办公室/部门目标

非传染性疾病与精神卫生（NMH）部门推动，协调和实施技术合作活动，针对预防和控制非传染性疾病传染病和相关危险因素，精神，神经和物质滥用障碍和残疾，以及促进最佳营养和道路安全，这些证据是适用于政治和社会文化背景下实施的。它提高了政治和公众对最常见的非传染性疾病（NCD）和精神障碍，相关危险因素和病症的负担的认识和了解，并引导了多部门和多方利益攸关方的战略和协作努力，以加强会员国的能力通过公共政策，方案和服务促进和保护健康。这将减少风险和疾病负担，有助于改善人民的身心健康和社会福祉。

详细说明

在泛美卫生组织/世卫组织代表的直接监督下，以及非传染性疾病和精神病健康（NMH），任职者负责但不一定限于以下分配职责：

1.提倡和促进执行非传染性疾病预防和控制工作技术合作方案（非传染性疾病）加强国家充分应对非传染性疾病负担的能力;

2.采用多学科团队方法，将区域/全球联系起来，提供技术咨询，实施促进精神卫生和预防和控制非传染性疾病，危险因素和决定因素的综合方法本组织的级别;

3.提供技术a向卫生部等机构提供国家和次区域卫生政策一体化体系，促进健康，健康问题诊断，确定其控制的危险因素，方法和技术;与非传染性疾病特别相关的技术合作活动合作;协调制定，执行和评估预防方案和保健服务，以控制非传染性疾病和精神卫生，重点是加强卫生服务的整合，连续性和质量。不同的提供者

5.促进和支持发展有关部门间网络，联盟和多方利益攸关方伙伴关系，以成功地解决精神卫生问题，非传染性疾病，危险因素和决定因素问题;促进和促进公共卫生部，学术机构，其他政府部门，民间社会和私营部门组织之间的合作，以加强执行和评估非传染性疾病预防措施的国家和次区域能力和控制程序;

7.支持制定方案活动的组织，运作和评估的标准，准则和程序;优化利用国家和次区域卫生系统和相关的社会经济基础设施;实施初级保健战略; 8.协调将概念，原则和方法应用于疾病监测，预防和控制计划的规划，规划，管理和评估，包括与社区一级相关的职能，综合方案，地方卫生系统，健康促进;

9.在发展和加强与疾病预防和控制有关的人力资源方面，特别是在epi非传染性疾病的病因学，研究方法，预防和控制方案以及继续教育方面的合作; 10.传播适当和相关的科学，技术和政策信息，分享其他国家综合预防和控制非传染性疾病成功做法的经验; 11.通过协助确定公共卫生领域的研究重点和机构，促进多学科研究，促进和加强公共卫生研究; 12.利用适当的标准区域和全球工具，合作开发国家非传染性疾病信息和公共卫生监测系统;向各国提供模型和支持，以便利用数据进行有关预防和控制慢性病的政策和方案的决策; 13.通过协助国家和次区域当局编制适当的国家，双边和国际机构的项目提案和计划，参与财政和非财务方面的预算外资源。 14.与其他项目合作开展活动的有效协调，系统利用资源，全面发展控制和预防非传染性疾病所需的学习，研究和分析能力;

15.协助本组织技术合作和财务援助的交付工作，作为分配给国家办事处的顾问团队的一部分; 16.协调编写代表团双年度工作计划和执行国际合作，包括分析政治，技术和社会经济现实; 17.要求直接监督工作人员时，建立c学习工作目标，及时有效地进行绩效考核，提供指导和反馈，支持员工发展机会;

18.执行分配的其他相关职责。

需要的资格

教育

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获得认可大学的健康相关专业学士学位。

理想情况：

公共卫生或相关领域的硕士学位将是一项资产。

如果您的候选人被保留进行面试，您将被要求提前提供此类所需的学位/文凭/证书的扫描副本位置。世界卫生组织仅考虑从

世界高等教育数据库

（WHED）中认可/认可的机构获得的高等教育资格，这是由国际大学协会（IAU）/联合国教育，科学和文化组织（教科文组织）。该列表可以通过以下链接访问：http：//www.whed.net/。泛美卫生组织还将使用高等教育认证委员会的数据库，http：//www.chea.org/search/default.aspand College Navigator，在国家教育统计中心网站https：//nces.ed。 gov / collegenavigatorto支持验证过程。

经验 ：

基本情况：七年来在开发和评估预防与控制方面的专业经验非传染性疾病，包括疾病监测和保健计划;管理卫生服务，包括小学和中学保健，以及跨部门方法的经验，以解决精神卫生所必需的基本决定因素。

SKILLS ：

泛美卫生组织能力：

组织行为：引导团队努力，充分了解政策该组织必须在国际公务员制度的“行为准则”内运作。引导员工和同事以公正，一致和公平的方式经营，并以此为例。遵循本组织“道德准则”的行为。

沟通：在组织内外的多元文化环境中积极与主要参与者交谈。在泛美卫生组织内部和外部建立适当联系网络，以获得信息或建立联盟。考虑组织内的多元文化差异。分析，综合和预测：在现有证据和知识基础上分析情况之后，将个人和集体行为的责任领域引导到领导层面。鼓励持续分析的重要性。验证并促进在需要进行未来干预的情况下采取行动，并根据持续的分析。引导他人做出决定，以实施所需的行动。能够预测未来一年和两年分析情况的影响。团队精神：拥有并领导自愿决策，即引导团队决策的实现，即使他们不能完全符合自己的意见或建议。了解如何管理困难的团队情况，促进共识建设。负责团队的成败。知识管理：支持和发展网络和社区工作。

识别，开发和培育网络和社区。识别和建立在有助于知识和信息流动的工作网络上。设计和实施知识和信息服务。利用知识和信息来源。以最适当的形式提供相关的知识和信息。参与和学习网络和社区方法。技术合作干预措施的评估除了按照泛美卫生组织的战略方向进行评估，提出评估技术合作计划的过程，管理和成果水平评估标准。技术合作干预的思考，规划和战略管理：在预测潜在问题和解决方案后，选择执行干预措施的优先思路。参与制定战略计划，提供有关其影响，质量，关键点和风险的投入。 123

资源调动：以客观的方式，根据需要获得和分配资源（财务和非财务）。支持和咨询技术领域以最佳利用资源与本组织的使命和愿景相一致。能够在多元文化环境中工作。具有灵活性，能够在压力下工作良好。能够向组织内外的合作伙伴提供关于使用资源和获得的结果的反馈意见。

技术专长：

与监测非传染性疾病有关的所有方面的最高层次的理论和实践专长促进健康，以及对流行病学，预防和控制方法的全面了解。
熟悉卫生服务政策和行政管理卫生系统。
项目规划，管理和评估方面的知识和技能，包括资源调动和资金管理。能够分析当前的监控系统，并有能力开发和规划创新和适当的解决方案来改进。具有强大的公共卫生和战略思维背景，展示了处理困难情境和敏感领域的智慧，主动性，领导素质和技能;展示了对关键政治和技术问题的识别，评估，分析，综合和提供建议的能力。
强大的人际关系技巧，外交和机智，有效地与不同文化和专业背景的高级官员，多个利益相关者和专业人士沟通。
强有力的口头和写作能力，包括编写报告，口头报告和技术/说服性文件供本组织最高级别审议。
• 语言：

具有荷兰语工作知识的英语知识非常好。西班牙语的工作知识将是一项资产。具有有效使用计算机和利用Microsoft Office Word，Excel，PowerPoint和Outlook等软件程序的能力。其他IT技能和其他软件程序（如Visio，Microsoft SharePoint和Project）的知识将是一项资产。
• 酬金

年薪

：（净税）

US $ 35,882.00
• 其他信息

• 此空缺不在冰可以用来填补同级别的其他相似职位。

泛美卫生组织提供了有吸引力的薪酬方案，其中包括年度净薪金（必须扣除养老金和健康保险）。其他福利包括：30天年假，抚恤金，养老金计划和健康保险计划。

• 所有申请人都必须填写在线个人信息表格，以供本职位考虑。

这是一个当地招聘的职位，只适用于加勒比共同体成员国的公民（安提瓜和巴布达，巴哈马，巴巴多斯，伯利兹，多米尼加联邦，格林纳达，圭亚那，海地，牙买加，蒙特塞拉特，圣卢西亚，圣基茨和尼维斯，圣文森特和格林纳丁斯，苏里南，特立尼达和多巴哥）。候选人必须持有永久性的本地工作签证，或加入加勒比共同体的一个国家的公民申请。

• 如果认真考虑，候选人将被联系。将为此职位举办书面考试和/或面试。后期描述是组织目的的官方文档。