简介
研究部负责研究劳工和就业问题，为制定有效解决劳动力市场和社会问题，实现更可持续发展的国际劳工组织政策做出贡献。为此，新闻部制作了“世界就业和社会展望”，政策简报，研究经济增长与社会公平之间相互联系的研究报告以及“国际劳工评论”等旗舰出版物。研究部门的议程是国际劳工组织政策组合中整体研究议程的核心组成部分。

主任根据国际劳工组织的优先事项，在宏观经济政策和就业机会，工作，收入和平等，区域和国家政策评估等领域，牵头制定和实施该部门的研究议程，全球化，竞争力和劳工标准，促进和促进和监督前沿研究。国际劳工组织关于工作未来的百周年计划将继续在2019年占据研究议程的中心位置，之后将为国际劳工组织正在进行的政策议程提供研究。

主任还为国际劳工组织政策组合中的研究总体战略愿景做出了贡献。现任人员确保该部与国际劳工组织其他部门，外地办事处和三方成员密切合作，并负责与相关国际组织，学术机构和其他主要行动者建立和保持密切的合作关系。

该职位向DDG / P报告。该职位还定期向总干事报告与他对制定和实施研究议程的广泛监督责任相关的重要研究问题。

职责说明

1.在办公室范围的研究议程的框架内，为办公室在研究领域的工作提供智力领导和战略方向。

2.领导和推动前沿研究，包括就业和社会问题以及未来工作的协作和跨学科研究。

3.创建一个促进协作以及智力和研究成长的工作环境。监督制定质量政策相关研究，特别是以“世界就业和社会展望报告”等旗舰报告的形式，以及政策简报，研究和“国际劳工评论”等问题。 5.发展和维持联合研究活动和政策辩论，并与其他联合国机构合作，确保成员国得到支持，实施循证政策，解决就业和社会政策挑战。

6.确保向国际劳工组织三方成员传播和提供有效的循证咨询服务。

7.管理研究评审小组的工作，该小组审查该部门的研究并就研究主题提供建议。

8.促进部门间研究合作。 9.通过及时提供相关质量研究，影响全球和国家对重点就业和社会政策问题的思考和政策。提高国际劳工组织在就业和社会政策挑战的辩论中的知名度和影响力，特别是在发展，就业增长和收入不平等方面。这包括对国际劳工大会，二十国集团和其他全球论坛的贡献。

10.代表本组织举行关于研究相关问题的高级别会议和谈判，并促进国际劳工组织的研究在联合国机构间系统内。与研究网络，智囊团，全球和地区机构建立和协调伙伴关系。 11.代表DDG / P主持的政策高级管理队（PSMT）部门，确保与其他部门和领域的有效协调，联合工作规划和实施。为国际劳工组织全球技术研究团队提供领导，包括国际劳工组织/国际贸易中心的研究和相关部门的区域实地专家。与国际劳工组织统计局和其他部门密切合作，确保保持健全和最新的数据，以支持政策设计，实施，监测和评估。 12.全面负责管理该部的人力和财力资源，确定优先事项，分配资源，按照成果管理原则完成和及时交付工作产品。确保为实现商定结果确定，评估和管理关键风险，并将风险管理嵌入所有核心流程和功能。 13.引导和管理研究部门的工作人员，包括根据目标建立工作计划和评估绩效。营造和谐的工作环境，帮助员工发挥潜能。提供人力资源和职业发展问题的指导，培训和综合方法。

14.调动预算外资源以满足新闻部的需要。在PARDEV协调下，在需要的情况下代表办事处，在高级别捐助者会议上进行研究活动的资源调动。




理想的个人资料


下面的一套资格证明了这一职位的经验，教育，语言能力和能力的类型。

教育

高等大学经济学学士学位或其他社会科学学科，优选博士学位。

经验

在就业和劳工问题研究领域至少15年的专业工作经验，包括国际层面，至少十年多年管理能力。有能力发布高质量的书籍和/或杂志文章。

语言

国际劳工组织工作语言（英文，法文和西班牙文）之一的口头和书面指挥。第二语言的良好的工作知识将是一个优势。

能力

国际劳工组织在管理层面的核心能力是必需的，以下特别重要。

开发和实施新的研究策略和制定政策的技能。创造战略眼光的能力。强有力的宣传技能和建立伙伴关系的能力。战略规划技能。在具有相似规模和复杂性的组织中，运营，行政和财务程序，实践和规则方面的优秀和经证实的知识。程序开发，执行，监控和评估方面的优秀技能。经验证的技能和能力，在咨询和领导工作团队。有效沟通和领导能力。强大的人际关系技巧和诚信。能够有效地处理三方成员和捐助机构。强有力的决策和解决问题的能力。能够在多元文化环境中工作，并表现出对性别敏感的行为和态度。