特别通知

任用延期须延长任务期限和/或资金的可用性。

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

联合国秘书处致力于在其工作人员中实现50/50的性别平衡。强烈鼓励女性候选人申请这一职位。

组织设置和报告

该职位位于第二组，政治事务部总部部署组。人力资源部将向DPA执行干事和行政干事汇报。与助理秘书长人力厅有职能的报告关系。人力资源官员将负责以下职责：

负责

责任

并向管理人员和工作人员提供与人力资源有关的事项。 •编制特别报告，参与和/或引导人力资源专项工作。

•了解人力资源各个领域的发展情况。

•准备成功的候选人的工作机会。 •监督和监督人力资源助理人员进行人力资源管理交易的工作，包括编制人事行动，维修员工表和处理合同。

•就与权利和福利有关的政策，法规和规则的解释和应用提供咨询。评论并提供关于polici例外的建议规定和规则。

•管理并就工资和相关福利和旅行提供建议。 •根据他/她对人事管理，员工福利和权利的责任向人力资源合作伙伴提供咨询，监督人力资源合作伙伴履行的所有交易，以确保准确性和质量

•提供咨询和支持管理人员和工作人员的工作人员应享权利事宜。

•评论异常请求，并根据其授权（包括更改个人状态）进行交易作出决定，或升级为人力厅。

•定期监督人力资源助理在监督下的业务活动，确保所有交易和业务流程的准确性和效率按照既定的SOP和基准进行。

•根据合同状况确定和建议员工的福利和权利。

•查看政策和程序，并根据需要推荐更改。

•确定并分析其负责的团队的员工发展和职业支持需求，设计计划以满足已查明的需求...评估培训需求，确定，设计并向各级员工提供培训计划在整个组织内，按要求。 •对权利，责任，行为准则和与工作有关的困难提供咨询和咨询人员。

•

：了解人力资源政策，做法和程序以及将其应用于国际组织设置。了解联合国工作人员细则。识别问题，提出意见，作出结论和建议的能力。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。

•通讯：清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

• Planning＆amp;组织：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。

人力资源管理，商业或公共行政，社会科学，教育或相关领域的高级大学学位（硕士学位或同等学历）区。一级大学学位结合资格的经验可以被接受代替先进的大学学位。

工作经验

至少五年的人力资源管理，行政或相关领域的积极进取的经验，其中两年需要国际组织的经验。需要SAP或类似ERP系统的经验。在全球工作的经验需要像PeopleSoft这样的兴奋系统。监督经验是可取的。

语言

需要流利的联合国秘书处的工作语言，英文或法文（口头和书面）对另一方的了解是可取的。了解另一种联合国官方语言是一个优势

评估

对合格候选人的评估可能包括可能遵循的能力 - 面试。