特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。联合国秘书处工作人员必须履行横向移动要求，才有资格申请这一空缺，并要求在其个人履历简介（PHP）和附注中注明所有合格横向移动。

亚太经社会致力于在秘书处内促进多样性和两性平等。强烈鼓励女性候选人申请。

组织设置和报告

联合国亚洲及太平洋经济社会委员会（亚太经社会）的任务是促进亚太地区包容性经济和社会发展的区域合作。亚太经社会作为联合国秘书处区域发展机构的作用是通过分析，规范和技术合作来支持其成员，以应对亚太区域的发展优先事项和不断变化的需求。

该职位位于会议文件服务科。现任行政司司长向行政司司长报告。

责任

在行政司司长的直接监督下，任职人员必须履行以下职能：

1.向行政司司长提供关于管理该科工作总体战略，政策和程序的管理的政策指导。

2.计划，协调和监督该科开展的活动的管理，用于日常操作以及该科的长期规划，包括提供会议服务（编辑，翻译，文本处理和口译）。

3.通过内部能力和外部援助的最佳组合，有效管理和利用资源，对该科进行有效的管理和监督。

4.确保本科生产的产出保持高质量标准。

5.确定完成产出和及时交付的优先事项和资源分配。

6.根据需要翻译或修改特别敏感，复杂或保密的文本。 7.执行该科运作所需的方案/行政工作，包括与预算编制和管理有关的方案/行政任务，对工作人员绩效的评估（电子业绩），确定招聘人员的情况适当考虑到性别平衡和其他机构价值观，面试候选人的就业机会和候选人的评估。 8.培养本科工作人员和跨组织界限的团队合作和沟通，包括机构间人员贷款和为在亚太地区举行的其他联合国会议提供服务。

9.代表本组织举办有关语言相关问题的机构间会议，研讨会等。

10.在需要时履行其他职责。

核心竞争力：

•专业精神：充分了解语言和会议服务问题，包括实质性，技术性和管理性方面;强大的分析能力能够向各级高级管理人员和客户提供广泛语言服务的专业意见ES。能够在工作情况下适用联合国的规则，法规，政策和方针。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握事项;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。

•团队合作：与同事合作实现组织目标;通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习。将个人议程列入个人议程。支持和行动根据最终小组决定，即使这些决定可能不完全反映自己的立场。分享团队成绩信誉，并承担团队缺陷的共同责任。

• Planning＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。

管理能力：

•领导力：作为其他人想要遵循的榜样。赋予他人将视力转化为成果。积极发展战略，实现目标。建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持。通过追求相互同意的解决方案来预测和解决冲突。驱动变革和改进;不接受现状。表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责整合确保男女平等参与所有工作领域的性别观点。展示战略的认识和对人员配置中性别平衡目标的承诺。

•管理绩效：代表适当的责任，问责制和决策权。确保每位员工的角色，责任和报告行明确。准确判断完成任务所需的时间和资源量，并将任务与技能相匹配。监测进展与里程碑和期限。定期讨论业绩，并向员工提供反馈和指导。鼓励冒险，支持创造力和主动性。积极支持员工的发展和职业期望。公平评估表现。

需要高级大学学位（硕士学位或同等学历）语言研究（翻译/口译）或相关领域。可以接受一年级学位，再加上两年的语言服务资格经验，以代替高等学历。

具有逐渐负责的翻译经验至少十年（具有一级大学学历的候选人十二年） /解释，会议服务或相关领域是必需的。需要在多文化环境中领导的良好记录，包括相当多学科团队的管理和协调。需要具备语言特定软件和术语数据库的经验。文件和工作监测系统方面的经验是非常可取的。国际组织或联合国共同制度的工作经验值得期待。

英文法语是联合国秘书处的工作语言。对于发布的帖子，需要流利的口头和书面的英语和另一种联合国官方语言。了解联合国其他官方语言是一个优势。

合格申请人可以通过基于能力的面试和/或其他评估方法进行评估。