题。有能力使用各种方法进行数据收集。具有概念分析和评估技能，进行独立的研究和分析，包括熟悉和使用各种研究资源的经验，包括互联网上的电子来源，内联网和其他数据库。能够在给定的任务，计划自己的工作和管理相冲突的优先事项的背景下应用判断。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

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沟通：

清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

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客户导向

：将所有提供服务的人都视为“客户”，并从客户的角度来看待事物;通过获得信任和尊重，与客户建立和维系生产性合作关系;识别客户的需求并将其与适当的解决方案相匹配;监控客户环境内外的持续发展，以了解和预测问题;向客户通报项目进展情况或挫折情况;符合交付产品或服务的时间表给客户。 •

判断/决策

：确定复杂情况下的关键问题，迅速成为问题的核心;作出决定前收集有关资料;考虑决策前的正面和负面影响;对其他人和本组织的影响作出决定;提出一种行动方针或基于所有可用信息提出建议;检查对事实的假设;确定提出的行动将满足决定的明确和潜在需求;在必要时作出艰难的决定。 •

管理绩效

：有能力确定优先事项，规划和鼓励绩效，协调和监督他人的工作。代表适当的责任，问责制和决策权力;确保每个工作人员的角色，责任和报告行明确;准确判断完成任务所需的时间和资源量，并将任务与技能相匹配;根据里程碑和期限监测进展情况;定期讨论业绩，并向员工提供反馈和指导;鼓励冒险，支持创造力和主动性;积极支持员工的发展和职业愿望;公平评估绩效。

教育

法律，犯罪学，公共行政，政治学，国际关系领域的高级大学（硕士学位或同等学历）或相关领域的刑事司法，预防犯罪和/或执法。一级大学学历或同等学历教育，经认可的国际/国家警察，海关或其他职业培训机构认证的专业培训，专门从事刑事司法，预防犯罪刑事调查，执法，边境管理，边境工作技巧和/或其他相关领域，再加上额外的资格经验，可以代替高等学校学位。

工作经验

至少七年相关，逐步负责的犯罪活动专业经验（包括国际执法经验，预防犯罪，药物管制，刑事和/或金融调查，警察，起诉，海关，边境管制，打击有组织犯罪，贩毒和贩卖人口，偷运移民和/或犯罪情报进程），包括各种工作经验需要几个国家的警务机构。需要在制定和参与有关执法和刑事司法系统的国别评估方面的工作经验。在多学科国际小组和/或联合国维持和平特派团和/或类似国际合作中的相关工作经验是非常可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于所宣传的职位，需要流利的英语。了解另一种联合国官方语言是一个优势。