评估期

评估期间将于2017年7月中旬开始。邀请参加考试和/或面试的申请人将通过电子邮件邀请。请确保您在Inspira中的主要电子邮件地址是正确的，因为这将用于邀请。没有通讯将发送到您的辅助电子邮件地址。

有关测试的信息也将在您的“我的即将到来的测试计划”一旦您被邀请，Inspira页面。

所有申请人应定期检查联合国人力资源门户网站https://hr.un.org/page/评估或其“我的即将到来的测试计划”页面在Inspira的任何更新/更改，在此工作开幕结束后，特别是在预定的测试日期之前的一周内。

请注意，作为考生申请的申请人不需要进行任何进一步的评估，因此不会被邀请参加评估（包括任何SPT，书面考试，面试等）在整个筛选过程中。有关评估过程的更多信息，请访问联合国人力资源门户网站。

特别通知

此职位预计在2017年12月1日正式在职后退休。

延长任用期限可以延长任务期限和/或资金的可用性。

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

组织设置和报告

该职位位于联合国索马里支助办事处（UNSOS）在摩加迪沙的联合国索马里摩加迪沙国际机场基地的地理空间信息和通信技术科（GITTS）索马里。该科负责在远程和不安全的现场环境中提供地理信息系统和信息和通信技术服务，以便日常运作。任职者向总参谋部报告。

摩加迪沙被分类为“E”类别和作为非家庭工作地点。

UNSOS负责与非索特派团，非索特派团，索马里国家军队和索马里警察部队（非政府组织）就非索特派团进行联合行动的支助。有关更多信息，请访问：https：//unsos.unmissions.org/unsos-mandate

责任

信息系统官ISO）负责联合国标准企业系统和当地批准的标准体系的整体运作。他/他负责与有关人员进行管理，包括工作任务;项目启动，完成和实施;本地和国际数据联动。任职人员确保在整个特派团执行情况的信息和电信系统的实施和维护。该职位的职位有望参加并为高级管理会议做出贡献，这些会议包括但不限于预算编制和审计答复。由于功能的性质，预计ISO可以随时获得，以便为特派团的区域地点提供支持。

•管理信息系统/技术部门;计划并指导任务内的所有主要IT和电信系统项目，监测各种网络和系统的设计，安装和调试进度。

•制定可行性计划软件应用程序的设计，开发和实施，互联网工作系统以及帮助台服务和支持。管理地理空间信息通信技术预算，制定和监督预算拨款和支出，核实资金，确保不发生超支。

•制定采购/订约服务的技术规范，监督收到的投标的技术评估，协调信息系统的需求评估，建立基准，编制工作说明书和与采购办公室协调的工作要求建立和管理合同。 •跟踪电信和信息系统领域的发展情况;确定对新产品和技术进行测试/评估的需要;在引进技术变革方面提供领导;管理变更管理程序。 •提供信息系统干事和单位内其他工作人员的专业领导，工作指导和指导;协调联检组内所有工作人员的年度工作计划。

•在部署，使用和重新部署方面管理电信资产。 •计划并指导对特派团具有重要意义的主要系统项目，并就复杂的通信系统的管理，运行和维护提供专家意见，以便传输语音，数据和形象，包括有效带宽使用和增长的评估;识别对新系统的需求（或对现有系统的修改）或响应用户的请求;制定可行性评估，设计，开发和实施计划，包括项目计划，时间表，时间和成本估算;提供通信基础设施的建立和运行计划，从“scratc”h“在地方和广泛地区。

•制定广告建议策略来解决具体的电信，连接和相关培训需求。

•制定灾难恢复计划，并确保对负责人进行适当的规划和培训。

•制定安全通信网络的计划，包括使用加密。 •提供应急通信能力，以支持员工的安全，包括提供机构间紧急现场安全通信联络联络人;确保与其他联合国机构的有效协调，以最大限度地发挥电信领域机构间合作的可能性。

•根据需要履行其他职责。

能力

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专业精神

：系统设计知识，复杂信息的开发，管理，实施和维护系统。有能力开发和监督大型集权或分散制度体系;概念和战略分析能力，以了解信息系统和业务运营问题，以便对关键系统事项进行彻底的分析和评估。深入了解信息基础设施和IT战略以及网络设计。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

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诚信

：展示联合国在日常活动中的价值观关系和行为;不考虑个人利益的行为;抵制决策过度的政治压力;不滥用权力或权力;支持本组织利益的决定，即使不受欢迎;在不专业或不道德行为的情况下迅速采取行动。

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尊重多样性：有效地与所有背景的人合作;尊重和尊重所有人;平等对待男女;表达对不同观点的尊重和理解，并在日常工作和决策中表现出这种理解;检查自己的偏见和行为，以避免定型反应;不歧视任何个人或团体。

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责任：掌握所有责任和荣誉承诺;提供在规定时间，成本和质量标准下负责的产出;符合组织法规和规则;支持下属，对委托任务负责;对自己的缺点和工作单位的个人责任承担个人责任（如适用）。

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客户导向：将所有提供服务的人都视为“客户”，并从客户的角度来看待事物;通过获得信任和尊重，与客户建立和维系生产性合作关系;识别客户的需求并将其与适当的解决方案相匹配;监控客户环境内外的持续发展，以了解和预测问题;向客户通报项目进展情况或挫折情况;满足向客户提供产品或服务的时间表。

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管理绩效：代表适当的责任，问责制和决策权力;确保角色，责任每个工作人员都明白了能力和报告路线;准确判断完成任务所需的时间和资源量，并将任务与技能相匹配;根据里程碑和期限监测进展情况;定期讨论业绩，并向员工提供反馈和指导;鼓励冒险，支持创造力和主动性;积极支持员工的发展和职业愿望;公平评估绩效。

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判断/决策：确定复杂情况下的关键问题，迅速成为问题的核心;作出决定前收集有关资料;考虑决策前的正面和负面影响;对其他人和本组织的影响作出决定;提出一种行动方针或基于所有可用信息提出建议;检查对事实的假设;确定提出的行动将满足决定的明确和潜在需求;在必要时作出艰难的决定。

教育

需要高中文凭或同等学历。还需要信息系统的技术培训。 PRINCE2（首选）或PMP认证是可取的。 ITIL和/或ISO20000认证是可取的。

工作经验

具有一级大学学历的至少十二（12）年或七需要在计算机信息系统或相关领域的规划，设计，开发，实施和维护方面的负责经验。需要设计和实施网络的经验。在国际或非政府组织的冲突或冲突后环境中的实地经验是非常可取的。信息系统管理层面的经验也是可取的。 EXPER在设计和实施基于卫星骨干的电信和信息技术网络方面是可取的。在实地任务型环境中管理IT或电信项目的经验是可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于发布的帖子，需要流利的英语。了解联合国另一种官方语言是可取的。

评估

对合格候选人的评估可能包括评估活动，可能采取以能力为基础的面试。核心价值观和能力将在整个评估过程中进行评估。