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新闻助理 所属组织 : 联合国环境规划署

组织领域: 环境与可持续发展岗位级别: 其他

岗位领域: 传播媒体截止日期:2017-06-07

工作地点: 内罗毕学历要求:专科及以上

工作性质: 短期工作

岗位信息网址:https://careers.un.org/lbw/jobdetail.aspx?id=76752

职位描述

特别通知

该职位的资助期限为一年,可能需要延期。任命这个职位是在当地的基础上。只有当没有确定工作地点的合适候选人时,才会考虑外部候选人。候选人负责为了接受任用而招致的任何差旅费用。工作人员受秘书长的授权和转让。预计所有员工将按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。 1.强烈鼓励所有申请人在招聘职位开始后尽快在线申请,并在招聘开幕前说明。在线申请将被确认提供电子邮件地址。 2.如果您在提交后24小时内没有收到电子邮件确认,您的申请可能尚未收到。在这种情况下,如有需要,请重新提交申请。如果问题仍然存在,请通过Inspira“需要帮助”来寻求技术援助。链接。

组织设置和报告

联合国环境规划署(联合国环境部)是全球领先的环境机构,制定全球环境议程,促进在联合国系统内一致实施可持续发展的环境层面并担任全球环境的权威倡导者。非洲办事处通过启动,协调和促进区域和次区域合作和行动,以应对环境,挑战,机遇和紧急情况,帮助实施联合国环境署在非洲的区域方案。该职位位于联合国环境署内罗毕工作站的非洲办事处。向该地区提供的现任报告信息主管,负责以下职责; •提供信息通信产品和服务的生产和交付方面的专门协助;研究广泛的信息来源,印刷和电子;汇编和提供信息,用于为外部观众准备和制作通信产品/服务;起草新闻稿,媒体咨询,网页和通讯文章,简报和更新国家简介。 •作为联合国环境署的信息中心,非洲办事处的活动开放给认可的新闻界,并协调媒体对重要事件的报道;编辑,制作和分发新闻记者基础信息(例如新闻稿,媒体咨询)广泛的联合国环境,非洲办事处向新闻界开放的活动;更新和维护环境记者,记者和其他利益相关者,如非政府组织和区域内的民间社会的数据库。 •促进区域和次区域环境行动学习和培训计划,以支持环境意识/教育,并将环境可持续性纳入该地区的主流。为联合国环境署儿童和青年方案提供支持。协助制作和编辑视频/电影项目,广播节目或网站项目;研究不同的印刷和电子信息来源,用于项目的主题和材料;提出内容思想,叙述文本,音频摘录,设计元素等;选择和编录声音/视觉材料,评估产品的质量,并获得必要的许可和版权;准备详细的“拍摄列表”视频和电影材料;转录音频材料只有音频格式才可用。

•通过以下方式确定并准备新材料以便纳入适当的网页:根据需要研究与作者办公室相关的材料和交叉核查信息的各种信息来源;确定,检索和下载相关文档和其他必要的编程语言的信息,以便Web格式或在确定适当的分类后插入数据库;编辑文档以符合UN格式,结构和样式,并准备新页面,并根据需要使用适当的创作工具集成图形;和;准备和更新文件索引;在联合国环境非洲办事处网页上张贴文件。

•协助对计划/项目进行监督和评估;分类,更新跟踪和分析与节目/项目相关的数据,例如会计记录,产出,资源利用,偏差/修订等;进行定期审查,确定问题并开展必要的后续行动;编制订正概算;关于预算修订,支出,义务,核实资金情况的报告;确保计算机化预算制度得到必要的批准和进入;启动财务授权支出。 •履行可能分配的其他职责

能力

专业精神

:知识与传播,制作和传播新闻有关的内部政策,程序和程序。能够从各种来源研究和收集信息。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺,追究期限,取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在面对困难的问题时表现出持久性ms或挑战;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点,确保男女平等参与所有工作领域。

通讯

:清晰有效地说出和写出;听其他人,正确地解读他人的信息,并做出适当的响应;问问题澄清,展现双向沟通的兴趣;定制语言,语调,风格和格式,以配合观众;展示分享信息的开放性,并让人们了解情况。

团队合作

:与同事合作实现组织目标;通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习;将团队议程放在个人议程之前;支持和行动,即使这些决定可能不完全反映自己的立场;分享团队成绩信誉,承担团队缺陷的共同责任。

教育

需要完成中学。必须通过总部的联合国行政支助评估测试(ASAT)或全球综合服务测试(GGST)或在总部以外的办事处进行同等的当地管理测试。

工作经验

需要至少七(7)年的公共通信,国际广播或相关领域的积极工作经验。有能力开发和实施公共信息计划和项目是非常可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于发布的帖子,需要流利的口头和书面的英语。知识另一种正式的联合国语言是一个优势。

评估

对这一职位的合格候选人进行评估可能包括可能采取基于能力的面试之后的实质性评估。