特别通知

工作人员受秘书长的授权，由他或她转让。在这方面，所有工作人员都应按照既定的规则和程序定期迁入职业新职。

组织设置和报告

该职位位于墨西哥拉丁美洲和加勒比经济委员会（拉加经委会）分区域总部社会发展股。社会事务干事担任社会发展处处长，并向主任报告。

拉丁美洲和加勒比经济委员会是联合国五个区域委员会之一。成立于1948年，目的是为本地区经济社会发展做出贡献。其任务包括设计，监测和评估公共政策，向各国政府提供咨询服务，专门知识和培训，以及支持区域和国际合作与协调活动。请访问我们的网站www.eclac.org了解更多信息。

成立于1951年的墨西哥拉丁美洲和加勒比经济委员会（拉加经委会）分区域总部服务于10个国家：哥斯达黎加，古巴，多米尼加共和国，萨尔瓦多，危地马拉，海地，洪都拉斯，墨西哥，尼加拉瓜和巴拿马。它是技术援助和研究方面的卓越中心，向该地区最高级别的政府提供关于公共政策设计，制定，后续和评估以及对公职人员进行培训的咨询服务（访问http：//www.cepal。组织/ EN /总部，和办事处/拉加经委会墨西哥）。 123

责任

在署长的一般监督下，与副处长和墨西哥分区总部研究协调员，社会发展处处长担任下列职务的职务：

社会分析

•提出，设计和携带分析全球，区域，国家和国家以下社会经济结构和相关问题（如平等，贫穷，文化多样性，社会保护，老龄化，性别，领土发展，就业和人权）的主要趋势和变化的研究项目水平;评估影响，并就社会经济发展和社会福利政策和干预措施提出建议。 •开发新的分析线和应用和/或定量研究方法，用于诊断社会经济结构中的主要转型。 •与社会其他专家（如政府，民间社会，研究机构，学术界，其他国际组织等）进行联络和合作，讨论与社会经济发展有关的问题，包括最新调查结果，政策指导原则，开发模式等;有助于确保将经验教训和最佳做法传播并纳入发展方案和其他倡议，包括与性别有关的活动。

•为政府间进程的服务，特设专家组会议，会议，研讨会，讲习班等提供计划，组织和提供支持，以便确定和选择与会者，制定背景文件，编写报告，文件，政策建议和分析简报。 •为广泛的社会发展和相关问题准备各种研究报告，背景和立场文件等。

•管理，监督，协调和执行该股根据他的工作方案/她的责任对他人编写的草案进行方案和实质性审查;与拉加经委会其他部门，联合国系统，捐助者和机构酌情联络。

技术合作

•准备并参加特派团，向各国政府和其他机构提供技术援助，以制定，实施和评估有关政策，方案和计划社会经济发展。

•设计，监测，评估和评估社会政策和技术合作方案和项目的执行情况。

•准备全球，区域，国家或部门分析，为各国政府和区域机构就社会发展问题提供咨询意见。 •为政府官员和其他人员举办培训研讨会和讲习班。 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123执行单位运作所需的方案/行政任务，包括规划，编制和编制基于结果的预算投入， ，绩效指标的监测和评估，预算/方案执行情况的报告，人力资源管理，面试和评估候选人的就业机会。 •为指派的工作队伍提供领导和指导，并指导和监督下级工作人员的工作。

•根据需要履行其他职责。 123

能力

专业精神：有能力提出和进行实证研究，制定结论和建议，给予政策咨询和撰写立场文件，以评估方案的成本和收益以及社会经济发展的公共政策，将社会和经济问题联系起来。知识并且有能力应用与政府，民间社会和国际组织有关的社会经济发展的原则和概念。需要应用分析社会现象的现代技术，进行概念和战略分析，以及阐述复杂问题的社会层面的能力。有必要将社会经济问题，趋势和观点，包括分区域的不平等和贫困问题联系起来。需要解决问题和强大的谈判技巧以及影响他人达成协议的能力。对有关社会事务的制度任务，政策和方针的了解很有希望。在工作和成就中表现出自豪感;表现出专业能力和掌握主题;认真履行承诺，追究期限，取得成果;是由专业而不是个人关心的动力;在遇到困难的问题或挑战时表现出持续性;在压力很大的情况下保持冷静。

团队合作

：与同事合作实现组织目标;通过真正重视他人的想法和专长来征求意见;愿意从别人那里学习;将团队议程放在个人议程之前;支持和行动，即使这些决定可能不完全反映自己的立场;分享团队成绩信誉，承担团队缺陷的共同责任。

规划与组织

：制定符合商定战略的明确目标;确定优先活动和作业;根据需要调整优先级;为完成工作分配适量的时间和资源;预见到风险，并允许在规划时发生意外事故;根据需要监督和调整计划和行动;有效利用时间。

领导力：作为其他人想要遵循的榜样：授权他人将视力转化为成果;积极发展战略，实现目标;建立和维系与广泛人群的关系，以了解需求并获得支持;通过追求双方共同的解决办法预测和解决冲突;推动改变和改进;不接受现状;表现出勇气采取不受欢迎的立场。提供领导，负责纳入性别观点，确保男女平等参与所有工作领域;展示对战略的认识和对员工配置中性别平衡目标的承诺。赋予其他权力：代表责任，澄清期望，给予员工重要工作领域的自主权;鼓励别人制定挑战性目标;让其他人负责实现与其责任范围相关的成果;真正重视员工的全部投入和专业知识;表现出欣赏和奖励的成就和努力;在做出影响他们的决定时，涉及到别人。

教育

需要社会学，经济学，政治学，公共政策或相关领域的高等学士学位（硕士学位或同等学历）。博士是理想的。需要社会学一级大学学位。一级大学学位以及至少两年以上的资格考试经验可以被接受代替高等学历。

工作经验

至少有七年的社会经济发展，政策制定，分析与评估，社会学研究或相关领域，需要出版物记录证明。的经验需要分析拉丁美洲社会发展的问题和政策。需要在制定和评估社会政策，方案和计划（包括与平等，贫穷，社会保护和社会结构有关的计划）方面的经验。分区域的经验是可取的。现代统计方法和社会经济分析技术的实践经验是可取的。使用SPSS，STATA，NVIVO等相关社会发展统计/计量经验的经验是可取的。

语言

英文和法文是联合国秘书处的工作语言。对于这个职位，需要流利的西班牙语和英语知识。法语知识是可取的。

评估

被认为适合的候选人将被邀请参加基于能力的面试和其他评估方法，如文章和审查出版物。