特别通知

此职位空缺视供应情况而定。

联合国秘书处工作人员必须履行横向移动要求，才有资格申请这一空缺。工作人员被要求在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有符合条件的横向移动。

最适合和推荐甄选的部队和警察派遣国的申请人将适当考虑维持和平行动部或维持和平行动部和部门的总部支助帐户资助职位的职位根据大会第66/265和67/287号决议，考虑到其对联合国维和行动的贡献。

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

这个职位由维持和平行动支助帐户提供经费。延期任用将经预算审批。

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

组织设置和报告

高级军事战略伙伴关系干事（P-5）将与维持和平战略伙伴关系主任办公室协调，提供全面，一致和客观的审查，军事人员在执行任务维和行动中的作用，并根据有关利益攸关方的反馈，将确定解决系统性问题的措施和新出现的贯穿总部和外地，以及维和部和DFS部分，这些都影响了特派团军人的能力，以全面的方式执行任务。任职者直接向维持和平战略伙伴关系主任汇报。

责任

根据大会第67/287号决议，在维持和平战略伙伴关系主任的总体指导下，高级军事战略伙伴关系主任应包括：

a。通过就与联合国维和行动有关的系统性问题提出建议，协助确定影响联合国维和行动执行任务的差距，加强维和伙伴关系;

b。与部队和警察派遣国和外地和总部的高级领导层密切合作;

c。提出建议，确保安全和保障，福利和本组织为外勤人员提供支助服务;提出建议，将维和行动的经验教训和最佳做法纳入维和行动;和

d。根据维和部副秘书长和军导委员会，军事和警察顾问，部队指挥官/警察专员，技合中心/民防部队和维持和平战略伙伴关系主任的意见，提供客观和独立的审查，分析，咨询和建议穿制服的人员，并对通过制定替代行动方案所作的决定采取后续行动。

能力

专业精神：了解联合国维和行动的运作和管理层面;能够在工作环境中适用联合国的规则，条例，政策和准则;临在战略和指挥级军事方面的专业能力;能够识别问题，并在应用专门知识解决各种问题时采取健全的判断;在压力下工作的能力;良好的研究，分析和解决问题的能力;识别和参与解决复杂问题和问题的能力;良好的谈判技巧;能够就技术问题编写报告和论文，审查和编辑他人的工作;提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。

沟通：清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

Planning＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。

建立信任：提供一个环境，让别人谈论和行动，而不用担心反响;以故意和可预测的方式管理;透明度;没有隐藏的议程;对同事，员工和客户的信心;给予他人适当的信用;遵循商定的行动;妥善处理敏感或机密信息。

判断/决策：确定复杂情况下的关键问题，迅速解决问题的核心;作出决定前收集有关资料;考虑决策前的正面和负面影响;对其他人和本组织的影响作出决定;提出一种行动方针或基于所有可用信息提出建议;检查对事实的假设;确定提议的行动将满足决定的明确和根本需要;在必要时作出艰难的决定。

教育

公共行政，法律，国际关系，安全研究，国防，军事高级大学（硕士或同等学历）科学，政治或社会科学或相关领域。可以接受具有相关学历和两年以上工作经验的一级大学学位，以代替高等学历。候选人必须毕业于国家指挥和职业学院或国家战争/国防学院，可被视为代替一级/高级大学学位。

工作经验

至少十年积极的军事经验，包括营/团或同等水平的指挥经验。需要两年作为中级军衔或其他服务等级的国家军事服役军官的经验。需要在联合国维持和平行动中服务的经验。联合国维和特派团军事总部的工作人员经验是可取的。在联合国总部工作的经验是可取的。在国防部级别或同级人员方面的工作经验是可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于这个职位，需要流利的英语。法语知识是可取的。

评估

对合格候选人进行评估可能包括评估工作，然后进行基于能力的面试。