能源是消除极端贫困所需的经济增长的关键因素，而采掘业为减贫和社会经济发展创造了巨大的收入。普遍获得负担得起，可靠和可持续的能源是确保经济机遇和繁荣的关键。采摘部门如果得到妥善管理，可以通过基础设施，地方经济发展，技能和就业的共同发展来促进共同繁荣。目前，50多个世行集团（WBG）客户国家的特点是资源依赖型（占该行业公共收入或出口的四分之一以上），而这一数字正在增长。这些国家在开发资源方面面临着重大决定，随着对采掘矿物质的需求不断增加，后果变得越来越严峻。全球对稀缺自然资源的需求正在迅速增加，以便为工业，特别是快速增长的中等收入国家的能源，石油化工和金属供应。预计到2050年，全球人口将接近90亿，这一趋势将继续下去。

上述趋势有其重要的发展动力。越来越多的需求推动了采掘业进入新兴国家，发展天然气和矿产财富的经验很少或根本没有经验。伴随着这一地理转移，自然资源有可能在贸易，投资，基础设施和政府收入中增加流量，这大大超过了官方发展援助和对全球公益计划的投资。虽然提取通常会增加国内生产总值，但实现包容性和公平增长在许多发展中国家面临着重大挑战

世行集团已成功支持客户国家改善其额外管理1980年代以来的行业。采掘业集团目前由两个单位组成，共同工作计划和全球影响力。两个单位中的每一个由执业经理管理。该单位的计划包括各种工具，包括贷款和无贷款技术援助，发展政策贷款和对多方捐助者信托基金的监督。目前的支持方案是在东欧和中欧，南非和东非，拉丁美洲和加勒比（LAC）和南亚（SAR）地区，并扩大。此外，这些单位每个领导（1）强大的知识议程，以（2）通知该部门的政策对话，并（3）监督抽查全球计划支持（EGPS），提供技术支持采掘业透明度倡议（EITI）执行国家和全球瓦斯燃烧减少倡议（GGFR）知识和倡导。在碳氢化合物方面，该部门工作的重点是为向可持续能源转型提供知识和政策对话。该单位通过支持上游天然气政策改革来支持天然气定位，作为帮助各国管理向清洁能源结构转移的主要渠道，特别是在碳依赖型经济体方面。

为了满足对Extractives部门政策支持的日益增长的需求，该部门正在加强其在天然气行业的能力。高级气体专员将在不止一个地区开展业务，主要负责政策支持，技术援助，知识和关系管理等方面的工作。专家将向能源和采掘实践执业经理汇报。

世界银行集团致力于在性别，国籍，文化和教育背景方面实现多样性。同样鼓励残疾人申请。所有申请将以最严格的信心对待。

注意：如果选择的候选人是现任本集团职员，经常性或不定期任用，他/他将保留其定期或不限期任用。所有其他人将被提供3年期任用。

责任与义务：

高级气专员将与政府，相关行业和其他利益相关者进行最高级别的工作以下责任：

•负责天然气行业和指导初级人员的业务工作和政策对话领导小组。 •协助制定世界银行的战略和应对天然气行业的技术，监管，环境和社会挑战，特别是与发电用天然气有关。 •向各国政府提供技术咨询，包括天然气发电项目和中下游工业天然气的替代用途的政策，制度和监管框架。 •向世行集团贡献关于天然气的知识创造和传播活动，重点关注能源生产，基础设施，定价，经济联系，燃料供应和补贴，收入管理和治理政策。 •与行业，政府，民间社会以及世行的区域和国家工作小组开展有效的内部和外部伙伴关系，以扩大世行天然气行业发展计划的影响力。 •与世行各区域单位就能源部门问题和项目进行合作，影响到一个国家利用相关天然气，并在更广泛的能源部门问题的团队中开展工作。支持区域能源单位利用天然气进行电力。

•为重要的内部利益相关者和广泛的外部受众实施外展计划。

选择标准：

选择标准a

•石油经济学或气体部门政策硕士学位，具有天然气电力项目经验; •气体政策制定工作经验至少8年，天然气行业至少需要上游和中游天然气开发，运输，加工和商业项目;

•接触下游天然气政策设计和实施能源发电分销和其他产品应用;分析技能提取数据并用于通报发展议程;气候资源规划，项目设计和执行以及谈判资源开发协议的曝光和经验;

•发展中国家的实质经验;

•以成果为导向，具有管理多样化项目组合的能力;

•良好的人际关系技能和能力，管理战略关系，并在政府和行业的最高层进行互动;

•能够领导，独立工作并参与多学科团队; •良好的书面和口头沟通能力以及清晰度和客观性来呈现复杂问题的能力。英语技能必备，法语/西班牙语优势。

所需能力

•发展领域的知识与经验 - 将技术和跨国知识转化为实际应用和对国家和部门的贡献战略;与政策层面的客户进行互动，

•政策对话技巧 - 预测实地的需求和要求，并与政府和非政府合作伙伴的代表进行独立的政策讨论，

•综合技能 - 了解相关的跨部门领域如何相互关联;能够进行贷款和非贷款业务的跨部门工作，

•天然气系统和技术 - 对上游和下游活动的广泛了解，具有领导政策决策和建议的能力，

<气体政策与战略与制度 - 对天然气项目开发，战略，机构和法律框架的偏见，对石油部门政策的充分了解•部门/网络代表 - 展示协调，参与的能力并在全球范围内，在全球各地，各银行的同事和其他发展机构，政府和其他组织之间进行战略跨行业对话，并引导和引导。

•引领和创新 - 开发创新解决方案与其他人

•为客户提供结果 - 实现结果并识别客户端的任务驱动解决方案，

•Collabora在团队和跨边界之间 - 跨世界各地的边界和广泛开展协作，并将不同的想法带入前沿，

•创建，应用和共享知识 - 创建，应用和分享WBG内外的知识加强内部和/或外部客户解决方案，

•制定智能决策 - 推荐并采取果断行动。