特别通知

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。 123.对于这一职位，截至2017年1月31日，联合国秘书处无人任职或任职人数不足的申请人被强烈鼓励申请：阿富汗，安道尔，安哥拉，安提瓜和巴布达，澳大利亚，巴林，白俄罗斯，伯利兹，巴西，文莱达鲁萨兰国，佛得角，柬埔寨，中非共和国，乍得，中国，科摩罗，塞浦路斯，朝鲜民主主义人民共和国，多米尼克，赤道几内亚，加蓬，格林纳达，几内亚比绍，洪都拉斯，印度尼西亚伊朗伊斯兰共和国，伊拉克，日本，基里巴斯，科威特，老挝人民民主共和国，拉脱维亚，莱索托，利比里亚，利比亚，列支敦士登，卢森堡，马绍尔群岛，密克罗尼西亚联邦，摩纳哥，莫桑比克，瑙鲁，挪威，阿曼，帕劳巴布亚新几内亚，波兰，卡塔尔，俄罗斯联邦，圣卢西亚，圣文森特和格林纳丁斯，圣多美和普林西比，沙特阿拉伯，塞舌尔，所罗门群岛，南苏丹，苏里南，阿拉伯叙利亚共和国，泰国东帝汶大加，土库曼斯坦，图瓦卢，阿拉伯联合酋长国，美利坚合众国，瓦努阿图，委内瑞拉玻利瓦尔共和国和越南。

该职位位于法律事务厅普通法律司。主任向副秘书长（USG）汇报法律事务。

在授权下，你在副秘书长的监督下，主任将负责以下工作：

参与各委员会，制定政策问题文件和行动，为制定部门总体战略和政策做出贡献根据需要，以USG / ASG的咨询能力;有助于该部的活动和业务的整体管理。

制定该司的工作方案，特别是确定优先事项，确定实施方式，并相应分配资源，以完成和及时交付产出。

监督咨询意见的提供，并酌情对联合国及其附属机构提出的主要协议进行谈判，起草和审查，对第三方对联合国及其附属机构;在本组织内酌情和有关本组织治理和活动的成员国解决纠纷，包括执行项目和支持维和行动和其他特派团;对本组织及其附属机关“职工财务条例和细则”和行政签发方面出现的问题进行解决。

酌情编写报告，供行政和预算问题咨询委员会，方案协调委员会，大会和其他决策机关等政府间机构提交。酌情向各政府间机构报告预算/方案执行情况或方案/实质性问题，特别是在两年期和/或年度报告中提出的报告。

确保本司产出的产出保持高质量标准;这些报告是清晰，客观和基于综合数据。确保办公室/部门在其监督下产生的所有产出在完成之前都符合要求的标准，以确保其符合有关任务。监督该司职能所需的方案/行政工作，包括监督预算编制，报告预算/方案执行情况，编制投入成果预算编制，评估工作人员绩效（PAS） ），包括参加候选人面试工作和候选人评估。

监督部门聘用人员的适当帐户地理和性别平衡等制度价值。

管理该司职员的发展;促进该部门工作人员之间的团队协作和沟通，并跨越组织界限。

在国际，区域，机构间会议，研讨会和会议上代表本组织;与常驻代表团，政府实体，其他国际组织和私营部门就与该司工作有关的事项进行磋商。

按照本组织高级管理层的要求履行其他相关职责。

专业精神：国际法和政府间组织法的专业知识，包括宪法和程序过程。处理特权和豁免，争端解决和诉讼的事项的完整背景至关重要。确定复杂情况下的关键问题，迅速成为问题的核心;提出一种行动方针或基于所有可用信息提出建议;检查对事实的假设;确定提出的行动将满足决定的明确和根本的需要。

责任：承担所有责任和荣誉承诺的所有权;提供在规定时间，成本和质量标准下负责的产出;符合组织法规和规则;支持下属，对委托任务负责;对自己的缺点和工作单位的个人责任承担个人责任（如适用）。

客户导向：将所有提供服务的人都视为“客户”，并从客户的角度来看待事物;通过获得信任和尊重，与客户建立和维系生产性合作关系;识别客户的需求并将其与适当的解决方案相匹配;监控客户环境内外的持续发展，以了解和预测问题;向客户通报项目进展情况或挫折情况;满足向客户提供产品或服务的时间表。

领导力：作为其他人想要遵循的榜样：赋予他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。

判断/决策：确定复杂情况下的关键问题，迅速成为问题的核心;聚集作出决定前的有关资料;考虑决策前的正面和负面影响;对其他人和本组织的影响作出决定;提出一种行动方针或基于所有可用信息提出建议;检查对事实的假设;确定提出的行动将满足决定的明确和潜在需求;在必要时作出艰难的决定。

需要高级大学学位（硕士或同等学历）。具有两年相关工作经验的指定领域的一级学位（学士或同等学历）可以被接受代替高等大学学位。

在公共和私人国际法，包括国际/国际组织的法律和实践方面，十五年以上的积极进取的经验是需要。需要在国家或国际组织法律分析的管理和咨询职位方面的经验。在处理特权和豁免，争端解决和诉讼的事宜方面的经验是可取的。

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于发布的帖子，需要流利的英语。法语知识是可取的。了解联合国另一种官方语言是一个优势。

对合格候选人的评估可能包括评估活动，可能采取以能力为基础的面试。