特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

延长任用期限可以延长任务期限和/或资金的可用性。

联合国秘书处工作人员必须履行ST / AI / 2016/1中规定的横向移动或地理要求，才有资格申请开业。要求工作人员在其个人历史档案（PHP）和封面说明中注明所有合格的横向或地理位置。

组织设置和报告

该职位位于日内瓦副紧急救援协调员办公室/人道协调厅人道协调厅。日内瓦被列为“H”族工作地点。机构间常设委员会秘书处长直接向助理秘书长报告。

责任

在副紧急救援协调员（DERC）/ ASG OCHA的直接监督和密切磋商下，Inter协调机构常设委员会（IASC）工作组，并与紧急救济协调员（ERC）/ USG OCHA协商，作为机构间委员会主席和机构间委员会主席，IASC秘书处主任将负责： 123>

作为机构间常设委员会秘书，在机构一级执行主任和工作组一级，向ERC，DERC和IASC机构提供支持，积极维护与ERC，DERC和各组织之间的沟通渠道。

与DERC和所有相关实体及有关机构全面协商，制定和实施一致的年度IASC工作组rkplan。

协调常规和特设机构间委员会主席会议（机构行政首长）和工作组会议（主任级）的筹备工作。

根据需要协调和监督数据准备，分析和背景文件，以支持议程项目和战略决策。

确保对机构间常委会负责人和机构间常设委员会工作组的决策和行动点进行有效的监测和后续行动，酌情提供咨询委员会和机构间委员会原则的建议。确保机构间常委会，机构间常设委员会工作组，机构间常设委员会紧急理事小组和附属机构之间的联系，确保根据机构间常委会的战略决策制定指导，并与EDG合作确定和制定政策对人道主义行动有直接影响的事项。监测机构间常设委员会附属机构在履行商定的员额和工作计划方面取得的进展情况，并向机构间常委会主席和机构间常设委员会工作组主席提供咨询意见。

附属机构

必要的行动。

为十一（11）机构间附属机构（工作组和参考组）和其他机构间论坛提供指导。 123

参与/联络

向其他人道主义行动者和多样化的协调与协调进程提供副紧急救援协调员/ ASG OCHA（机构间委员会工作组主席） ，国际和区域一级的人道主义生态系统。 与发展集团，行政首长协调会，DOCO和HLCP等有关协调机构的主任级领导人进行互动，以确保适当注意人道主义关切事项，并有助于制定一个凝聚力和/或补充机构间方法相关政策。

与IASC合作伙伴参与制定，完善，现场测试，批准和传播人道主义政策。

与人道协调厅主任（特别是日内瓦办事处主任，政策发展与研究处协调与应对司，方案支助科和伙伴关系与资源调动处）接触有关科室工作推动由机构间常设委员会及其工作组决定产生的任务。

表示

在各种联合国，政府间和非政府国际，区域或国家论坛上，代表机构间常委会秘书处（和人道协调厅应要求）。 根据经ERC和/或DERC /机构间委员会工作组主席的要求，主持机构间情况通报，磋商和通报。管理或监督此类会议的实质性准备和组织。管理和提供对机构间常设委员会秘书处的有效监督和指导，为ERC，DERC和IASC成员提供有效的支持。

秘书处管理

通过建立有效的管理做法，包括对工作人员的监督和确保员工发展的措施，确保机构间契约秘书处的有效和高效的管理。

通过有效的内部行政支持服务，包括通过征聘工作人员，制定预算/成本计划，监测支出和内部/外部报告，确保机构间常设委员会秘书处的顺利运作。

应应急救援协调员或副紧急救援协调员的要求，放任任何其他职务。 123

能力

•

专业精神

：知道一系列人道主义援助，紧急救济和有关人道主义问题，包括方法和技术解决困难问题的精华。分析能力，特别是分析和阐述需要联合国协调一致的问题的人道主义和保护层面的能力。能够识别应用技术专长来解决各种问题的问题和判断力。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域。 •

诚信

：展示联合国日常活动和行为的价值观;不考虑个人利益的行为;抵制决策过度的政治压力;不滥用权力或权力;以本组织的利益为由，即使不受欢迎;在不专业或不道德行为的情况下迅速采取行动。 •

尊重多样性

：与各方面的人有效合作;尊重和尊重所有人;平等对待男女;表现出对不同观点的尊重和理解，并在日常工作和决策中表现出这种理解;检查自己的偏见和行为，以避免定型反应;不歧视任何个人或团体。 •

责任

：掌握所有责任和荣誉承诺;提供在规定时间，成本和质量标准下负责的产出;符合组织法规和规则;支持下属，对委托任务负责;对自己的缺点和工作单位的个人责任承担个人责任（如适用）。 •

通讯

：清晰有效地说出和写出;听其他人，正确地解读他人的信息，并做出适当的响应;问问题澄清，展现双向沟通的兴趣;定制语言，语调，风格和格式，以配合观众;展示分享信息的开放性，并让人们了解情况。

管理能力

•

领导力

：作为其他人想要遵循的榜样：赋予他人将愿景转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。 •

愿景：

确定战略问题，机会和风险;明确传达本组织战略与工作单位目标之间的联系;产生和传达广泛和引人注目的组织方向，鼓舞他人追求同样的方向;传达对未来可能性的热情。

教育

国际关系，政治或社会科学高等学士学位或硕士学位或相关专业LD。可以接受一年级的大学学位和两年的资格考试经验，以代替高等学历。

工作经验

需要在人道主义援助，灾害或危机管理或相关领域至少15年的积极负责经验。需要至少三年的实地经验（定义为国际公务员制度委员会分类为A至E的工作地点）。需要协调机构间流程的经验。制定人道主义政策和指导的经验是可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于这个职位，需要流利的英语。法语知识是可取的。了解另一种联合国官方语言是一个优势。

评估

所有申请人应定期检查联合国人力资源门户网站https://hr.un.org/page/评估或他们的“我的即将到来的测试计划”页面在Inspira的任何更新/更改，在此工作开幕结束后，特别是在预定的测试日期之前的一周内。