特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

完整和职业道德标准无可挑剔的记录至关重要。 D1级及以上的全体员工必须在任用后每年提交财务披露声明。 123.对于这一职位，截至2017年1月31日，联合国秘书处无人任职或任职人数不足的申请人被强烈鼓励申请：阿富汗，安道尔，安哥拉，安提瓜和巴布达，澳大利亚，巴林，白俄罗斯，伯利兹，巴西，文莱达鲁萨兰国，佛得角，柬埔寨，中非共和国，乍得，中国，科摩罗，塞浦路斯，朝鲜民主主义人民共和国，多米尼克，赤道几内亚，加蓬，格林纳达，几内亚比绍，洪都拉斯，印度尼西亚伊朗伊斯兰共和国，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老挝人民民主共和国，拉脱维亚，莱索托，利比里亚，利比亚，列支敦士登，卢森堡，马绍尔群岛，密克罗尼西亚联邦，摩纳哥，莫桑比克，瑙鲁，挪威，阿曼，帕劳巴布亚新几内亚，波兰，卡塔尔，俄罗斯联邦，圣卢西亚，圣文森特和格林纳丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌尔，所罗门群岛，南苏丹，苏里南，阿拉伯叙利亚共和国，泰国东帝汶大加，土库曼斯坦，图瓦卢，阿拉伯联合酋长国，美利坚合众国，瓦努阿图，委内瑞拉玻利瓦尔共和国和越南。

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

此职位的提供须由现任在职人员退休。候选人选择或发行该职位的提议在任职人员离职前无权转任或任用职位。如果在职人员在预期的退休日期不分开，联合国可以撤销选择或提议。

组织设置和报告

这个职位位于联合国贸易和发展会议（贸发会议）日内瓦秘书长办公室商品特别股。联检组主任向贸发会议秘书长报告。

责任

根据联合国贸易和发展会议秘书长的一般指导，任职者将负责以下职责：

在其监督下制定和实施商品专项实务工作方案。监督该股开展的活动的管理，确保方案活动及时进行，并在联合国系统和贸发会议以及联合国系统其他组织的情况下酌情协调商品领域的工作。领导，监督和执行贸发会议在其职责范围内的商品工作方案，确保其及时有效的执行，以解决依赖商品的发展中国家的特殊需要和挑战。协调该处不同工作单位和联合国系统其他机构和机构开展的工作;对其他人编写的草案进行方案/实质性审查。

协调和监督商品报告的编制工作，以便向贸发会议部长级会议，贸易和发展理事会和贸易和发展委员会等政府间机构提交酌情。协调和监督该股的技术合作活动，包括确定优先领域，规模和范围，以最大限度地发挥其作用。

确保该股产出的产出保持高质量标准;这些报告是清晰，客观和综合数据的基础。确保该股在其监督下产生的所有产出在完成前都符合要求的标准，以确保其符合有关任务。

协助贸发会议秘书长编制联检组的工作方案，确定优先事项，分配资源以完成产出和及时交付。

承担或监督该股运作所需的方案/行政工作，包括编制预算，报告预算/方案执行情况，对工作人员绩效进行评估（PAS），面试工作的候选人访谈，评估的候选人和为成果预算编制投入。

招聘人员，适当考虑到地域平衡。

管理，指导，开发和训练他/她监督下的工作人员。培养团队工作人员和联盟工作人员之间的沟通，跨组织界限。领导和监督组织实质性问题的会议，研讨会等。管理这些会议或研讨会的实质性准备和组织。

参加国际，区域或国家会议，就问题提供方案/实质性专门知识，或与其他机构的代表举行方案/实质性和组织性讨论。

在国际，区域或国家会议上代表贸发会议，并对其讨论及其结果作出实质性贡献。

能力

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专业精神

：具有识别与商品和发展相关的关键和新出现问题的能力。专业知识的工作领域。能够领导研究和政策分析，并审查和编辑报告和研究。能够向政府间机构和发展中国家政府提供高级别咨询。能够在工作环境中适用联合国的规则，条例，政策和准则。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。

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Planning＆amp;组织

：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。 •

责任

：掌握所有责任和荣誉承诺;提供在规定时间，成本和质量标准下负责的产出;符合组织法规和规则;支持下属，对委托任务负责;对自己的缺点和工作单位的个人责任承担个人责任（如适用）。 •

领导力

：作为其他人想要遵循的榜样：赋予他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标; establis并与广泛的人保持关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。 •

管理绩效

：代表适当的责任，问责制和决策权力;确保每个工作人员的角色，责任和报告行明确;准确判断完成任务所需的时间和资源量，并将任务与技能相匹配;根据里程碑和期限监测进展情况;定期讨论业绩，并向员工提供反馈和指导;鼓励冒险，支持创造力和主动性;积极支持员工的发展和职业愿望;公平评估绩效。

教育

经济学或相关领域高级大学学位（硕士或同等学历）。可以接受一年级的大学学位和两年的资格考试经验，以代替高等学历。

工作经验

在公共或私营部门工作时，至少十五年处理国际经济问题的积极的专业经验，要求学术界或国际组织。在商品领域的政策分析和技术援助的经验是一个优势。

语言

英文和法文是联合国秘书处的两种工作语言。对于所宣传的职位，需要流利的英语;法语或其他联合国官方语言的知识是一个优势。

评估

对合格候选人的评估可能包括评估工作，其后将进行基于能力的面试。