特别通知

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

延长任用期限可以延长任务期限和/或资金的可用性。

联合国秘书处工作人员必须履行横向或地域移动要求才有资格申请这一空缺。要求工作人员在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有合格的横向或地理位置。

组织设置和报告

安全和安保部（DSS）负责提供安全管理系统的领导，业务支持和监督，以实现安全计划和活动的最安全和最有效的行为的联合国系统。该职位位于安全和安保部（SSS），安全和安保部（DSS）。成立SSS以确保和保护联合国总部（UNHQ），纽约及其相关财产的工作人员，业务和房地。曾任职统计局局长的报告。

责任

在安全和安保局局长的直接监督下，任职人员必须执行以下职责：

1）指导，管理和管理纽约联合国总部和联合国财产的安全和安保行动;持续审查运作在情况，问题和/或事件规定的情况下进行修改的计划;向总部保安和安全事务司司长和总干事提供政策指导，涉及概念战略制定和执行总体战略和部门间/部门政策和程序;在编写立法文件和报告以提交给各部门/部门/政府机构方面提供实质性投入;定义和维护报告系统，将相关信息传达到适当的层次;为服务定义安全培训要求;参与战术和战略规划和实施，包括建议;提供与联合国成员国持续的联络方案和东道国执法安全事项;按计划的方式监督预算编制和监督进程。 2）监督纽约联合国总部的安全安排;主要负责紧急情况下所有危机管理和应变计划的制定;制定，实施和维护防御措施，以减轻/预防所有可能的安全漏洞，同时考虑到与东道国/国家当局协调进行的纽约地区联合国总部的威胁评估;就安全和安全标准的制定提供建议，特别强调业务连续性/灾难恢复;评估与所有联合国工作人员和联合国财产有关的威胁和风险的所有安全和安保问题和情况;在与DHSSS的支持，发展和成长有关的任何和所有事项中开展适当的研究，调查和建议。 3）由于没有SSS的处长的话，向安全和行政人员发出适当的业绩和业务指示;通过适当的报告，支持和合作来保持对绩效的评估必要时采取纠正措施;监督所有直接报告部门，行政人员和人员，并在缺席总监的情况下承担全部责任和责任。

专业精神：在国际组织背景下证明了安全和安全管理的专长，结合军事实力，警察或其他安全专业化;证明有能力制定安全计划和进行安全评估;经过验证的谈判和协作技能记录;规划和协调大规模联合国或其他大型类似国际组织活动和会议的安全行动知识;在紧张情况/环境下运作的能力;了解联合国工作人员的规章制度是可取的;在工作和成就中表现出自豪感;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性。

团队合作：与同事合作实现组织目标;通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习;将团队议程放在个人议程之前;支持和行动，即使这些决定可能不完全反映自己的立场;分享团队成绩信誉，承担团队缺陷的共同责任。

Planning＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;监视和调整计划和a必要的;有效利用时间。

领导力：作为其他人想要追随的榜样;赋予他人将视力转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动变革和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。

判断/决策：确定复杂情况下的关键问题，迅速成为问题的核心;作出决定前收集有关资料;考虑决策前的正面和负面影响;对其他人和本组织的影响作出决定;提出一种行动方针或基于所有可用信息提出建议;检查对事实的假设;确定提议的行动将满足决定的明确和根本需要;在必要时作出艰难的决定。

需要执法，公共管理或相关领域的高等学历（硕士学位或同等学历）。任何这些领域的一级大学学位，再加上额外的两年的合格工作经验，可以被接受代替高等学历。

至少十年的安全性管理，最好在警察或军事环境中，其中应包括指挥和高级人员的经验。需要在安全和安全管理方面在国际上五年的经验。事件和危机管理方面的经验是非常可取的。管理具有多样化员工队伍的大型复杂组织的经验是非常可取的。联合国安全管理体系至少有五年的工作经验是非常可取的。联合国安全和安保部门（SSS）或其他大型类似的国际安全部队组织当前或以往的经验是可取的。

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于发布的帖子，需要流利的英语。法语知识是可取的。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

对合格申请者的评估可能包括实质性评估，其后可能是以能力为基础的面试。