UNIT CONTEXT

全球四分之一的人生活在南亚。然而，该区域仅安装了世界电力容量的1/20。世界银行的能源和提取物公司通过该地区强大的贷款和知识管理计划，有助于应对这一挑战。南亚地区（SAR）能源部门在阿富汗，孟加拉国，不丹，印度，尼泊尔，马尔代夫，巴基斯坦和斯里兰卡等地管理着一系列活跃的项目。南亚能源计划在过去几年迅速增长，投资额超过80亿美元，预计年度贷款额将超过10亿美元。

该地区的能源实务承诺涵盖了改革（部门和公司治理，能源安全和环境，区域能源贸易，公私合作伙伴关系，能源效率）以及发电，电力和天然气的投资支持传输和分配，农村能源电气化，可再生能源发展以及低碳和气候友好的举措。一个特定的增长领域是太阳能，印度有相当大的活​​动，在其他几个国家也有强大的项目管道。

世行能源计划使用各种手段，包括投资贷款，公私合作保障和发展政策贷款。此外，该团队管理着强有力的知识议程，以便为该部门的政策对话提供信息。

世界银行集团致力于在性别，国籍，文化和教育背景方面实现多样性。同样鼓励残疾人申请。所有申请将以最严格的信心对待。

注意：如果选定的候选人是当前的银行集团工作人员，定期或不限期任用，他/他将保留他/她的常规或开放式约会所有其他人将被提供3年期任用。

职责与责任：

特区能源部门寻求能源专家，具有丰富的太阳能经验技术，在南亚各个国家开展投资项目，分析工作和政策指导工作。在执行经理的监督下，高级能源专家将：

•积极参与监督能源运营实施，力求提高质量，加快实施能力; •引导新业务（特别是太阳能）的筹备工作和现有项目的监督;支持客户国家制定太阳能发展的战略眼光; •设计和执行技术援助干预措施，以支持政府在提高能源获取和减少温室气体排放的背景下改进太阳能技术的部署; •在该单位的太阳能发展研究议程中发挥重要作用，包括制作研究产品，包括报告，工作论文，讨论说明，专题文章。 •为提高单位在太阳能项目上的理解，知识和经验的知识管理活动做出贡献。

选择标准

商业，工程，经济学硕士学位。 ii。至少8年相关经验。

iii。具有能源部门技术的直接经验，包括太阳能电力系统的深厚经验，项目开发和融资，包括对技术的技术理解。 iv。轨道r团队合作能力和能力有限的监督制定高质量的政策和项目相关的书面成果。 v。展示当地和/或区域的业务经验，包括准备和实施能源项目和可再生能源分析工作的经验;发电投资项目筹备;能源部门改革;关税计算和改革。 vi。卓越的人际关系技能和经过验证的能力，可以与位于不同国家的虚拟团队的多元文化环境中的单位和部门界限的客户和同事建立牢固的合作伙伴关系。 vii。能够领导/教练团队取得成果，在矩阵中建立强大的团队，培养/培育新人才。

viii。杰出的沟通能力，包括影响力和说服力的能力。

ix。展示了建立和维护强大的客户关系的良好记录。

x。熟练的口语和书面英语是至关重要的。

•发展竞争力的知识与经验 - 将技术和跨国知识转化为实际应用和对国家和部门战略;在策略层面与客户端进行交互。

•政策对话技巧 - 预测实地需求和要求，并与政府和非政府合作伙伴的代表进行独立的政策讨论。 •综合技能 - 了解相关的跨部门领域如何相互关联;能够在贷款和非贷款业务方面进行跨部门的工作。 •能源部门技术 - 应用知识（碳氢化合物，发电，输配电，可再生能源，能源效率，低碳含量）关于战略等）与政策相关的决策和咨询。 •能源政策，战略与制度 - 对能源政策，战略，制度和规章的了解。 •可再生能源 - 至少在一个领域具有深度的直接经验：太阳能，（地热，风能，小水电，生物质能，低碳战略等）。电力系统技术 - 将知识（发电，输送，配电，公用事业管理，运营，维护和服务等）深入了解与政策相关的决策和建议。引导和创新 - 与他人开发创新的解决方案。

•为客户提供结果 - 实现结果并为客户识别任务驱动的解决方案。

•在团队间和边界之间进行协作 - 跨世界各地的跨界和跨领域开展协作，将不同的想法带入最前沿。创建，应用和共享知识 - 创建，应用和分享WBG内外的知识，以加强内部和/或外部客户解决方案。做出明智的决定 - 推荐并采取果断行动。