特别通知

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

延长任用期限可以延长任务期限和/或资金的可用性。

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

组织设置和报告

该职位位于管理/人力资源管理/规划，监控和报告服务处。任职者将向科长表示。

责任

任职者将负责以下职责：

- 为人类的发展和实施做出贡献资源管理（HRM）监测和支持战略，方法和工具，以确保按照相关规则，条例和政策有效和有效地运行人力资源管理局授权;

- 改进，促进和监测联合国秘书处各部门，办事处和实地行动一级的人力资源管理记分卡的执行情况;

- 规划，组织和开展人力资源管理部门的监督和监督; - 123 - 向立法机关编写报告，并提供人力资源数据分析报告给部门，办公室和外勤业务，高级管理和立法机构;

- 制定和实施人力资源规划程序，支持系统和工具;

- 协调各种人力资源的数据收集根据需要提供数据;

- 与组织和职位管理实体的联络和行动; - 对与监测和规划职能相关的人力资源管理战略进行分析研究;和/或领导专门的人力资源管理项目;

- 准备内部和外部客户要求的各种特设人力资源数据/报告;

- 审查制作的各种人力资源数据，并与其他实体的其他团队成员和同事联络，以确保生成报告的准确性;

- 酌情监督实习生的工作。

专业精神：展示人力资源数据分析领域的专业能力和掌握主题;表现出对组织和职位管理的深入了解;认真履行承诺，追究期限，取得成果;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在紧张局势下保持冷静;积极寻求改善方案或服务;提供新的和不同的选项来解决问题或满足客户需求。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

团队合作：与同事合作实现组织目标;通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习;将团队议程放在个人议程之前;支持和行动，即使这些决定可能不完全反映自己的立场;分享团队成绩信誉，承担团队缺陷的共同责任。

Planning＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;识别pri活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。

人力资源管理，商业或公共行政，计算机科学，金融，经济学高级大学学位（硕士学位或同等学历） ，社会科学或相关领域。具有两年相关工作经验的指定领域的一级学位（学士或同等学历）可以被接受代替高等学历。

需要在人力资源管理，行政，项目管理，信息技术或相关领域积累的五年积累的经验。数据分析和报告经验，大型数据集分析，记分卡，变更管理，业务流程重组，ERP系统（如SAP / Umoja，Oracle / Inspira，ineed），IT系统（如MS Office），组织管理，业务情报和管理报告是可取的。

英文或法文是联合国秘书处的工作语言。对于发布的帖子，需要流利的英语;法语知识是可取的。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

对合格申请人的评估可能包括评估活动，然后可以进行基于能力的面试。